Insertion professionnelle des promotions 2011 et 2012

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1 Insertion professionnelle des promotions 2011 et 2012
Enquête CGE-HEI 2013 Insertion professionnelle des promotions 2011 et 2012

2 Présentation de l’enquête CGE-HEI
La CGE réalise son enquête sur l’insertion professionnelle des jeunes diplômés depuis 21 ans. Depuis la première édition, HEI s’y associe et interroge ses deux dernières promotions. La période d’enquête est identique pour l’ensemble des écoles (ingénieurs et management) et correspond globalement au premier trimestre de l’année 2013. Cette année, 127 écoles sur les 137 écoles d’ingénieurs de la CGE ont participé. La comparaison des résultats d’HEI avec les données issues de la synthèse globale nous permet de positionner notre école. La participation a été importante : 73 % des diplômés de la promotion HEI (taux moyen de réponse des diplômés des écoles d’ingénieurs : 64,9 % ) et 56 % des diplômés de la promotion 2011 ( taux moyen … ingénieurs : 49 % ) Un grand merci à tous les participants !

3 Evolutions globales constatées par la CGE
Les indicateurs d’insertion de la dernière promotion interrogée marquent un fléchissement. L’accès à l’emploi s’est révélé plus difficile fin 2012 et début avec la diminution du recrutement des cadres et une légère augmentation de la durée de recherche d’emploi. Cependant considérant le contexte de crise, les diplômés des grandes écoles « s’en sortent bien » et plus particulièrement les ingénieurs dont les niveaux se salaires n’ont pas baissé. Confirmation d’une augmentation croissante et régulière du nombre de CDD depuis trois ans. La part des emplois à l’étranger croît cette année(16% des diplômés ayant participé à l’enquête et 22,9 % des managers). Entre 2000 et 2013, constat d’une baisse continue des rémunérations de début de carrière (en euros constants) pour les ingénieurs (-11% ) comme pour les managers (-15%). La proportion des femmes parmi les ingénieurs augmente légèrement passant de 29,4 % contre 29 % en 2011.

4 Particularités HEI / données CGE (1)
Promotion 2012 Promotion 2011 HEI CGE Activité professionnelle 60,8 % 65,4% 78,8% 78,2% Volontariat 11% 3,5% 6,4% 3,7% Création d'entreprise 0,4% 0,6% Recherche d'emploi 20,3% 13,3% 5,1% Poursuite d'études 5,5% 8,7% 7,2% 2,9% Thèse 7,5% 9,2% Sans activité volontairement 1,6% 1,2% 0% Total 100% 100 % Promotion 2012 L’augmentation importante du nombre de volontaires HEI cette année (26 contre 16 l’an dernier) révèle l’attrait de cette formule à la fois pour les entreprises et les élèves. En ce qui concerne la recherche d’emploi , il est nécessaire de considérer également les données relatives à la poursuite d’études et aux thèses. Les ingénieurs HEI sont plus nombreux à entrer directement sur le marché de l’emploi et choisissent plus rarement de se spécialiser que leurs homologues. Promotion 2011 Comme depuis plusieurs années, les chiffres de la promotion N-1 HEI sont meilleurs que ceux de leurs homologues en ce qui concerne l’activité professionnelle. L’explication est sans doute à trouver dans le fait que la promotion sortante est enquêtée peu de temps après la fin des stages et la diplomation et qu’à cette période un certain nombre d’ingénieurs sont en pleine recherche d’emploi.

5 Particularités HEI / Données CGE (2)
Promotion 2012 Promotion 2011 HEI CGE Taux net d'emploi * 75,1% 83,5% 92,5% 94% % CDI / Diplômés en emploi 76,9% 78% 86,1% % Cadres ou assimilés / Diplômés en emploi 90,5% 79,4% 95,3% 91,6% % Emplois en moins de 2 mois / Déjà travaillé 89,7% 90,9% 74,8% 74,6% % Emplois à l'étranger 12,5% 12% 13% 11,6% Satisfaction dans l'emploi 4,2 4,1 4 Rémunération brute annuelle hors primes France € € € 33 893€ Rémunération brute annuelle avec primes France € € € € Rémunération brute hors primes € € € € Rémunération brute avec primes € € € € Promotion 2011 Depuis plusieurs années également, les indicateurs HEI de l’enquête de la promotion N-1 affichaient quasiment tous des résultats supérieurs à ceux de la CGE. Cette année, le « rattrapage » n’est pas constaté. Promotion 2012 Deux changements sont à noter par rapport aux années précédentes. Depuis plusieurs années, le pourcentage HEI relatif aux CDI était toujours supérieur à celui de la CGE. La baisse de 6% par rapport à l’an passé inverse la tendance. A contrario, les rémunérations HEI constatées étaient systématiquement en deçà de celles de l’enquête et cette année, elles sont supérieures . * Les modalités de calcul du taux net d’emploi (personnes en activité professionnelle + celles en thèses CIFRE / personnes en activité professionnelle + celles à la recherche d’un emploi), excluant les volontaires expliquent en grande partie le faible pourcentage HEI.

6 Evolution du taux de participation sur 6 ans
Malgré l’augmentation des sollicitations et l’utilisation des réseaux sociaux, communication, le taux de participation diminue depuis 3 ans. Parmi les causes envisageables, figurent : l’allongement de l’enquête , l’utilisation des adresses mails HEI à vie …

7 Promotion 2012 Données générales et évolutions

8 Situation des Répondants

9 Evolutions HEI constatées sur 6 ans
La promotion ayant la meilleure insertion ces dernières années est celle de 2007 (enquêtée en 2008) avec 83,3% de jeunes diplômés en activité au moment de l’enquête soit le pourcentage le plus important depuis La situation de la promotion HEI 2012 au niveau de l’activité professionnelle est statistiquement la meilleure depuis.

10 Variations selon les domaines
BFA BAA BTP C CM ESEA ITI IMS OME TIMTEX Diplômés 8 52 95 11 23 31 12 50 Répondants 6 36 66 7 19 25 10 35 En activité 5 22 55 4 14 20 9 En recherche d’emploi 3 2 13 En poursuite d’études 1 Volontairement sans activité En création d’entreprise En thèse Les grandes différences de participation entre les domaines ne permettent pas d’analyses précises. Deux constats : le pourcentage le plus important de jeunes diplômés en activité professionnelle est celui des ITI comme l’an passé et les domaines pour lesquels les pourcentage de jeunes diplômés en recherche d’emploi sont les plus importants sont BAA, C, IMS, OME et TIMTEX

11 Promotion 2012 Les ingénieurs en activité professionnelle

12 Durée de la recherche d’emploi
Les données de cette année révèlent un allongement significatif de la durée de recherche d’emploi par rapport à l’année dernière. Les entreprises sont attentistes par rapport au redémarrage de l’activité économique et sécurisent également leurs recrutements.

13 Moyen de trouver un emploi
Les réponses multiples sont acceptées (3 réponses maximum) pour la deuxième année consécutive aussi le total est-il largement supérieur à 100. Dans la synthèse CGE, 38,3% des ingénieurs ont indiqué avoir trouver leur emploi grâce au stage de fin d’études. Le deuxième moyen de trouver un emploi pour les ingénieurs de la CGE est le site Internet spécialisé dans l’emploi avec 18% de réponses. L’importance du chiffre des stages est une spécificité HEI.

14 Principale MOTIVATION POUR LE CHOIX DE L’EMPLOI
Les variations les plus marquées par rapport à l’an passé sont : Augmentation de 8,8 % pour l’intérêt du travail en lui-même Diminution de 5,9 % pour les perspectives de croissance de l’entreprise Peut-être faut-il y voir la conscience de l’effet crise et des difficultés auxquelles sont confrontées les entreprises …

15 Evolution HEI dans les Fonctions occupées
Tendances générales de l’enquête CGE (évolutions constatées pour la période allant également de 2007 à 2013) Constat d’un recul de la R&D et des études scientifiques et techniques au profit des études et du conseil et aux services de production-exploitation des entreprises Diminution des emplois dans les services de recherche en informatique de gestion également 3 premiers secteurs d’emploi des ingénieurs : 22,1% en Etudes-conseil, 15,5 % en Production – exploitation, 13,5% en R&D non informatique. Au niveau des résultats d’HEI, la très forte augmentation des chiffres de la fonction Direction est liée principalement au x études et au conseil.

16 Détail HEI Evolution de la Fonction Production
L’augmentation constatée dans l’enquête CGE des recrutements dans les services de production-exploitation se retrouve également dans les résultats HEI. Le fait qu’un grand nombre de jeunes diplômés HEI démarre également sur « Chantiers » est également une cause majeure dans l’évolution des pourcentages.

17 DETAIL HEI Evolution de la Fonction DIRECTION
L’augmentation constatée dans l’enquête CGE des recrutements dans les services d’études-conseil et expertise se retrouve également dans les résultats HEI.

18 DETAIL HEI Evolution de la Fonction INFORMATIQUE
A l’identique, la diminution constatée dans l’enquête CGE des recrutements dans les services de « R&D en informatique de gestion » est constatée également dans les résultats HEI.

19 DETAIL HEI Evolution des AUTRES FONCTIONS « classiques »
La diminution constatée dans l’enquête CGE de l’importance de la sous-fonction « R&D - études scientifiques et techniques non informatique » se confirme également pour HEI. Pour la sous-fonction « Commercial », il est à noter que les ingénieurs HEI sont très majoritairement ingénieurs d’affaires.

20 DETAIL HEI Evolution des AUTRES FONCTIONS
Apparition pour la première fois du service/département juridique. La diminution du pourcentage des diplômés sélectionnant « autres fonctions » reflète l’amélioration de la qualité de l’enquête.

21 Secteurs d’activité de l’employeur

22 DETAIL Evolution des principaux secteurs
Tendances générales de l’enquête CGE (évolutions constatées pour la période allant également de 2007 à 2013) Les bureaux d’études et les sociétés de conseil occupent la première place au sein des secteurs d’activité, avec un emploi sur six d’ingénieurs sortant d’école. L’augmentation constatée traduit essentiellement un externalisation de certaines activités des entreprises. Par rapport à l’an passé, l’emploi direct dans l’industrie du Transport et le BTP se contracte légèrement. Le secteur de l’énergie a connu une nouvelle progression cette année. Les secteurs des TIC ont poursuivi leur baisse (passage de 13% en 2007 à 7% d’emplois directs pour l’enquête 2013). Les emplois directs dans les institutions financières, la banque et l’assurance sont en diminution également. Par rapport à l’analyse de la CGE, il faut ajouter aux chiffres présentés dans le graphique pour les sociétés de conseil ceux des bureaux d’études ce qui donne pour 2013 un pourcentage global de 7,7 + 4,2 soit 11,3%

23 Secteur d’activité FINAL

24 Lieu de TRAVAIL (données hors volontariat)

25 ZOOM sur le volontariat
Des volontaires toujours plus nombreux … 26 volontaires cette année soit 11 % des jeunes diplômés en activité 16 volontaires pour la promotion 2011, 10 pour la promotion 2010, 6 pour la 2009, 4 pour la 2008 Les Volontariats en Entreprises sont au nombre de 24 et il y a 2 Volontariats de Solidarité Internationale. 18 ont une durée de 12 mois, 3 de 18 mois et 4 de 24 mois. Les employeurs sont : VALEO, MCA Ingénierie (2), OXYLANE (2), DTP Terrassement (Bouyges construction) , Bachy Soletanche (2), OTV S.A. (Veolia Water), Turbomeca, Sogea-Satom (Vinci Construction x 3), Fondation des Architectes de l'Urgence, GDF-SUEZ, Enfants Du Mékong, Vinci Construction Grands Projets (VCGP), Bouygues Bâtiment International (4), Renault, Assomption, SMTC, Montupet SA, Fives Cail, AEFE, FCMP TR METAL ISLEME … Les pays d’accueil sont : Allemagne, Belgique (x2), Cambodge, Cameroun, Chine (y compris Hong Kong et Macao), Émirats arabes unis, États-Unis, Guinée, Haïti, Mexique, Philippines, Quatar (x3), Roumanie (x2), Royaume-Uni (x3) , Russie (fédération de), Singapour (x2), Suisse, Tchad, Tunisie, Turquie.

26 Utilisation Langues Etrangères

27 Taille de l’entreprise
Données globales de l’enquête CGE L’ordre de grandeur constaté est le suivant : 29,5 % des ingénieurs travaillent dans des entreprises de moins de 250 salariés, ,3 % dans celles ayant entre 250 et 500 salariés, 21,4 % dans celles ayant entre et salariés et 24,8 % dans celles de plus de salariés. Données HEI : 24,5 % dans les entreprises de moins de 250 salariés, 3,5 % dans celles ayant entre 250 et 500 salariés, 31% dans celles ayant entre et salariés et 40,8 % dans celles de plus de salariés.

28 Evolution HEI de La TAILLE D’entreprise
Les modifications apportées dans les questions relatives à la taille d’entreprises permettent de faire apparaitre les tendances suivantes. L’évolution constatée est sans doute à mettre en lien avec les opérations de rachat, de fusion et concentration d’entreprises. Les ingénieurs HEI restent toujours majoritairement employés par les grandes entreprises.

29 Caractéristiques du poste occupé
La baisse très importante constatée l’an dernier sur « l’animation d’équipe sans hiérarchie » ne se confirme pas avec un retour à un pourcentage similaire aux années précédentes.

30 Statuts Type d’employeurs
93,1% des JD sont salariés d’une entreprise privée (94,4 % l’an passé, 95,2% pour la promo 2010) / données CGE : 90% 0,7% sont non salariés car chef d’entreprise, profession libérale ou travailleur indépendant (3,2 % l’an dernier, 0% … promo 2010) / données CGE : 1,1% 5,6% sont salariés d’une collectivité territoriale, d’une entreprise publique ou d’une structure associative (1,6 % l’an dernier, 3,4 % … promo 2010 ) / données CGE : 5,7% 0,7%% sont salariés d’état (0,8 % l’an dernier, 1,4% … promo 2010) / données CGE : 3,2% Type de contrats de travail Contrat à durée indéterminée : 75,5% (81,5 % l’an dernier, 78,8% … promo 2010) Contrat à durée indéterminée de chantier : 1,4% (0,8 % l’an dernier) Contrat à durée déterminée : 17,5% , 12,6 % l’an dernier, 14,3 % … promo 2010) Mission d’intérim : 2,8% (2,5 % l’an dernier, 2,7 % … promo 2010) Contrat local à l’étranger : 2,8% (2,5 % l’an dernier, 2,7 % … promo 2010) Cadre ou non cadre Statut de cadre ou assimilé : 79,2% (87% l’an dernier, 86 % promo 2010) Non cadre : 8,3% ( 4,1 % l’an dernier, 5,6% promo 2010) Non concerné car travail à l’étranger : 12,5% (8,9 % l’an dernier, 8,4 % promo 2010)

31 SALAIRES perçus En FRANCE
Moyenne des salaires bruts annuels d’embauche hors primes , avantages en nature et gratification : € Salaire minimum = € / salaire maximum : € Moyennes précédentes : € l’an dernier / € pour la promo 2010 / € pour la promotion 2009 / € pour la promotion 2008 Moyenne des salaires bruts annuels d’embauche après intégration des primes € Salaire minimum = € / salaire maximum = € Moyennes précédentes : € l’an dernier / € pour la promotion / € pour la promotion 2009 / € pour la promotion 2008

32 Données salariales INGENIEURS synthèse cge (1)
Rémunération selon le lieu de travail (promotion 2012) Rémunération brute annuelle, hors primes et avantages Province (dont DOM-TOM) Ile de France Etranger Ensemble Hommes € € € € Femmes € € € € € € € € Rémunération brute annuelle totale incluant primes et avantages € € € € € € € € € € € € Quel que soit le type d’écoles ou la zone géographique, les rémunérations des femmes sont inférieures à celles des hommes. L’écart s’accroît systématiquement avec l’ajout des primes. Ces différences sont à mettre en relation avec les secteurs d’activité privilégiés différemment selon le sexe, les femmes s’orientant plus vers des secteurs ou des services qui rémunèrent moins tels recherche expérimentale, développement durable …

33 Données salariales ingénieurs synthèse CGE (2)
Rémunération moyenne France avec primes selon le service / département d’emploi et le secteur d’activité des ingénieurs Fonction Secteurs Etudes – conseil Production - exploitation Maîtrise d’ouvrage Qualité, sécurité Assistance technique R&D non informatique R&D TIC Informatique industrielle Réseaux-Télécoms Exploitation Informatique Eco-industries € Industrie Agro-alimentaire € € € Industrie du transport € € € € € € € Métallurgie € € Chimie-Pharmacie € € € € Industrie TIC € € € € € Energie € € € € € BTP € € € Transports € € TIC (service) € € € € € € Administrations € Enseignement, recherche € Chaque rémunération s’appuie sur un minimum de 30 déclarations effectuées par les diplômés 2012.

34 Promotion 2012 Les ingénieurs en recherche d’emploi

35 RECHERCHE ayant débuté à la sortie de l’école
Données générales enquête CGE 70% des diplômés 2012 en recherche d’emploi le sont depuis leur sortie de l’école.

36 Difficultés rencontrées dans la recherche d’emploi
Les résultats sont différents de 100 du fait des réponses multiples acceptées (3 maximum) et des suppressions. Les 4 principales difficultés exprimées par les ingénieurs HEI sont les mêmes que celles de l’enquête passée. Dans l’enquête CGE, la première différence se situe au niveau du quatrième motif qui se trouve être le niveau de salaire insuffisant.

37 Promotion 2012 Les ingénieurs en poursuite d’études

38 Types d’études poursuivies
11 étudiants en poursuite d’études (hors HEI) Mastère spécialisé accrédité par la CGE : 4 Ensam de Lille IFP School / ENSPM ? Master : 4 Université Claude Bernard à Lyon CNAM à Aix en Provence Centre des Hautes études de la construction La Sorbonne à Paris Master of Business Administration : 1 IAE de Lille Autres études : 2 Conservatoire de Lille Ecole Nationale Supérieure d'Architecture de Paris Val-de-Seine Données globales enquête CGE En incluant les thèses, 16% des ingénieurs sortis en 2012 ont poursuivi leurs études. 46% de ces poursuites d’études se sont fait dans le cadre de thèse. En comparaison, en incluant les thèses, 6,9 % des ingénieurs HEI ont poursuivi leurs Études. 15% des poursuites d’études HEI se sont fait dans le cadre de thèses.

39 Principales motivations HEI pour la poursuite d’études
Les autres raisons n’ont pas été précisées par les répondants.

40 Promotion 2011 Données générales et évolutions

41 Situation des Répondants HEI

42 Promotion 2011 Les ingénieurs en activité professionnelle

43 Durée d’OCCUPATION du premier emploi
Modification dans l’enquête de cette année de la durée des périodes considérées avec un allongement de celles-ci afin de mieux caractériser l’enquête. Dans l’enquête précédente, les réponses avaient été : 15,8 % de répondants occupaient leur emploi depuis 16 mois et plus, 44% depuis 12 à 15 mois et 17,8% depuis 8 à 11 mois.

44 Moyen de trouver un emploi
L’évolution la plus notable est l’augmentation importante du nombre d’ingénieurs 2011 ayant trouvé leur premier emploi grâce à leur stage de fin d’études. L’on peut supposer que c’est également pour cette raison qu’ils ont moins sollicité leur réseau …

45 Evolution de la Fonction occupée
L’enquête de la CGE ne faisant pas d’analyse approfondie des résultats de la promotion N-1, l’on ne peut que constater pour les résultats HEI une évolution semblable à la promotion sortante au niveau de la fonction Direction en lien avec le nombre croissant d’ingénieurs travaillant dans les sociétés de conseil et de bureaux d’études.

46 DETAIL EVOLUTION Fonction Production
Même tendance que pour la promotion 2012 : augmentation de la fonction Production à mettre notamment en lien avec l’augmentation des promotions choisissant un domaine porté par le département Construction.

47 DETAIL EVOLUTION Fonction DIRECTION
Même tendance que pour la promotion 2011 : augmentation de la fonction sous-fonction Etude – conseil et expertise avec un nombre grandissant d’ ingénieurs HEI assurant ce type de missions soit dans les entreprises (emplois directs) soit dans les bureaux d’études et les sociétés de conseil (emplois indirects)

48 DETAIL EVOLUTION Fonction INFORMATIQUE
La nette percée de l’informatique industrielle et technique constatée l’an dernier ne se confirme pas.

49 DETAIL Evolution des AUTRES FONCTIONS « classiques »
Pas d’évolutions notables : stabilité des chiffres. Même remarque que pour la promotion 2012 : les ingénieurs HEI travaillant dans le fonction Commerciale sont majoritairement ingénieurs d’affaires

50 DETAIL Evolution des AUTRES FONCTIONS
Apparition pour la première fois du service/département juridique. La diminution du pourcentage des diplômés sélectionnant « autres fonctions » reflète l’amélioration de la qualité de l’enquête.

51 Secteurs d’activité de l’employeur
29,3% en 2012

52 Evolution des principaux secteurs
Deux remarques par rapport à l’évolution des données depuis l’enquête de l’année dernière : la baisse du pourcentage de la rubrique « société de conseil » s’explique par l’éclatement cette année de la rubrique initiale en 2 sous-rubriques : l’actuelle « société de conseil » et une nouvelle appelée (Bureau d’études). L’addition des 2 résultats donne 5,7%. Bien que n’apparaissant pas encore dans les principaux secteurs, il faut noter les 3,3% de personnes travaillant dans le secteur de la finance, pourcentage qui augmentera sans doute l’an prochain en lien avec l’évolution des effectifs de BFA.

53 Lieu de TRAVAIL (données hors volontariat)
33,5%

54 Taille de l’entreprise

55 Caractéristiques du poste occupé
En comparaison avec la promotion 2012, il y a peu de différences au regard des données actuellement disponibles. Les données des prochaines années permettront de voir si l’écart constaté sur l’international a du sens.

56 Statuts Type d’employeurs
94,3% des JD sont salariés d’une entreprise privée (96% l’an passé, 94,4 % en 2011) 1,6% sont non salariés car chef d’entreprise, profession libérale ou travailleur indépendant (0,7 % l’an passé, 3,2 % en 2011 4,1 % sont salariés d’une collectivité territoriale, d’une entreprise publique ou d’une structure associative (2,7% l’an passé, 3,4% en 2011) 0% sont salariés d’état (0,7% l’an passé, 0,8 % en 2011) Type de contrats Contrat à durée indéterminée : 91,7% (88,5 % l’an passé , 81,5 % en 2011) Contrat à durée indéterminée de chantier : 0,8% (1,4 % l’an passé, 0,8 % en ère année d’intégration de ce type de contrat dans l’enquête) Contrat à durée déterminée : 2,5% (5,4 % l’an passé, 12,6 % en 2011) Mission d’intérim : 0,8% (0,7 % l’an passé , 2,5 % en 2011) Contrat local à l’étranger : 4,2% (2 % l’an passé, 2,5 % en 2011) Autre : 0% (2% l’an passé, 0 % en 2011) Cadre ou non cadre Statut de cadre ou assimilé : 82,9% (89,9 % l’an passé , 87% en 2011) Non cadre : 4,1% (2% l’an passé, 4,1 % en 2011) Non concerné car travail à l’étranger : 13% (8,1 % l’an passé, 8,9 % en 2011)

57 SALAIRES En FRANCE Moyenne des salaires bruts annuels d’embauche hors primes (Intérim / CDD et CDI) : € Salaire minimum = € / salaire maximum = € Moyennes précédentes : pour la promotion 2010 / € pour la promotion 2009 / € pour la promotion 2008 Moyenne des salaires bruts annuels d’embauche après intégration des primes (Intérim, CDD et CDI) = € Salaire minimum = € / salaire maximum = € Moyennes précédentes : € pour la promotion 2010, € pour la promotion 2009, € pour la promotion 2007