Comment me préparer Cristina TUDOR Consultant RH

Présentation au sujet: "Comment me préparer Cristina TUDOR Consultant RH"— Transcription de la présentation:

1 Comment me préparer Cristina TUDOR Consultant RH
Stage et emploi Comment me préparer Cristina TUDOR Consultant RH

2 Stage Caractéristiques

3 Le stage = la première expérience
Quoi mettre dans le cv Projets Association, école, personnels Comment formuler Le stage visé suppose: Les compétences suivantes … Les habilités suivantes … Comment personnaliser Texte, photo, mise en page

4 Comment choisir le stage
En fonction des études Pour compter comme expérience En fonction des projets futurs Pour le prochaine étape dans la carrière En fonction de la boîte Identifier la nécessité qui intéresse Proposer un projet utile pour eux Parler avec qqn de l’intérieur S’informer

5 Je suis jeune sans expérience
Mon discours sera basé sur: Mon potentiel la force, l’énergie Mes projets personnels associations, école Mes habilités loisirs Mon désir d’apprendre mes projets futurs Ma passion pour le métier le job rêvé

6 L’entretien Individuel Mise en situation Groupe Objectifs du recruteur
Vérifier les études Identifier les compétences et les habilités Mise en situation Imaginer un projet, une situation ou essayer des proposer des solutions Groupe Objectifs Voir la modalité dans laquelle on réagit en équipe Identifier le style de travail Votre initiative Etc.

7 Comment préparer la présentation Vendre = communication
Non-verbal 55% Para-verbal 38% Verbal 7% Recrutement Non-verbal Tenue - neutre Gestes - oui Regards - oui Para-verbal La concordance entre le discours et la façon de le présenter – le ton, l’accent Ton empreinte personnelle Verbal Le contenu du discours - en fonction de l’interlocuteur

8 Emploi Particularités

9 Comment postuler Partout A l’aide des connaissances personnelles
Faux, sauf exceptions A l’aide des connaissances personnelles Comment optimiser Le poste de rêve Vrai seulement si c’est le bon Selon les compétences Vrai – bons résultats, développement possible

10 Quand postuler Prendre le temps pour vous préparer
Vrai, mais pas trop! Expliquer le travail du recruteur Voir le nombres de candidats qui ont déjà postulé Récupérer des informations sur le recruteur Dans quelle boite arrive votre cv? Référence – utiliser ou pas? Postuler sur un site ou sur un – à respecter, pourquoi

11 Actualiser le cv? Seulement si les donnés personnelles changent
Vrai, mais … Ce n’est pas nécessaire Faux Chaque fois pour chaque poste Vrai Le même poste est différent dans des sociétés différentes – ex

12 Qu’est-ce qu’il faut noter pour l’entretien ?
Date, heure, trajet… Type d’entretien : individuel, group Test Plusieurs interlocuteurs Noms des interlocuteurs et fonctions

13 Informations Société Poste Interlocuteurs Très important
Si existante, infos financières, opportunités de développement, valeurs, politique Rh Taille – petite, moyenne, grande – différences à l’intérieur? Poste Ce qui est décrit dans l’annonce + la description standard sur le site Interlocuteurs Les attentes sont différentes : exemples

14 Le recruteur - type des interlocuteurs possibles
Cabinet de conseil Société Opérationnel Ingénieur Commercial Etc. RH Personne du département RH Directeur RH Directeur Le PDG Directeur département Responsable département Etc.

15 Les attentes d’un recruteur (1er)
Satisfaire son client Trouver un bon candidat Sélectionner selon les critères du client Faire une liste des 3 meilleurs candidats à présenter Finaliser le processus rapidement Créer du chiffre d’affaire Vous êtes où dans ce cadre?

16 Les attentes d’un client : Rh ou opérationnel (2eme)
Trouver une personne pour l’équipe Trouver un spécialiste les compétences adéquates être opérationnel vite expériences similaires être un bon coéquipier Le recruteur vous a déjà « vendu » au client, la bataille est a moitié gagné, il faut maintenant le convaincre. Demandez l’ aide du recruteur pour vous préparer.

17 Les attentes d’un directeur (3eme)
Il voit en vous une ressource – vous devrez être une « perle » rare Expérience adéquate Compétences fortes Potentiel Capacité de développement Adaptabilité

18 Interlocuteurs différents, attentes différentes, attention!

19 Exercice 1 Simulation en binôme
3 recruteurs 3 candidats Le reste – observateurs Comment « dépasser » chaque type de recruteur

20 Comment préparer le discours?
Le temps est limité, vous devrez avoir une présentation de 10-15min pré faite En fonction du poste, vous adaptez le discours pour souligner les projets ou les expériences liés au demandes Vous présentez les expériences valorisantes, sans oublier de mentionner au passage une ou deux expériences difficiles, une faute, un défaut - vous donnez plus de crédibilité a votre discours Vous préparez aussi pour les questions délicates : mentionnez 3 défauts, l’expérience la plus gênante etc.

21 La lettre de motivation
Les quartes points à introduire Ou avez-vous trouvé l’annonce – pourquoi cela compte Pourquoi vous êtes la personne à choisir Qu’est-ce qu’il gagnera s’il vous prend? Disponibilité, infos supplémentaires, formules de politesses … Elle fait la liaison entre vous et le poste, c’est la clé! Elle prouve que vous avez compris les demandes du poste, et que vous avez de la valeur ajouté pour la société!

22 Le devoir du recruteur Réception du cv Tri des CV’s Prendre rdv
Comment vous le sauvegardez au bon format? perso ou « classique » Tri des CV’s Selon les critères Secrétaire, assistante, recruteur junior/senior Prendre rdv Demander le plus d’infos possible Participer Savoir et se permettre de demander un feedback

23 Un exemple concret des attentes différentes
Qui a vu le film ?

24 Exercice 2 - Commentaires film
Attentes – RH, opérationnel, Directeur Environnement – atmosphère dans la boîte Perceptions des autres

25 Questions

26 Merci pour votre participation!
Cristina TUDOR 16 ans expérience RH (10 ans dans recrutement dans tous les fonctions du métier) Actuellement Consultant RH dans un SSII Certifié Topologie des Talents – Mi-Consulting Paris 2012 Auteur du livre « Le cv du ‘48 jusqu’à nos jours »