LE DROIT AU RESPECT, LE RESPECT DE VOS DROITS !

Présentation au sujet: "LE DROIT AU RESPECT, LE RESPECT DE VOS DROITS !"— Transcription de la présentation:

1 LE DROIT AU RESPECT, LE RESPECT DE VOS DROITS !
EGALITE FEMMES-HOMMES CONTRAT DE GENERATION NAO PRIMES DE PROGRES LE 26 AVRIL 2017 POURQUOI ? MAIS SURTOUT POUR QUI ? FORCE OUVRIERE SIGNE POSITION FORCE OUVRIERE Force Ouvrière n’a jamais été et ne sera jamais un syndicat d’accompagnement de la Direction Auchan (pas comme certains!!). FORCE OUVRIERE reste LE syndicat au Service des Salariés, qui sait signer les accords lorsqu’ils sont bons pour TOUS. Signer ou non un accord ne suffit pas, encore faut-il vous apporter l’information. Force Ouvrière s’engage par l’intermédiaire de ses délégué(e)s locaux, les vôtres, ceux que vous avez élus, à répondre à toutes vos questions, à vous informer lors d’un nouvel accord, ou sur tout autre dossier Auchan. Par cet apport de connaissance, Force Ouvrière vous rend plus fort face à vos managers, à vos RH magasin. Surtout n’hésitez pas à interpeler vos délégué(e)s FO, ils sont à votre disposition, tout comme notre Organisation Syndicale et moi-même. Le Délégué Syndical Central FO ,Pascal SAEYVOET LE DROIT AU RESPECT, LE RESPECT DE VOS DROITS !

2 IL EST TEMPS DE PASSER DE L’EGALITE FORMELLE A L’EGALITE REELLE!
LE 26 AVRIL 2017 EGALITE FEMMES-HOMMES EGALITE SUR LA FORMATION: Favoriser davantage la conciliation entre Formation et Vie Professionnelle. Par un délai de prévenance de 3 semaines En renforçant une politique de formation sur site et en E learning. EGALITE SUR LA PROMOTION INTERNE ET DANS LA REMUNERATION : Favoriser la mobilité , tendre vers un équilibre Femmes-Hommes dans tous les métiers, les niveaux, et échelons. Par un meilleur suivi des postes à pourvoir des mutations via RRH et Directeurs Par une attention particulière sur l’échelon C et D avec un plan d’action en cas de déséquilibres constatés EGALITE FEMMES - HOMMES EGALITE DEVANT LA PARENTALITE ET LA VIE AU TRAVAIL Reconnaître chaque salarié en couple dans l’Entreprise, en leur offrant les mêmes droits parentaux; attribuer un nombre de jours plus important pour enfant malade (de – 16 ans) et/ou hospitalisé ( de – 18 ans) à charge; améliorer la protection des femmes enceintes 3 jours pour un enfant à charge, 6 jours pour 2 9 jours pour 3, et 14 jours pour 4 enfants Autoriser les futurs pères à accompagner leur conjointe à 3 examens médicaux obligatoires ou pour assistance médicale à la procréation, rémunération 100% Début du 5ème mois: plus aucune nocturne Fin du 5ème mois : commencer 1/2 h après ou finir son poste 1/2h avant POSITION FORCE OUVRIERE Il faut tout mettre en œuvre pour gommer les différences de traitement entre les Femmes et les Hommes. Donner à tout un chacun, sans différenciation de sexe, dans tous les domaines énoncés, la même chance, la même rémunération, l’EGALITE ! En quelque sorte, masculiniser la féminisation, et féminiser la masculinisation en redoublant de vigilance pour arriver à l’équilibre dans tous les échelons de la pyramide. Sur les fiches de paie comme dans l’accès aux responsabilités, Femmes et Hommes doivent être mis sur un pied d’égalité! Force Ouvrière soucieux de l’EGALITE pour TOUS signe pour la 3ème fois, un accord non parfait, mais qui, une fois de plus, est amélioré ! IL EST TEMPS DE PASSER DE L’EGALITE FORMELLE A L’EGALITE REELLE! LE DROIT AU RESPECT, LE RESPECT DE VOS DROITS !

3 LE DROIT AU RESPECT, LE RESPECT DE VOS DROITS !
LE 26 AVRIL 2017 CONTRAT DE GENERATION Des mesures en faveur des Jeunes (moins de 26 ans ou moins de 30 ans si Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé RQTH) 65% des embauches en CDI sur cette tranche d’âge Un vrai parcours de Formation, avec une journée d’intégration, accompagné si possible par un salarié âgé reconnu Formateur Favoriser le Contrat d’Alternance avec un taux de Transformation de 17% Aide pour trouver un logement via les outils de l’Entreprise CONTRAT GENERATION Des mesures pour les Séniors (55 ans et plus) : Embauche de 20 salariés et plus par an, soit 10% des effectifs dont 4% de plus de 57 ans Reconduction des mesures d’accompagnement de l’accord précédent, avec des améliorations Une nocturne/semaine, une coupure/semaine, aucune pour les salariés âgés de 58 ans et plus Autorisation d’absence rémunérée de 4 h maximum pour passer un bilan de santé Tout mettre en œuvre pour diminuer la pénibilité Informations, explications et aide lors de l’Entretien Professionnel sur les mesures bilan de compétence, Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) Reconduction de l’ensemble des mesures d’accompagnement pour la retraite (baisse du temps de travail, indemnisations, amélioration de la prime départ,…) POSITION FORCE OUVRIERE Force Ouvrière a toujours mis en avant la richesse apportée par le partage intergénérationnel (transmission par les pairs). Il se révèle être un atout majeur tant pour le nouveau salarié que pour l’Entreprise. Force Ouvrière regrette la faible ambition pour l’embauche des + de 55 ans, et que le taux de transformation Contrat de Professionnalisation ne soit pas porté à 20%. Sur les mesures d’accompagnement Retraite, Force Ouvrière dénonce le manque d’équité temps partiel/temps complet. Le salarié temps partiel n’a pas la possibilité de réduire son temps de travail de 50% avec un accompagnement financier. Force Ouvrière estime malgré tout devoir signer cet accord car il améliore les conditions de travail d’un grand nombre (coupures, nocturnes, etc…) et prévoit la mise en œuvre de moyens pour réduire la pénibilité au Travail, bénéfique pour Tous. N’hésitez pas à contacter VOS délégués FO pour toute question sur cet accord. LE DROIT AU RESPECT, LE RESPECT DE VOS DROITS !

4 LE DROIT AU RESPECT, LE RESPECT DE VOS DROITS
PROPOSITIONS DE LA DIRECTION ET DEROULEMENT DE LA NEGOCIATION LE 13 mars 2017 DU SALAIRE ET DU SOCIAL !!! Propositions liées avec signature de l’accord : Salaire :+0.6% en 1er mars et 0.4% au 1er septembre soit 0.63% sur l’année 20107 Titres restaurant : étude de faisabilité Subrogation de la Sécurité Sociale : étude de faisabilité Droit à la déconnexion : Négociation d’un accord Médaille du travail : annuités requises calculées sur l’ensemble de la carrière du demandeur 110€ pour 20ans, 175€ pour 30ans, 250€ pour 35ans, 350€ pour 40ans Prévoyance : Mise en place d’une subrogation GDI : passage à l’échelon C si 2 entretiens avec au moins 42 points sur 3 cycles PACS / Mariage : alignement du droit de jours d’absence (5 jours) Hospitalisation d’enfants : un jour jusqu’à 18 ans Indemnité compensatrice  : intégration dans la salaire de base Salariés dé-grillés : application de 100% de l’écart entre salaire de la grille si passage à un niveau supérieur NEGOCIATIONS SALARIALES Sans signature de l’accord : Salaire :+0.6% en 1er mars et 0.4% au 1er septembre soit 0.63% sur l’année 20107 Titres restaurant : étude de faisabilité Subrogation de la Sécurité Sociale : étude de faisabilité Droit à la déconnexion : Négociation d’un accord Après suspension de séance, la DG revient avec de nouvelles propositions : Salaire : +1,4% au 1er mars Paiement des objectifs même si le seuil des 36 points n’est pas atteint POSITION FORCE OUVRIERE Réclamée depuis de nombreuses années par FO, la Direction n’est plus sur une décision de principe et répond à notre revendication, en mettant en place une étude de faisabilité de subrogation avec test sur 2 CPAM. Force Ouvrière approuve l’effort d’augmentation de salaire de +1.4% et les mesures sociales qui l’accompagnent.. LE DROIT AU RESPECT, LE RESPECT DE VOS DROITS

5 NEGOCIATIONS SALARIALES
LES DELEGUES FO ANALYSENT LES PROPOSITIONS LE 13 mars 2017 FORCE OUVRIERE SERA SIGNATAIRE SALAIRES Lors des échanges avec la Direction Force Ouvrière a rappelé ETRE le syndicat de la fiche de paie alors OUI au +1,4% au 1er mars 2017 soit Pour un B + 261€ 91 sur l’année 2017 NEGOCIATIONS SALARIALES PROTECTION SOCIALE Se soigner sans se soucier des aléas dûs à l’absence du versement des indemnités journalières ou non OUI à la mise place de la subrogation Prévoyance OUI au test sur plusieurs CPAM de la subrogation Maladie GDI Accéder au niveau C sur 3 cycles au lieu de 2 Paiement des objectifs même si le seuil n’est pas atteint OUI au droit à l’erreur OUI à la reconnaissance du professionnalisme des salariés MEDAILLES DU TRAVAIL Des montants plus importants (de 110€ à 350€) calculés non plus sur l’ancienneté Auchan mais sur toute la carrière du salarié OUI pour la prime médaille du travail POSITION FORCE OUVRIERE Des revendications historiques de FO (Subrogation) portées depuis une dizaine d’année enfin obtenues. Du pouvoir d’achat supplémentaire avec la mise en place des tickets restaurants si la faisabilité aboutit. Si FO est bien conscient que l’augmentation des salaires n’est pas encore suffisante pour rattraper le retard de ces dernières années, FO a décidé devant l’impact favorable pour les salariés D’ÊTRE SIGNATAIRE du contrat salarial Et OUI ! Quand l’accord proposé aux salariés est favorable ( 0,6% dans toutes les autres enseignes), FO sait s’engager, mais jamais oh jamais, FO ne signera pour faire plaisir à la Direction Auchan (pas comme certains autres partenaires sociaux !!!!) LE DROIT AU RESPECT, LE RESPECT DE VOS DROITS

6 Sur la fiche de paie de septembre
NOUVELLE GRILLE SALAIRE PRESENTATION LE 26 avril 2017 UN TEMPS DE PAUSE SORTI DU TAUX HORAIRE Grilles des salaires (minimas) au 1er mars 2017 +1,4% NEGOCIATIONS SALARIALES Nouvelle présentation salaires au 1er septembre 2017 Sur la fiche de paie de septembre LE DROIT AU RESPECT, LE RESPECT DE VOS DROITS

7 LE DROIT AU RESPECT, LE RESPECT DE VOS DROITS !
PRIME DE PROGRES LE 26 AVRIL 2017 PLUS PROCHE ET SURTOUT PLUS JUSTE !!! Bénéficiaires : Tout salarié, CDI ou CDD Avec un minimum de 45 jours d’ancienneté (cumul des contrats) sur le trimestre de prime ou 86 jours d’ancienneté sur les 12 mois glissants (cumul des contrats) Un Taux T1 basé sur le Résultat d’Exploitation magasin : REX Distribution de 7,5% du Résultat Exploitation magasin (hors primes de progrès) Distribution en pourcentage du salaire PRIMES DE PROGRES Un Taux T2 (progression marge – frais) maintenu Distribution en pourcentage du salaire de 15% de la progression Nouveau : report de 50% du déficit au lieu de 100% . Un Taux T3 complètement revisité : la notion de progression du C.A disparaît Distribution identique quelque soit le statut d’un enjeu total de 350€ par trimestre Sur 2 critères distincts : progression articles (enjeu 175€) et progression articles par client (enjeu 175€) Une distribution par palier qui débute à partir d’une progression de 0,01% Un taux T4 Société toujours présent : Alimenté par 15% de la progression T1 et T2 Des parts d’ancienneté à l’identique : Alimentées par 25 % de la progression T1 et T2 Même tranche : ancienneté inférieure à 2 ans = 1 part ; 2 ans à – de 3 ans = 2 parts ; à partir de 3 ans = 3 parts POSITION FORCE OUVRIERE Force Ouvrière rappelle être avant tout le syndicat de la fiche de paie. Les salaires doivent être la priorité de l’Entreprise, et ce, afin que chaque salarié puisse vivre d’un VERITABLE FIXE et ne plus subir les aléas du variable. Le syndicat Force Ouvrière a en partie été entendu dans ses revendications, notamment sur la distribution du T3, non plus basée sur le salaire, mais égale pour tous (au prorata du contrat de travail). Egalement sur le report du déficit qui est réduit de moitié. L’accord, à résultats comparables, devrait apporter plus, notamment par le T3. LE DROIT AU RESPECT, LE RESPECT DE VOS DROITS !

8 La journée de solidarité
REMISE AU POINT SUR COMMENT FAIRE LA JOURNEE DE SOLIDARITE LE 26 avril 2017 ON NE NOUS DIT PAS TOUT !!! Que nous dit notre accord d’Entreprise La journée de solidarité POSITION FORCE OUVRIERE Instaurée après la canicule de 2003, la journée dite de solidarité, initialement fixée le lundi de Pentecôte, est une journée de travail pour financer des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées. Si le but est généreux, le moyen de l’atteindre a de suite été dénoncé par FO. Motif : la solidarité s’impose exclusivement aux salariés et remet en cause les 35 heures. Elle ne peut plus être planifiée mais s’effectue par l’apport d’heures exécutées au delà du +3h de la micro variation pour atteindre 7h pour les temps complets. Mon manager ne peut donc pas me dire: « Je t’ai mis des heures en plus car tu dois encore faire 3 h pour la JDS » « Tu devras travailler cette semaine sur 6 jours car tu dois faire ta JDS » « Je vais prendre tes heures sur samedi fériés chômés pour ta JDS » SI AU 31 DECEMBRE TU NE L’AS PAS FAIT OU PAS TOTALEMENT EFFECTUE ON NE TE PRENDRA NI ARGENT SUR TA PAYE - NI CONGES PAYE. SINON FAIT APPEL A UN AMI, TON DELEGUE FORCE OUVRIERE BIEN SÛR !!!! LE DROIT AU RESPECT, LE RESPECT DE VOS DROITS