BONJOUR.

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1 BONJOUR

2 Une autre vision du portage salarial

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4 Personnel permanent : 40 personnes Activité : Portage salarial
Date de création : 1997 Personnel permanent : 40 personnes Activité : Portage salarial Code NAF : 7022Z / Convention collective : CINOV / SYNTEC CONSEIL Structure juridique : S.A.S. au capital de EUR Implantations : Paris, Lille, Nantes, Saint-Nazaire, La Roche sur Yon, Bordeaux, Rennes, Lyon, Grenoble, Clermont-Ferrand, Toulouse, Marseille, Montpellier, Nice, Strasbourg, Metz. 1 filiale : SAGE SA implantée à Genève spécialisée en gestion de l’expatriation Agrément centre de formation (Préfecture de NANTERRE 92) Accréditation par le Ministère de l’Intérieur pour la formation des élus locaux Membre fondateur et actif du PEPS : Syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial

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6 AVANTAGES POUR LE CONSULTANT

7 Se libérer des contraintes liées aux tâches administratives, comptables, fiscales
Se consacrer exclusivement à son métier et à ses clients Exercer son activité sans créer de structure juridique Constituer et conserver sa propre clientèle Ne pas risquer son patrimoine personnel Bénéficier du statut de salarié (sécurité sociale, prévoyance, retraite…) Bénéficier d’une Responsabilité Civile Professionnelle (RCP) Bénéficier et utiliser le numéro d’agrément formateur de la société de portage Intégrer la dynamique d’un réseau d’experts avec accompagnement

8 LES OUTILS DU CONSULTANT
PASSER DU CV A L’OFFRE LES OUTILS DE COMMUNICATION PROSPECTER ET VENDRE LES RESAUX SOCIAUX PEE / PERCO / CESU / CE KALIDEA SUIVI PAR UN RRH AFTERWORK / PETIT DEJEUNER OFFRES DE MISSIONS L’EXPERTHEQUE MISSION INTERNATIONALE

9 AVANTAGES POUR L’ENTREPRISE

10 FINANCIER il s’agit d’un contrat de prestation de conseil et de services la prestation entre dans les frais généraux ADMINISTRATIF & SOCIAL la masse salariale n’est pas impactée le consultant n’entre pas dans l’effectif de la société où intervient OPERATIONNEL flexibilité - souplesse - réactivité RESSOURCES HUMAINES travailler avec un réseau d’experts disponibles et autonomes mise en œuvre du cumul emploi-retraite sans contrainte

11 HONORAIRES ET SALAIRES
€ H.T. 10% Compte consultant 9000 € H.T. Charges patronales SALAIRE BRUT Charges salariales SALAIRE NET

12 PARCOURS ADMINISTRATIF
CHARTE D’ADHESION CONTRAT DE PRESTATION DE SERVICE CONTRAT DE TRAVAIL CDI / CDD GESTION DES FRAIS COMPTE RENDU D’ACTIVITE

13 Merci de votre attention! Directeur Développement
NEVER GIVE UP François CLEMENT Directeur Développement AD’MISSIONS