La législation luxembourgeoise du travail

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1 La législation luxembourgeoise du travail

2 Le salaire social minimum
Salarié qualifé Salarié non-qualifé Taux mensuel Taux horaire 18 ans accomplis 1.874,19 EUR 10,8335 EUR 17 ans accomplis 1.499,35 EUR 8,6668 EUR 15 et 16 ans accomplis 1.405,64 EUR 8,1251 EUR Le niveau du salaire social minimum pour salariés qualifiés, s’élève à: 2.249,03 EUR Les tarifs indiqués sont ceux en vigueur au 1 avril 2013

3 La durée de travail La durée normale de travail des salariés est de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine. La loi précise que le salarié a le droit de travailler jusqu’à 10 heures par jour et 48 heures par semaine maximum.

4 Congé annuel payé  25 jours
Jours de congés Congé annuel payé  25 jours Congé de maternité  8 semaines avant la naissance (congé prénatal) et 8 semaines aprés la naissance (congé postnatal) Congé parental  6 mois en cas de congé plein temps, accordé à la mère autant qu’au père D’autres congés existent mais ne sont pas spécifiés dans ce dossier

5 Jours feriés légaux 1er janvier Nouvel An Lundi de Pâques 1er mai
Fête du Travail Ascension Lundi de Pentecôte 23 juin Fête nationale 15 août Assomption 1er novembre Toussaint 25 décembre Noël 26 décembre Saint-Etienne

6 Rémunération des heures supplémentaires
Rémunération des heures supplémentaires “normales” : + 40% → Total 140% Rémunération des heures prestées le dimanche : + 70% → Total 170% Rémunération des heures prestées un jour ferié : + 100% → Total 200%