Christophe Zambelli Conseil

Présentation au sujet: "Christophe Zambelli Conseil"— Transcription de la présentation:

1 Christophe Zambelli Conseil
Solutions RH

2 Introduction

3 L’activité « Search » de CZConseil se positionne pour accompagner ses clients sur le conseil en recrutement par approche directe. Son positionnement spécialisé est centré sur l'activité top et middle management ainsi que sur le conseil: une approche spécialisée et résolument tournée vers l'industrie et les hautes technologies. Les clients sont des grands groupes mais aussi des PME, rayonnant dans différents secteurs d’activités : énergie, transport, défense, aéronautique, télécoms, médical, biens d'équipement, agroalimentaire, chimie, pharmacie, pétrochimie,...). Fort d’une expérience de plus de 20 ans dans le Conseil et le Recrutement, CZConseil intervient sur la sélection de cadres de hauts niveaux aux compétences spécifiques, ayant des fonctions techniques et/ou de management ainsi que des fonctions transverses (commercial, marketing, achat, qualité...). CZConseil se distingue par sa très bonne connaissance des savoir-faire de la haute technologie ainsi que des fonctions opérationnelles et fonctionnelles en milieu industriel.

4 Présentation générale

5 Un savoir-faire reconnu
Une expérience acquise dans l’Industrie et le Conseil Une approche spécialisée par secteur d’activité Un accompagnement Personnalisé

6 Un savoir-faire plurisectoriel
Énergie, Pétrole & Gaz Réseaux et Télécommunications Pharmaceutique, médical Automobile, Métallurgie Biens d’Équipement et de Consommation Défense, Ferroviaire, Aéronautique

7 Domaines de compétences
Métiers supports : Directeur Ressources Humaines, Responsable Recrutement, Directeur Qualité, Responsable logistique, Directeur Achat , Chef de projet SI, Responsable Marketing, Chef de Produit, Directeur Commercial, Ingénieur Commercial, Ingénieur Support Recherche et développement : Directeur Programme, Responsable R&D, Ingénieur R&D , Chef de Projet, Ingénieur Expert, Responsable Moyen d’essai Production et maintenance : Directeur Industriel, Directeur Usine, Responsable de Production, Responsable Travaux Neufs, Responsable Maintenance, Chef d’équipe Production, Chef d’équipe Maintenance, Ingénieur Méthodes, Ingénieur QHSE, Technicien de Maintenance, Ingénieur Mise en service, Techniciens Installation

8 Conseil en recrutement, 2 méthodes : «l’approche classique» et «la chasse»
La chasse (approche directe) : Identification de sociétés cibles Identification des profils cibles Qualification des candidatures potentielles Susciter l’intérêt du candidat Recrutement classique (possible selon poste) : Diffusion d’annonces Recherches sur base de données Recherches sur CV thèques Réseau de partenaires (candidats, écoles, associations, …)

9 Processus de Sélection
Identification du poste proposé et de son environnement Présentation du choix de la stratégie de recherche Sélection des candidats potentiels Entretiens individuels de validation Evaluation des compétences comportementales Sélection des candidats présentés Prise de références Finalisation et Suivi du candidat recruté

10 La Méthode AssessFirst
Évaluation des compétences comportementales des candidats Analyse quantitative et qualitative du mode de fonctionnement Synthèse écrite et graphique des résultats Un outil complémentaire d’aide à la décision

11 Exemple de profil défini par AssessFirst

12 Notre Valeur Ajoutée Expérience du recrutement de Haut Niveau
Méthodologie et approche personnalisées Interventions : France et International (Europe, Asie, Moyen- Orient, Amérique du Nord, Afrique)

13 « La valorisation du capital humain. »
Nos Impératifs Spécialisation Réactivité Pertinence Transparence Notre Vocation « La valorisation du capital humain. »

14 Localisation géographique
Ile de France Ouest Sud Ouest Sud Est Rhône Alpes 16-18 rue du Dôme 92100 Boulogne Billancourt/France Tel : + 33 (0) Mob : + 33 (0) 11 14