CTE DU 26 JUIN 2007 Constat, le pool de suppléance

Présentation au sujet: "CTE DU 26 JUIN 2007 Constat, le pool de suppléance"— Transcription de la présentation:

1 CTE DU 26 JUIN 2007 Constat, le pool de suppléance
………….absorbé par l’absentéisme !!! Inévitable, « mon cher Watson »…, le pool de remplacement étant déjà phagocyté par les effectifs des services !! Le pool de suppléance permettant de renforcer les équipes soignantes lors d’une augmentation de la charge de travail, ne pouvait qu’être détourné de son objectif premier. Pour l’instant, 2 IDE et 3 ASH sur chaque site. Les AS seront affectés seulement en septembre sur ce pool. Sur la piste du POOL…..!!

2 Achat d’un logiciel de gestion du temps au CHBM pour la fin de l’année :
« Un vrai outil de gestion du temps » pour faciliter le travail des cadres (planning informatisé, gestion des absences, comptabilisation du temps de travail) et la gestion du personnel au niveau de la Direction des RessourcesHumaines. Coût de cet achat : € à €. Ne nous y trompons pas, cela n’évitera pas les changements de planning !!!

3 Mutualisation des moyens et réorganisation:
La DSSI et la DRH travaille en « catimini »pour proposer une meilleure répartition des effectifs en fonction de la charge de travail, du temps de travail infirmier, du temps de travail aide-soignant… Tout ceci pour diminuer les heures supplémentaires. Nous saurons tout en septembre ! Après réorganisation !! Nos conditions de travail s’aggravent, nos heures supplémentaires augmentent… Nos 2h30 par dimanche et férié travaillés risquent-elles de disparaître ?? Et nos jours RTT ?? Nous sommes inquiets pour l’avenir. Soyons vigilants ! Tout peut arriver !! Le Directeur Général a même évoqué « des effectifs inutiles »  la CFDT s’est insurgée en expliquant que la qualité des soins passe « aussi par les effectifs ».

4 Radiothérapie : prime pour les manipulateurs
La direction propose une prime de 300€ par mois pour les manipu-lateurs travaillant en radiothérapie, pour être attractif : Le CHBM n’arrive pas à recruter pour la radiothérapie. Les jeunes manipulateurs préfèrent travailler en imagerie traditionnelle et bénéficier de la prime de dimanche. La CFDT a abordé plusieurs problématiques : Le délai d’attente pour les patients, 7 mois environ. L’ambiance et les conditions de travail du personnel : pour preuve, le personnel a demandé massivement un changement de service.

5 Radiothérapie : prime pour les manipulateurs (suite)
La CFDT n’a pu que s’abstenir ……. ……………………..par rapport à cette prime !! Le CHBM a besoin de recruter des manipula-eurs et de les fidéliser. Cette prime ne résoudra pas le problème de l’ambiance au travail et les conditions de travail. Cette prime n’est pas réglementaire. A l’avenir… comment se positionnera notre direction pour faire vivre une activité, quand elle aura besoin de professionnels ? Proposera-t-elle de nouveau une prime de 300€ ? En fonction de l’offre et de la demande ? En période de restriction budgétaire ? Proposera-t-elle à contrario un abattement de salaire si l’activité baisse ? Le positionnement de la direction est partial, crée une inégalité entre les agents et leur secteur d’affectation.

6 Concours de Maître Ouvrier
La CFDT demande que ce concours soit ouvert à tous les secteurs d’activités. Pour rappel : il est simplement demandé à un maître ouvrier d’être un excellent professionnel et non de travailler dans un secteur ciblé. La DRH annulera ce concours ……… ………………………..pour en proposer un nouveau, ouvert à tous!!! La CFDT veille à ce que tous les agents puissent …….. ………………bénéficier de promotion professionnelle!!!!

7 AS roulantes de nuit  Vous venez ¼ d’heure plus tôt pour connaître votre service d’affectation. La DRH nous précise que vous.. ……………….n’avez pas à le faire!!! L’heure c’est l’heure ! Les services vous attendront ! Ne faites pas de zèle ! Restez ponctuels !! Si des difficultés existent, faites nous le savoir !!

8 Budget du CHBM  La direction nous a présenté un nouvel Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses (budget prévisionnel) revu à l’économie. La valeur d’ajustement de ce nouvel EPRD n’est qu’un jeu d’écriture. Seule la CFDT l’a remarqué et dénoncé en séance C’est pourquoi la CFDT s’est positionnée …………………………………contre une fois de plus!!!!!!!! Contre : CFDT, CGT Abstention : FO Pour : CNI, SNCH