Vivre et travailler plus longtemps

Présentation au sujet: "Vivre et travailler plus longtemps"— Transcription de la présentation:

1 Vivre et travailler plus longtemps
Mark Keese Direction de l’emploi, du travail et des affaires sociales OCDE Conférence de clôture du Projet européen : « Le dialogue social, un outil pour lutter contre les discriminations liées à l’âge dans l’emploi » Paris, 13 octobre 2008

2 PRÉSENTATION L’IMPORTANCE DE LUTTER CONTRE LES DISCRIMINATIONS
MESURES CLÉS À PRENDRE APPRENDRE DE L’EXPÉRIENCE DES AUTRES PAYS

3 L’importance de lutter contre les discriminations
Les seniors sont confrontés à plusieurs obstacles à l’emploi : Notamment la discrimination et certaines pratiques des employeurs Mais il y a aussi des politiques de l’emploi et des politiques sociales qui découragent l’activité au delà d’un certain âge Ces obstacles privent les seniors de la possibilité de choisir le moment et les modalités de leur départ à la retraite. En outre, à une époque de vieillissement rapide de la population, cela représente un gaspillage de ressources précieuses pour les entreprises, l’économie et la société

4 Ratio retraités sur actifs, 2005 et 2050
Si rien n’est fait, le vieillissement de la population pourrait peser de plus en plus sur les actifs tendant vers le ratio d’un retraité pour un actif en 2050 Ratio retraités sur actifs, 2005 et 2050 France

5 Part de la population en emploi par groupe d’âge, 2006
Pour répondre à ces défis, l’emploi des seniors doit être encouragé…pas découragé Part de la population en emploi par groupe d’âge, 2006

6 Les mesures clés à prendre
Valoriser le travail Réduire les incitations à partir tôt à la retraite Resserrer tout dispositif de cessation anticipée Faciliter la retraite progressive Renforcer l’employabilité des seniors Changer les pratiques des employeurs Pouvoirs publics Employeurs Syndicats Associations Promouvoir les possibilités de formation Aider les chômeurs âgés à retrouver un emploi Améliorer les conditions de travail Lutter contre toute discrimination Renforcer l’adéquation salaire/productivité Améliorer les perspectives d’emploi de tous

7 Valoriser le travail: réduire les incitations à la retraite anticipée
1. La reforme du système de retraite dans les pays de lÓCDE Un certain nombre de points en commun – ajustements actuariels, décôte et surcôte, indexation à l’espérance de vie Augmentation progressive de l’âge légal de départ à la retraite (États-Unis, Japon, Corée, Danemark, Italie, Suisse et Allemagne, Royaume-Uni). La France a privilégié l’augmentation du nombre d’années de cotisations – plus de flexibilité mais qui garde 60 ans comme signal pour partir à la retraite Moindre générosité du système. Baisse des taux de remplacement

8 Taux nets de remplacement pre- et post-réformes
Les incitations financières à travailler plus longtemps sont plus élevées après les réformes des retraites Taux nets de remplacement pre- et post-réformes

9 Mais beaucoup reste à faire …
Âge effectif et âge officiel de départ à la retraite,

10 Valoriser le travail: resserrer les autres dispositifs
2. Les cessations anticipées Les arrêts maladie de longue durée et les pensions d’invalidité peuvent devenir une autre voie de cessation anticipée d’activité comme en Australie, en Autriche, en Finlande, aux Pays-Bas, au Royaume-Uni En France, les possibilités de départ en préretraite publique ont été resserrées mais : Le nombre de chômeurs âgés dispensés de recherche d’emploi (DRE) a explosé. La mise à la retraite d’office avant 65 ans reste possible Les indemnités de mise à la retraite par les entreprises bénéficieront d’un régime fiscal favorable jusqu’en 2014 Les sorties anticipées en milliers de personnes

11 Changer les pratiques des employeurs 1
Changer les pratiques des employeurs 1. Créer un marché du travail des seniors et lutter contre la discrimination % de personnes qui son d’accord que : on considère souvent en leur pays qu’à partir de 50 ans une personne ne peut plus effectuer son travail efficacement

12 Changer les pratiques des employeurs
2. Mais il y a d’autres obstacles, plus objectifs, à l’emploi des seniors comme celui de leur coût salarial Le profil des salaires selon l’âge est plus pentu en France que dans la plupart des autres pays de l’OCDE. Certains pays ont déconnecté le lien entre salaire et ancienneté : en Suède, les clauses d’ancienneté ont été supprimées dans les conventions collectives.

13 Renforcer l’employabilité des seniors
Par un accès accru à la formation professionnelle Pourcentage de salariés ayant reçu une formation au cours des 12 mois précédents, 2003

14 Renforcer l’employabilité des seniors
Aider les chômeurs âgés à retrouver un emploi Le Service public de l’emploi privilégie un public plus jeune. Quelques pays ont commencé à mettre en place des dispositifs réservés aux demandeurs d’emploi âgés tel que le New Deal 50 plus au Royaume-Uni. L’Autriche, la Corée, l’Espagne ont recours à des subventions sur les salaires et le Japon et le Royaume-Uni subventionnent l’emploi des seniors L’Australie, les Pays-Bas et le Royaume-Uni font appel appel à (et rémunèrent) des organismes extérieurs pour offrir des mesures taillées sur mesure pour les demandeurs d’emploi désavantagés y.c. les seniors

15 Renforcer l’employabilité des seniors
Améliorer les conditions de travail La Finlande est probablement le pays de l’OCDE qui a pris le plus tôt des initiatives pour améliorer l’aptitude au travail des seniors en visant les line-managers (Plan national en faveur des seniors de 1998 à 2002 et actuellement le programme VETO). Les mesures mises en place en France, dont les actions menées par l’ANACT, n’ont pas la même ampleur. Dans quelques pays comme l’Australie et la Finlande, des objectifs précis ont été introduits sur la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles Aménager l’organisation et le temps de travail en fin de carrière (retraite progressive en Belgique)

16 Part des employés se plaignant de leurs conditions de travail*
Le problème de la pénibilité et des conditions de travail devra être traité Part des employés se plaignant de leurs conditions de travail* * For between one-half to all of the time, exposed in main job to at least one of the following: vibrations from hand tools or machinery; loud noise; high or low temperatures; breathing in vapours, fumes, dust or dangerous substances; handling dangerous products; and radiation such as X rays, radioactive radiation, welding light or laser beams.

17 Conclusions On vit aujourd’hui plus longtemps et en meilleure santé que par le passé. Il est normal qu’une partie de ces gains d’espérance de vie se passe au travail pour ne pas faire porter tout le poids de la protection sociale sur les actifs et les jeunes Pour lever les obstacles à l’emploi des seniors, il faut lutter contre les discriminations liées à l’âge. Mais le travail des seniors doit aussi être valorisé et encouragé et leur employabilité amélioré tout au long de leur vie active Cela requiert un profond changement de mentalités de la part de tous les acteurs

18 Pour plus d’information :