Protection des personnes & des biens

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1 Protection des personnes & des biens
5 Pour la partie électrique il existe le guide UTE C15-712, et des guides complémentaires (exemple : guide ADEME-SER v.01 décembre 2008) Installation photovoltaïque raccordée au réseau (compétence intégration au bâti) Version janvier 2013

2 Pour la partie courant alternatif.
Les différents moyens de protection Nécessité impérative d’assurer la sécurité des personnes et des biens en prenant en compte les spécificités des installations photovoltaïques Pour la partie courant continu Protection des personnes et des intervenants Protections des biens Pour la partie courant alternatif. Signalisation et étiquetage Disposition de sécurité lors des interventions PV (compétence intégration au bâti) – Chap. 5 : Protection des personnes & des biens

3 Risques encourus lors de l’installation
Protection contre les contacts directs Protection contre les contacts indirects PH Protection des personnes et des intervenants : Protection contre les contacts directs Protection contre les contacts indirects N Terre PH N Terre PV (compétence électrique) – Chap. 5 : Protection des personnes & des biens Historique du code du travail 1910 – Les lois relatives au travail sont rassemblées et classifiées dans le code du travail 1913 – Les dispositions d’hygiène et de sécurité sont codifiées 1991 – La Directive européenne et la loi n° 1414 du 31/12/1991 2008 – Refonte du code du travail L’employeur à l’obligation de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé – Physique & mentale – y compris les employés temporaires. Ces mesures comprennent des actions : – de prévention des risques des risques professionnels – d’information & d’information L’obligation qui pèse sur l’employeur suppose la mise en place d’une organisation et des moyens adaptés ; mais aussi une adaptation permanente, tendant à l’amélioration des situations existantes en intégrant les changements, en particulier réglementaires et techniques. Les principes généraux de prévention : 1. Eviter les risques 2. Evaluer les risques qui ne peuvent être évités 3. Neutraliser ou réduire les risques à la source 4. Adapter le travail à la personne, en particulier en ce qui concerne : – La conception des postes de travail – Le choix des équipements – Les méthodes de travail et de production, en limitant le travail monotone ou cadencé et en réduisant les effets de ceux-ci sur la santé 5. Prendre en compte l’état d’évolution de la technique 6. Remplacer ce qui est dangereux par ce qui ne l’est pas ou par ce qui l’est moins 7. La planification de la prévention 8. Privilégier les mesures de protection collective de préférence aux équipements individuels 9. Donner des instructions appropriées aux salariés Le devoir du salarié Le salarié à le devoir de prendre soin de sa sécurité et de sa santé ainsi que de celles des autres personnes concernées du fait de ses actes ou de ses omissions Le droit individuel de retrait Le salarié dispose d’un droit individuel de retrait s’il a des motifs raisonnables de penser que sa situation de travail présente un danger grave et imminent pour sa vie ou pour sa santé ou s’il constate une défectuosité dans les systèmes de protection PV (compétence intégration au bâti) – Chap. 5 : Protection des personnes & des biens Ssource INRS PV (compétence intégration au bâti) – Chap. 5 : Protection des personnes & des biens 3

4 Les risques pour les intervenants
Tension supérieure à la TBT : à partir de 60 V = DANGER 280V 40V 80V 120V 160V 200V 240V 320V 360V 400V 440V 480V 560V 520V Uco stc= 560Vdc ! Domaines de tension : Basse tension (BT) DC : 120V< V≤ 1500V AC : 50V<V≤1000 Chercher autres logos sur les risques électriques. Reprendre passage du guide UTE page 25 avec signalisation Arc électrique sur circuit PV plus difficile à interrompre PV (compétence intégration au bâti) – Chap. 5 : Protection des personnes & des biens

5 Action d’ouverture mécanique
Les risques pour les intervenants Action d’ouverture mécanique 80 V 20 V 40 V 60 V 100 V 120 V 140 V 160 V 180 V 200 V 220 V 240 V ATTENTION : Risque de création d’un arc électrique entre les 2 connecteurs En circuit ouvert U générateur = 21,6 V * 12 = 259,2 V à vide !!!! PV (compétence intégration au bâti) – Chap. 5 : Protection des personnes & des biens

6 ˜ = Les risques pour les intervenants
Cas d’un double défaut d’isolement en DC = ˜ Classe II Premier défaut pas de risque pour l’intervenant car les conducteurs actif sont isolés des masses par une impédance élevée. Second défaut l’intervenant peut être en contact et soumit à une tension qui en fonction du nombre de modules entre les deux défauts peut atteindre plusieurs centaines de volts (Danger d’électrocution) PV (compétence intégration au bâti) – Chap. 5 : Protection des personnes & des biens

7 Les risques pour les intervenants
Protection contre les risques d’incendie Courant admissible dans un câble fonction : De la nature du conducteur (Cu, Al) De la nature des isolants Du mode de pose De la température ambiante Une surcharge peut provoquer: Protection contre les surintensités: PV (compétence intégration au bâti) – Chap. 5 : Protection des personnes & des biens

8 Procédure de découplage du réseau
02/18/98 Les systèmes PV raccordés réseau  Vente totale Compteur non consommation production consommation Champ photovoltaïque Réseau de distribution Disjoncteur Onduleur Interrupteur sectionneur Courant continu Courant alternatif 2 1 PV (compétence intégration au bâti) – Chap. 5 : Protection des personnes & des biens 16

9 Protection des intervenants
1. Fonction de l’interrupteur sectionneur: Interrompre le circuit en charge Supporte l’arc électrique qui se forme à l’ouverture du circuit Sectionner le circuit Séparation physique des conducteurs, condamnable 2. Fonction du sectionneur : Isoler une partie de l’installation Connecteur débrochable Remarque : Il faut privilégier les interrupteurs sectionneurs condamnables pour éviter une remise en service de l’installation pendant une intervention PV (compétence intégration au bâti) – Chap. 5 : Protection des personnes & des biens

10 Résumé des principaux dangers d’ordre électrique
Tension élevée en sortie du champ PV (plusieurs centaines de volts) : risque d’électrocution ! Éviter tout court-circuit en sortie du champ PV : arc électrique important lors de l’ouverture du circuit ! Ne jamais ouvrir en charge un sectionneur ou connecteur! En premier lieu découpler l’onduleur du réseau en ouvrant le disjoncteur en sortie d’onduleur (côté AC) PV (compétence intégration au bâti) – Chap. 5 : Protection des personnes & des biens

11 Travaux en hauteur : Sécurité & formation
Objectifs Justifier la démarche Connaître le cadre réglementaire Identifier les dangers et évaluer les risques Choisir le matériel et les équipements de sécurité appropriés Définir le mode opératoire d’une intervention et montrer des exemples de bonnes pratiques Les documents de référence LE CODE DE LA SECURITE SOCIALE LE CODE DU TRAVAIL Justification de la démarche Tout employeur à l’obligation d’assurer la santé physique et mentale et la sécurité de son personnel La fréquence et la gravité des accidents sont encore trop élevés, en particulier dans le secteur du BTP dans l’exécution des travaux en hauteur Cette information est destinée aux installateurs et techniciens chargés de la pause et de la maintenance des panneaux solaires et photovoltaïques. Elle porte sur la nécessité d’identifier les dangers de leurs interventions et d’en évaluer les risques. Dans cette perspective, la connaissance des intervenants doit porter pour l’essentiel sur les quatre points suivant : – Connaître le cadre réglementaire – Identifier les dangers et évaluer les risques – Choisir le matériel et les équipements de sécurité appropriés – Définir le mode opératoire d’une intervention et montrer des exemples de bonnes pratiques PV (compétence intégration au bâti) – Chap. 5 : Protection des personnes & des biens 11

12 Travaux en hauteur : Sécurité & formation
Statistiques CNAM : EN 2007 : 622 accidents mortels dans le B.T.P. Causes des accidents Ensemble des CTN Chutes de hauteur Causes des accidents : En 2007 les manutentions manuelles représentent un tiers des accidents avec arrêt de travail et pour le CTN du BTP les chutes de hauteur représentent plus de 47 % des accidents mortels Source : CNAM - INRS Ensemble CTN 2007 PV (compétence intégration au bâti) – Chap. 5 : Protection des personnes & des biens 12

13 Travaux en hauteur : Sécurité & formation
Cadre réglementaire : la notion de responsabilité La responsabilité du chef d’entreprise (Art du Code Pénal) - Causer la mort d'autrui constitue un homicide involontaire puni de trois ans d'emprisonnement et de € d'amende. - Violer délibérément une obligation particulière de sécurité ou de prudence conduit à des peines encourues jusqu’ à cinq ans d'emprisonnement et € d'amende Caractérisation de la faute pénale - La maladresse - L’imprudence - L’inattention - La négligence - Le manquement - Le manquement délibéré Historique du code du travail 1910 – Les lois relatives au travail sont rassemblées et classifiées dans le code du travail 1913 – Les dispositions d’hygiène et de sécurité sont codifiées 1991 – La Directive européenne et la loi n° 1414 du 31/12/1991 2008 – Refonte du code du travail L’employeur à l’obligation de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé – Physique & mentale – y compris les employés temporaires. Ces mesures comprennent des actions : – de prévention des risques des risques professionnels – d’information & d’information L’obligation qui pèse sur l’employeur suppose la mise en place d’une organisation et des moyens adaptés ; mais aussi une adaptation permanente, tendant à l’amélioration des situations existantes en intégrant les changements, en particulier réglementaires et techniques. Les principes généraux de prévention : 1. Eviter les risques 2. Evaluer les risques qui ne peuvent être évités 3. Neutraliser ou réduire les risques à la source 4. Adapter le travail à la personne, en particulier en ce qui concerne : – La conception des postes de travail – Le choix des équipements – Les méthodes de travail et de production, en limitant le travail monotone ou cadencé et en réduisant les effets de ceux-ci sur la santé 5. Prendre en compte l’état d’évolution de la technique 6. Remplacer ce qui est dangereux par ce qui ne l’est pas ou par ce qui l’est moins 7. La planification de la prévention 8. Privilégier les mesures de protection collective de préférence aux équipements individuels 9. Donner des instructions appropriées aux salariés Le devoir du salarié Le salarié à le devoir de prendre soin de sa sécurité et de sa santé ainsi que de celles des autres personnes concernées du fait de ses actes ou de ses omissions Le droit individuel de retrait Le salarié dispose d’un droit individuel de retrait s’il a des motifs raisonnables de penser que sa situation de travail présente un danger grave et imminent pour sa vie ou pour sa santé ou s’il constate une défectuosité dans les systèmes de protection PV (compétence intégration au bâti) – Chap. 5 : Protection des personnes & des biens 13

14 Travaux en hauteur : Sécurité & formation
Cadre réglementaire : L’obligation de résultat du chef d’entreprise (Art du Code Pénal)   Principes généraux de prévention à mettre en œuvre pour assurer la sécurité des intervenants : - Eviter les risques - Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités - Combattre les risques à la source - Adapter le travail à l’homme - Tenir compte de l’état d’évolution de la technique - Remplacer  ce qui est dangereux par ce qui n’est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux - Prendre des mesures de protection collective en leur donnant priorité… Historique du code du travail 1910 – Les lois relatives au travail sont rassemblées et classifiées dans le code du travail 1913 – Les dispositions d’hygiène et de sécurité sont codifiées 1991 – La Directive européenne et la loi n° 1414 du 31/12/1991 2008 – Refonte du code du travail L’employeur à l’obligation de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé – Physique & mentale – y compris les employés temporaires. Ces mesures comprennent des actions : – de prévention des risques des risques professionnels – d’information & d’information L’obligation qui pèse sur l’employeur suppose la mise en place d’une organisation et des moyens adaptés ; mais aussi une adaptation permanente, tendant à l’amélioration des situations existantes en intégrant les changements, en particulier réglementaires et techniques. Les principes généraux de prévention : 1. Eviter les risques 2. Evaluer les risques qui ne peuvent être évités 3. Neutraliser ou réduire les risques à la source 4. Adapter le travail à la personne, en particulier en ce qui concerne : – La conception des postes de travail – Le choix des équipements – Les méthodes de travail et de production, en limitant le travail monotone ou cadencé et en réduisant les effets de ceux-ci sur la santé 5. Prendre en compte l’état d’évolution de la technique 6. Remplacer ce qui est dangereux par ce qui ne l’est pas ou par ce qui l’est moins 7. La planification de la prévention 8. Privilégier les mesures de protection collective de préférence aux équipements individuels 9. Donner des instructions appropriées aux salariés Le devoir du salarié Le salarié à le devoir de prendre soin de sa sécurité et de sa santé ainsi que de celles des autres personnes concernées du fait de ses actes ou de ses omissions Le droit individuel de retrait Le salarié dispose d’un droit individuel de retrait s’il a des motifs raisonnables de penser que sa situation de travail présente un danger grave et imminent pour sa vie ou pour sa santé ou s’il constate une défectuosité dans les systèmes de protection PV (compétence intégration au bâti) – Chap. 5 : Protection des personnes & des biens 14

15 Identification a priori des risques
Travaux en hauteur : Sécurité & formation Identification a priori des risques A l’occasion de travaux en toiture Opération de montage manuel d’objet lourds ou encombrants Exécution de travaux en hauteur sur toiture Couverture en matériaux fragiles Présence d’amiante Présence de canalisation : gaz ou autre fluide Proximité d’ouvrage électrique sous tension Présence d’antennes GSM et de faisceaux hertziens Conditions atmosphériques… Historique du code du travail 1910 – Les lois relatives au travail sont rassemblées et classifiées dans le code du travail 1913 – Les dispositions d’hygiène et de sécurité sont codifiées 1991 – La Directive européenne et la loi n° 1414 du 31/12/1991 2008 – Refonte du code du travail L’employeur à l’obligation de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé – Physique & mentale – y compris les employés temporaires. Ces mesures comprennent des actions : – de prévention des risques des risques professionnels – d’information & d’information L’obligation qui pèse sur l’employeur suppose la mise en place d’une organisation et des moyens adaptés ; mais aussi une adaptation permanente, tendant à l’amélioration des situations existantes en intégrant les changements, en particulier réglementaires et techniques. Les principes généraux de prévention : 1. Eviter les risques 2. Evaluer les risques qui ne peuvent être évités 3. Neutraliser ou réduire les risques à la source 4. Adapter le travail à la personne, en particulier en ce qui concerne : – La conception des postes de travail – Le choix des équipements – Les méthodes de travail et de production, en limitant le travail monotone ou cadencé et en réduisant les effets de ceux-ci sur la santé 5. Prendre en compte l’état d’évolution de la technique 6. Remplacer ce qui est dangereux par ce qui ne l’est pas ou par ce qui l’est moins 7. La planification de la prévention 8. Privilégier les mesures de protection collective de préférence aux équipements individuels 9. Donner des instructions appropriées aux salariés Le devoir du salarié Le salarié à le devoir de prendre soin de sa sécurité et de sa santé ainsi que de celles des autres personnes concernées du fait de ses actes ou de ses omissions Le droit individuel de retrait Le salarié dispose d’un droit individuel de retrait s’il a des motifs raisonnables de penser que sa situation de travail présente un danger grave et imminent pour sa vie ou pour sa santé ou s’il constate une défectuosité dans les systèmes de protection PV (compétence intégration au bâti) – Chap. 5 : Protection des personnes & des biens 15

16 Exemples d’équipements de type E.P.C.
Travaux en hauteur : Sécurité & formation Les équipements de protection collective (EPC) : Les garde-corps Les platelage sur trémie Les dispositifs de recueil rigides Les dispositifs de recueil souples Les échafaudages fixes Les échafaudages roulants Les nacelles – PEMP Tout travail réalisé avec risque de chute dans le vide doit être sécurisé par une protection collective (Art. L du Code du Travail) Exemples d’équipements de type E.P.C. Historique du code du travail 1910 – Les lois relatives au travail sont rassemblées et classifiées dans le code du travail 1913 – Les dispositions d’hygiène et de sécurité sont codifiées 1991 – La Directive européenne et la loi n° 1414 du 31/12/1991 2008 – Refonte du code du travail L’employeur à l’obligation de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé – Physique & mentale – y compris les employés temporaires. Ces mesures comprennent des actions : – de prévention des risques des risques professionnels – d’information & d’information L’obligation qui pèse sur l’employeur suppose la mise en place d’une organisation et des moyens adaptés ; mais aussi une adaptation permanente, tendant à l’amélioration des situations existantes en intégrant les changements, en particulier réglementaires et techniques. Les principes généraux de prévention : 1. Eviter les risques 2. Evaluer les risques qui ne peuvent être évités 3. Neutraliser ou réduire les risques à la source 4. Adapter le travail à la personne, en particulier en ce qui concerne : – La conception des postes de travail – Le choix des équipements – Les méthodes de travail et de production, en limitant le travail monotone ou cadencé et en réduisant les effets de ceux-ci sur la santé 5. Prendre en compte l’état d’évolution de la technique 6. Remplacer ce qui est dangereux par ce qui ne l’est pas ou par ce qui l’est moins 7. La planification de la prévention 8. Privilégier les mesures de protection collective de préférence aux équipements individuels 9. Donner des instructions appropriées aux salariés Le devoir du salarié Le salarié à le devoir de prendre soin de sa sécurité et de sa santé ainsi que de celles des autres personnes concernées du fait de ses actes ou de ses omissions Le droit individuel de retrait Le salarié dispose d’un droit individuel de retrait s’il a des motifs raisonnables de penser que sa situation de travail présente un danger grave et imminent pour sa vie ou pour sa santé ou s’il constate une défectuosité dans les systèmes de protection PV (compétence intégration au bâti) – Chap. 5 : Protection des personnes & des biens 16

17 Travaux en hauteur : Sécurité & formation
Les dispositifs de protection individuels (EPI) Casque avec jugulaire Chaussures de sécurité Gants de protection Harnais de sécurité Lunettes de sécurité Protecteurs auditifs Longe et absorbeur d’énergie Stop chute Dispositif de verrouillage individuel Perche d’accrochage Ligne de vie temporaire Point d’ancrage de toiture Coiffe de vanne & robinet Ceinture porte outils Historique du code du travail 1910 – Les lois relatives au travail sont rassemblées et classifiées dans le code du travail 1913 – Les dispositions d’hygiène et de sécurité sont codifiées 1991 – La Directive européenne et la loi n° 1414 du 31/12/1991 2008 – Refonte du code du travail L’employeur à l’obligation de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé – Physique & mentale – y compris les employés temporaires. Ces mesures comprennent des actions : – de prévention des risques des risques professionnels – d’information & d’information L’obligation qui pèse sur l’employeur suppose la mise en place d’une organisation et des moyens adaptés ; mais aussi une adaptation permanente, tendant à l’amélioration des situations existantes en intégrant les changements, en particulier réglementaires et techniques. Les principes généraux de prévention : 1. Eviter les risques 2. Evaluer les risques qui ne peuvent être évités 3. Neutraliser ou réduire les risques à la source 4. Adapter le travail à la personne, en particulier en ce qui concerne : – La conception des postes de travail – Le choix des équipements – Les méthodes de travail et de production, en limitant le travail monotone ou cadencé et en réduisant les effets de ceux-ci sur la santé 5. Prendre en compte l’état d’évolution de la technique 6. Remplacer ce qui est dangereux par ce qui ne l’est pas ou par ce qui l’est moins 7. La planification de la prévention 8. Privilégier les mesures de protection collective de préférence aux équipements individuels 9. Donner des instructions appropriées aux salariés Le devoir du salarié Le salarié à le devoir de prendre soin de sa sécurité et de sa santé ainsi que de celles des autres personnes concernées du fait de ses actes ou de ses omissions Le droit individuel de retrait Le salarié dispose d’un droit individuel de retrait s’il a des motifs raisonnables de penser que sa situation de travail présente un danger grave et imminent pour sa vie ou pour sa santé ou s’il constate une défectuosité dans les systèmes de protection Crochet de toiture pour maintien d’E.P.I PV (compétence intégration au bâti) – Chap. 5 : Protection des personnes & des biens 17

18 Travaux en hauteur : Sécurité & formation
Le choix des moyens de protection Le recours à la protection individuelle : Quand la protection collective se révèle techniquement difficile Quand l’intervention est ponctuelle et de très courte durée ; dans ce cas l’intervenant ne doit jamais rester seul Pour palier des risques résiduels, notamment au cours des opérations de montage, indépendamment de la protection collective qui reste obligatoire Historique du code du travail 1910 – Les lois relatives au travail sont rassemblées et classifiées dans le code du travail 1913 – Les dispositions d’hygiène et de sécurité sont codifiées 1991 – La Directive européenne et la loi n° 1414 du 31/12/1991 2008 – Refonte du code du travail L’employeur à l’obligation de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé – Physique & mentale – y compris les employés temporaires. Ces mesures comprennent des actions : – de prévention des risques des risques professionnels – d’information & d’information L’obligation qui pèse sur l’employeur suppose la mise en place d’une organisation et des moyens adaptés ; mais aussi une adaptation permanente, tendant à l’amélioration des situations existantes en intégrant les changements, en particulier réglementaires et techniques. Les principes généraux de prévention : 1. Eviter les risques 2. Evaluer les risques qui ne peuvent être évités 3. Neutraliser ou réduire les risques à la source 4. Adapter le travail à la personne, en particulier en ce qui concerne : – La conception des postes de travail – Le choix des équipements – Les méthodes de travail et de production, en limitant le travail monotone ou cadencé et en réduisant les effets de ceux-ci sur la santé 5. Prendre en compte l’état d’évolution de la technique 6. Remplacer ce qui est dangereux par ce qui ne l’est pas ou par ce qui l’est moins 7. La planification de la prévention 8. Privilégier les mesures de protection collective de préférence aux équipements individuels 9. Donner des instructions appropriées aux salariés Le devoir du salarié Le salarié à le devoir de prendre soin de sa sécurité et de sa santé ainsi que de celles des autres personnes concernées du fait de ses actes ou de ses omissions Le droit individuel de retrait Le salarié dispose d’un droit individuel de retrait s’il a des motifs raisonnables de penser que sa situation de travail présente un danger grave et imminent pour sa vie ou pour sa santé ou s’il constate une défectuosité dans les systèmes de protection PV (compétence intégration au bâti) – Chap. 5 : Protection des personnes & des biens 18

19 Travaux en hauteur : A propos de l’échelle !
Est un moyen d’accès N’est pas un poste de travail Doit être appuyée avec stabilité Etre maintenue immobile & fixée tant en partie haute que basse Les utilisateurs doivent respecter le principe des trois points d’appui Échelle d’accès + équipement de levage conformes Y compris les assises maintenues & fixées Historique du code du travail 1910 – Les lois relatives au travail sont rassemblées et classifiées dans le code du travail 1913 – Les dispositions d’hygiène et de sécurité sont codifiées 1991 – La Directive européenne et la loi n° 1414 du 31/12/1991 2008 – Refonte du code du travail L’employeur à l’obligation de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé – Physique & mentale – y compris les employés temporaires. Ces mesures comprennent des actions : – de prévention des risques des risques professionnels – d’information & d’information L’obligation qui pèse sur l’employeur suppose la mise en place d’une organisation et des moyens adaptés ; mais aussi une adaptation permanente, tendant à l’amélioration des situations existantes en intégrant les changements, en particulier réglementaires et techniques. Les principes généraux de prévention : 1. Eviter les risques 2. Evaluer les risques qui ne peuvent être évités 3. Neutraliser ou réduire les risques à la source 4. Adapter le travail à la personne, en particulier en ce qui concerne : – La conception des postes de travail – Le choix des équipements – Les méthodes de travail et de production, en limitant le travail monotone ou cadencé et en réduisant les effets de ceux-ci sur la santé 5. Prendre en compte l’état d’évolution de la technique 6. Remplacer ce qui est dangereux par ce qui ne l’est pas ou par ce qui l’est moins 7. La planification de la prévention 8. Privilégier les mesures de protection collective de préférence aux équipements individuels 9. Donner des instructions appropriées aux salariés Le devoir du salarié Le salarié à le devoir de prendre soin de sa sécurité et de sa santé ainsi que de celles des autres personnes concernées du fait de ses actes ou de ses omissions Le droit individuel de retrait Le salarié dispose d’un droit individuel de retrait s’il a des motifs raisonnables de penser que sa situation de travail présente un danger grave et imminent pour sa vie ou pour sa santé ou s’il constate une défectuosité dans les systèmes de protection Réception du matériel en toiture PV (compétence intégration au bâti) – Chap. 5 : Protection des personnes & des biens 19

20 Échafaudage (E.P.C.) + équipement de levage conformes
Travaux en hauteur : Sécurité & formation Échafaudage (E.P.C.) + équipement de levage conformes Une plateforme élévatrice mobile de personne – PEMP – n’est pas un moyen d’accès La manœuvre d’une PEMP ne doit être confiée qu'à des opérateurs titulaires d’un CACES : abrégé pour Certificat d’aptitude à la conduite en sécurité Deux intervenants sont nécessaires Historique du code du travail 1910 – Les lois relatives au travail sont rassemblées et classifiées dans le code du travail 1913 – Les dispositions d’hygiène et de sécurité sont codifiées 1991 – La Directive européenne et la loi n° 1414 du 31/12/1991 2008 – Refonte du code du travail L’employeur à l’obligation de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé – Physique & mentale – y compris les employés temporaires. Ces mesures comprennent des actions : – de prévention des risques des risques professionnels – d’information & d’information L’obligation qui pèse sur l’employeur suppose la mise en place d’une organisation et des moyens adaptés ; mais aussi une adaptation permanente, tendant à l’amélioration des situations existantes en intégrant les changements, en particulier réglementaires et techniques. Les principes généraux de prévention : 1. Eviter les risques 2. Evaluer les risques qui ne peuvent être évités 3. Neutraliser ou réduire les risques à la source 4. Adapter le travail à la personne, en particulier en ce qui concerne : – La conception des postes de travail – Le choix des équipements – Les méthodes de travail et de production, en limitant le travail monotone ou cadencé et en réduisant les effets de ceux-ci sur la santé 5. Prendre en compte l’état d’évolution de la technique 6. Remplacer ce qui est dangereux par ce qui ne l’est pas ou par ce qui l’est moins 7. La planification de la prévention 8. Privilégier les mesures de protection collective de préférence aux équipements individuels 9. Donner des instructions appropriées aux salariés Le devoir du salarié Le salarié à le devoir de prendre soin de sa sécurité et de sa santé ainsi que de celles des autres personnes concernées du fait de ses actes ou de ses omissions Le droit individuel de retrait Le salarié dispose d’un droit individuel de retrait s’il a des motifs raisonnables de penser que sa situation de travail présente un danger grave et imminent pour sa vie ou pour sa santé ou s’il constate une défectuosité dans les systèmes de protection Plate-forme élévatrice (P.E.M.P.) équipée d’une barre d’accroche + E.P.I pour le personnel (longe dorsale) PV (compétence intégration au bâti) – Chap. 5 : Protection des personnes & des biens 20

21 Équipements de protection conformes (E.P.C. + E.P.I.)
Travaux en hauteur : Sécurité & formation Le montage d’un échafaudage ne peut être exécuté que par du personnel ayant reçu une formation spécifique Un échafaudage ne peut être démonté ou sensiblement modifié que sous la direction d’une personne compétente Équipements de protection conformes (E.P.C. + E.P.I.) Historique du code du travail 1910 – Les lois relatives au travail sont rassemblées et classifiées dans le code du travail 1913 – Les dispositions d’hygiène et de sécurité sont codifiées 1991 – La Directive européenne et la loi n° 1414 du 31/12/1991 2008 – Refonte du code du travail L’employeur à l’obligation de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé – Physique & mentale – y compris les employés temporaires. Ces mesures comprennent des actions : – de prévention des risques des risques professionnels – d’information & d’information L’obligation qui pèse sur l’employeur suppose la mise en place d’une organisation et des moyens adaptés ; mais aussi une adaptation permanente, tendant à l’amélioration des situations existantes en intégrant les changements, en particulier réglementaires et techniques. Les principes généraux de prévention : 1. Eviter les risques 2. Evaluer les risques qui ne peuvent être évités 3. Neutraliser ou réduire les risques à la source 4. Adapter le travail à la personne, en particulier en ce qui concerne : – La conception des postes de travail – Le choix des équipements – Les méthodes de travail et de production, en limitant le travail monotone ou cadencé et en réduisant les effets de ceux-ci sur la santé 5. Prendre en compte l’état d’évolution de la technique 6. Remplacer ce qui est dangereux par ce qui ne l’est pas ou par ce qui l’est moins 7. La planification de la prévention 8. Privilégier les mesures de protection collective de préférence aux équipements individuels 9. Donner des instructions appropriées aux salariés Le devoir du salarié Le salarié à le devoir de prendre soin de sa sécurité et de sa santé ainsi que de celles des autres personnes concernées du fait de ses actes ou de ses omissions Le droit individuel de retrait Le salarié dispose d’un droit individuel de retrait s’il a des motifs raisonnables de penser que sa situation de travail présente un danger grave et imminent pour sa vie ou pour sa santé ou s’il constate une défectuosité dans les systèmes de protection PV (compétence intégration au bâti) – Chap. 5 : Protection des personnes & des biens 21

22 Travaux électriques : Sécurité & formation
Le décret du 14 novembre 1988 rend obligatoire la délivrance d’une habilitation électrique pour les travailleurs effectuant des opérations sur ou au voisinage d’équipements électriques. Personnes justifiant d’une expérience minimum pour la mise en œuvre d’installations photovoltaïques. Pour les installateurs couvreurs réalisant la pose des modules : Habilitation électrique B0V (selon UTE C18 510) Information sur le photovoltaïque raccordé réseau et ses dangers(électricité, câblage des modules) Pour les installateurs électriciens : Personnes qualifiées disposant d’une habilitation électrique B1V, B2V, BR, BC (selon UTE C18 510) Personnes ayant reçu une formation au photovoltaïque couplé réseau et traitant particulièrement ses spécificités en terme de protection des personnes et des biens B0V L’habilitation, c'est la reconnaissance, par son employeur, de la capacité d'une personne à accomplir en sécurité les tâches fixées. L'habilitation n'est pas directement liée à la position hiérarchique ni à la classification professionnelle. Elle est matérialisée par un document établi par l'employeur et signée par l'employeur et l'habilité. L’employeur doit s’assurer que ces travailleurs possèdent une formation suffisante leur permettant de connaître et de mettre en application les prescriptions de sécurité à respecter pour éviter les dangers dus à l’électricité dans l’exécution des tâches qui leur sont confiées. Il doit, le cas échéant, organiser au bénéfice des travailleurs concernés la formation complémentaire rendue nécessaire notamment par une connaissance insuffisante des dites prescriptions. Rappe : l B1 exécutant électricien, B2 chargé de travaux, BC Chargé de consignation, BR Chargé d’intervention BR PV (compétence intégration au bâti) – Chap. 5 : Protection des personnes & des biens

23 Travaux électriques : Sécurité & formation
Définition de l'habilitation « C'est la reconnaissance, par son employeur, de la capacité d'une personne à accomplir en sécurité les tâches fixées » L'habilitation n'est pas directement liée à la position hiérarchique ni à la classification professionnelle. Elle est matérialisée par un document établi par l'employeur et signé par l'employeur et l'habilité. Pour pouvoir être habilité, le personnel doit avoir acquis une formation relative à la prévention des risques électriques et avoir reçu les instructions le rendant apte à veiller à sa propre sécurité et à celle du personnel qui est placé sous ses ordres. La délivrance d'une habilitation ne dégage pas pour autant la responsabilité de l'employeur Elle n'autorise pas, à elle seule, un titulaire à effectuer de son propre chef des opérations pour lesquelles il est habilité Il doit en outre être désigné par son employeur pour l'exécution de ces opérations PV (compétence intégration au bâti) – Chap. 5 : Protection des personnes & des biens

24 Influence de l’ombre sur un module PV
Baisses des performances qui ne sont pas proportionnelles à la surface ombragée Les diodes permettent de limiter le nombre de cellules impactées par un ombrage partiel du module PV (compétence intégration au bâti) – Chap. 5 : Protection des personnes & des biens

25 Influence de l’ombre sur un module PV
Protection des cellules soumises à l’ombrage A l’ombre, une cellule PV se comporte comme un récepteur Si une cellule ombragée est raccordée en série à d’autres cellules éclairées, elle dissipe leur énergie sous forme de chaleur Au-delà de quelques cellules, la cellule réceptrice peut chauffer hot spot (point chaud, destruction module) 36 cellules en série chaleur PV (compétence intégration au bâti) – Chap. 5 : Protection des personnes & des biens

26 Influence de l’ombre sur un module PV
Protection par les diodes by pass intégrées diodes by-pass PV (compétence intégration au bâti) – Chap. 5 : Protection des personnes & des biens

27 Protection contre la foudre
Les installations photovoltaïques n’augmentent normalement pas le risque qu´un bâtiment soit touché par la foudre Si l´installation est installée dans un lieu exposé, elle doit être protégée contre la foudre PV (compétence intégration au bâti) – Chap. 5 : Protection des personnes & des biens

28 Principe de protection contre la foudre
Moyen de protection contre les interférences électromagnétiques Pour minimiser les tensions induites dues à la foudre, la surface de l’ensemble des boucles doit être aussi faible que possible, en particulier pour l’interconnexion des chaînes PV + _ Moyen de protection contre les interférences électromagnétiques : Pour minimiser les tensions induites dues à la foudre, la surface de l’ensemble des boucles doit être aussi faible que possible, en particulier pour l’interconnexion des chaînes PV. Mauvais câblage (entre polarités) Mauvais câblage (entre polarités et masse) Bon câblage PV (compétence intégration au bâti) – Chap. 5 : Protection des personnes & des biens

29 Principe de protection contre la foudre
Protection contre les surtensions atmosphériques : 1. Mise à la terre des masses 2. Les câbles DC et le conducteur d’équipotentialité doivent cheminer jointivement 3. Le contact entre la partie métallique et le dispositif de connexion doit éviter tout couple électrolytique, Exemple : cosse cuivre étamé sur aluminium, rondelle bi-métal cuivre-aluminium, visserie inox sur aluminium, … Rondelle bimétal PV (compétence intégration au bâti) – Chap. 5 : Protection des personnes & des biens

30 Principe de protection contre la foudre
mise en œuvre d’une liaison équipotentielle entre les différents éléments Cas d’une installation sans paratonnerre : Interconnexion des masses par conducteur cuivre section minimale de 6 mm² SPD: Parafoudre Section minimale 6mm2 SPD signifie " Surge Protective Device ", en français " parafoudre. PV (compétence intégration au bâti) – Chap. 5 : Protection des personnes & des biens