Le PPCR : Parcours Professionnels, Carrières, Rémunérations

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1 Le PPCR : Parcours Professionnels, Carrières, Rémunérations
Séminaire 2017 d'accompagnement des programmes de technologie au collège Le PPCR : Parcours Professionnels, Carrières, Rémunérations Gilles CAYOL – IA-IPR STI

2 PPCR : Objectifs Une réforme appliquée à tous les agents de la fonction publique qui vise à la modernisation et revalorisation des carrières par : Amélioration de la rémunération Amélioration du déroulement de carrière L’ambition : inscrire les enseignants dans une perspective de développement de leur parcours professionnel tout au long de la vie

3 PPCR : Les principes Création d’un troisième grade
Un avancement régulier (disparition de la triple cadence) Augmentation progressive des indices Une évaluation rénovée (disparition de la notation) Un accompagnement du parcours professionnel (4 rendez-vous de carrière)

4 PPCR : Création d’un 3ème grade
HORS CLASSE CLASSE NORMALE CLASSE EXCEPTIONNELLE A partir de sept 2017 : 3 grades Actuellement : 2 grades CLASSE NORMALE HORS CLASSE

5 PPCR : La classe exceptionnelle
Permet d’accéder à l’échelon le plus élevé (indice 972) Prioritairement accessible aux personnels enseignants (HC) ayant exercé en éducation prioritaire ou ayant occupé des missions/responsabilités particulières pendant au moins 8 ans (80%). Missions ou responsabilités concernées : DDFPT (ex chef de travaux) Formateur académique Egalement accessible aux enseignants situés au dernier échelon de la hors classe (20%)

6 PPCR : Le rythme d’avancement
Des durées d’échelon fixes : disparition de la triple cadence (Grand choix, choix, ancienneté) Une durée de référence pour atteindre le dernier échelon de la hors classe de 26 ans

7 PPCR : Grille indiciaire et avancement :
CLASSE NORMALE Actuellement Nouvelle grille Augmentation progressive de l’indice de janvier 2017 à janvier 2019 Rythme régulier plus favorable que l’ancien rythme « au choix »

8 PPCR : Grille indiciaire et avancement :
HORS CLASSE

9 PPCR : Grille indiciaire et avancement :
CLASSE EXCEPTIONNELLE

10 PPCR : L’évaluation rénovée
Disparation des notations pédagogiques et administratives 4 rendez-vous de carrière Évaluation de compétences professionnelles s’appuyant sur le référentiel métier (arrêté de 2013) Un compte-rendu d’évaluation (chef d’établissement et inspecteur)

11 PPCR : Les rendez-vous de carrière
Le principe : Identification de moments, tous les 7 ans environ, qui donnent lieu à des rdv de carrière. Objet : faire le point sur sa pratique professionnelle au cours des années passées et envisager les années à venir 4 temps : 1er temps : dans la deuxième année de l’échelon 6 de la classe normale, 2ème temps : dans le 8ème échelon dans la classe normale, si ancienneté est comprise entre 18 et 30 mois, 3ème temps : dans la 2ème année du 9ème échelon pour le passage à la hors classe. 4ème temps : accès à la classe exceptionnelle

12 PPCR : Les rendez-vous de carrière
Les enjeux : Réduction de la durée entre les échelons dans la classe normale : cette accélération réduit au maximum de 2 ans la carrière (26 à 24 ans) : Accélération de 1 an entre les échelons 6 et 7 Accélération de 1 an entre les échelons 8 et 9 L’accès à la hors classe à partir de l’échelon 9 L’accès à la classe exceptionnelle

13 PPCR : Les rendez-vous de carrière
Les éléments constitutifs d’un RDV de carrière : Une observation de séance Un entretien avec l’inspecteur Un entretien avec le chef d’établissement

14 PPCR : L’évaluation Inspecteur Enseignant Chef d’établissement

15 PPCR : Les rendez-vous de carrière
Les rendez-vous de carrière n’empêche pas l’accompagnement professionnel entre les rendez-vous : Accompagnement collectif (réunion d’équipe) Accompagnement individuel (visite-conseil)

16 Merci de votre attention Des questions ?
Gilles CAYOL – IA-IPR STI