Stage de détection de Zone - Accès à la filière espoirs.

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1 Stage de détection de Zone - Accès à la filière espoirs

2 Objectifs - Sélectionner des candidats par Zone pour participer à la filière Espoirs. - Participer à la formation darbitres potentiels de chaque Ligue.

3 Qui ? - Chaque Ligue propose des candidats. - Le passé ou présent de joueur doit être bonifié. Il est un des premiers critères de sélection. - Un espoir doit avoir moins de 5 années de pratique. Aucune limite dâge nest fixée

4 Quand ? - Lors dun TIL ou tournoi (inter)national - Au moins un mois avant le 1 er niveau

5 Comment ? - Stage - Un « parrain » est désigné pour chaque arbitre sélectionné - Une fiche dévaluation (voir fiche annexe) est remise à chaque stagiaire en indiquant des pistes de travail (copie président de CRAMC) (voir fiche annexe) - Entraînement(s), rencontres, vidéo, QCM, …

6 Remarques - Chaque ligue doit présenter au moins 4 candidats - A qualité égale, une ligue sous représentée en nombre darbitres HN est prioritaire - Un maximum de 5 candidats est retenu par zone. Les places vacantes sont attribuées aux ligues en déficit darbitres HN

7 Conclusion Ce stage est une chance de sélection. Il ne joue pas la carrière de larbitre. Il est aussi loccasion pour larbitre de progresser.

8 Stage de détection Zone Fiche dévaluation Entraîneur de niveau Joueur de niveau Arbitre de niveau Ligue Date de naissance Prénom Photo NOM /20Niveau de jeu Connaissance du basket /10QCM Connaissance des règles /20Attitude / capacité à diriger le jeu / prestance /30Valeur du jugement /10Mécanique / placement / déplacement A – VA - NAGestes Evaluation de larbitrage /10Potentiel /100Total OUI - NONTest physique Pistes de travail : - Retenu - Non retenu pour le 1 er niveau Pour lencadrement, Le responsable technique de Zone, Voir Diapositive suivante

9 Critères dévaluation Critères de valeur de jugement Faute sur porteur Faute sur non porteur Charge Action de tir Marcher Violation Critères de directeur de jeu Prestance Regard Faire face aux commentaires des acteurs Gestion des bancs Règle les situations de litiges (chrono, marque…) Corrige une décision erronée du collègue Présence sur les situations conflictuelles Aide le collègue en cas doublis Critères de mécanique Placement AT Placement AK Course rapide Vision centrale et périphérique Communication des décisions Modulation du coup de sifflet