CMPP Sévigné Le 05 Septembre 2016.

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1 CMPP Sévigné Le 05 Septembre 2016

2 Informations diverses :
Mouvement du personnel Arrivée M Gaillard, antenne de Maromme, Psychothérapeute - Septembre 2016 Arrivée Mme Coqueret, médecin – novembre 2016 Retour Mme Lecouteux, secrétaire médicale, antenne de Maromme - courant 4e trimestre 2016 Départ progressif de Mme Poulain antenne de Maromme – retraite progressive sur 1 an Départ Mme Galiana, médecin - décembre 2016 ou janvier 2017 Départ Mme Jacquot, psychothérapeute - décembre 2016 Départ Mme Baufumé, AS antenne de Rouen – 23 septembre  appel à candidature en cours Référents par profession Vigilance attentats Dispenses d’affiliation à la complémentaire santé : 21/12/16 45e Journée annuelle de thérapie Psychomotrice : 13, 14 et 15 octobre 2016 à Rouen Partenariat des PEP76 avec l’association locale, le SNUP. La formation acceptée à ce titre pour tous les psychomotriciens de l’association. Remplir : partie « Participant » et partie « Etablissement » : lien lien 2 Ne pas remplir la partie « financière » Transmettre le bulletin d’inscription avant le jeudi 08/09/2016 : Stéphanie Le Roi

3 Informations diverses :
EDT : « temps commun » dans l’établissement Les EDT posés avant les vacances sont signés en état Avant vacances Toussaint, proposition par antenne d’un temps commun Validation de la direction avant décembre Modifications des EDT effectives à partir rentrée vacances de Noël. Places bilans : des listes d’attente longues. Orthophonie et Psychomotricité Des temps dédiés : 3 fois dans l’année Vacances de la Toussaint Vacances de Février Vacances estivales (soit dernière quinzaine de juillet, soit reprise d’Aout. Annulation des PEC individuelles sur ces semaines (sauf exceptions). Complément des temps de bilans dans l’année. Les groupes au CMPP Sévigné : Remonter les groupes existants  Stéphanie Le Roi. Remonter les projets pour la direction avant toute mise en place mais aussi réservation de créneaux horaires. Une fiche disponible sur le site : remonter tout changement. Une fiche de synthèse commune à tous les groupes.

4 Journée Sévigné du 02 septembre 2016:

5 Calendrier : Calendrier 4e trimestre 2016 :
- Incomplet : calendrier définitif courant septembre 2016 - Synthèses de Rouen et Canteleu : hebdomadaires

6 Projet établissement :
Travaux du 1er juillet 2016 et 29 Aout 2016. Les groupes de travail : Petite Enfance Prévention et protection de l’enfance Difficultés d’apprentissage Prise en charge ado TED / TSA Dossier de l’usager Le parcours de soin au CMPP et partenariats

7 Projet d’établissement :
Nommer des référents par groupes. Inscription dans les groupes. Calendrier année 2016 – 2017 : Deux premières rencontres : 01/07/16 et 29/08/16 Groupes de travail par thème (3 - 4 rencontres dans l’année)  un référent par groupe COPIL (2 – 3 rencontres dans l’année)  direction plus invités.

8 Les TED et TSA à Sévigné :

9 DIPeC et ses Avenants : Formation ANALYS Santé.
Production d’un DIPeC et d’Avenants (projet de soin). Le DIPeC : lien L’Avenant : Projet de soin Objectifs à définir Par le médecin et/ou l’intervenant Valable un an maximum Revu en cas de changement de soin

10 Candidatures et demandes de stages :
Gérées par Stéphanie Le Roi Si reçu par mail  transférer de mail Si reçu par courrier  transmission à Rouen par la navette du Mercredi Personnes désirant recevoir des stagiaires  remonter information Stéphanie Le Roi

11 Conventions : Entrent dans le cas d’un refus de double prise en charge. Maximum 1 an : Première convention de 6 mois Renouvelable une fois maximum Personne référente des conventions : Agathe Crabouillet Des exceptions (qui ne dispensent pas de conventionner) : Autisme : la demande de double prise en charge étant acceptée. ITEP : le dispositif ITEP PEP76 : CPOM Sanitaire : ex: Hôpital de jour « L’exceptionnel » : cas par cas qui doit rester à la marge.

12 Heures supplémentaires et Heures complémentaires :
Les heures supplémentaires et complémentaires sont réalisées à la demande de l’employeur ou tout au moins avec son accord préalable. Heures Complémentaires (HC): Salariés à temps partiel Obligatoirement rémunéré Ne peut dépasser 1/3 du temps de travail. Moins de 12 semaines consécutives. Ne peut amener le temps de travail à un temps plein. Heures Supplémentaires (HS): Salariés à temps plein Récupération privilégiée Si le temps en plus est « anticipable » : modification de l’EDT sur la semaine, Si le temps en plus est de l’ordre de l’urgence : la motivation de cette urgence est demandée par la direction et doit rester à la marge.

13 Informations diverses :
Absence du personnel : Le salarié prévient l’antenne et/ou la direction. Le secrétariat remonte en parallèle l’information dès qu’il en a connaissance auprès de M Capitaine ou direction. Dossier de l’usager : Penser aux écrits professionnels réguliers : au moins un par an. Penser à renseigner la fiche navette (seul document chronologique et synthétique) Casiers courrier du personnel : Dotation d’un casier nominatif et fermant à clé sur toutes les antennes Salariés de Rouen : documents mis directement dans ce casier Salariés des autres antennes : Casiers ordinaires dans un placard fermant à clé sur Rouen en attente de tournée du mercredi. Dépôt dans le casier nominatif sur les antennes le mercredi suivant. Documents du site : - classeurs par professions - les groupes…