L’emploi et les métiers en 2022

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1 L’emploi et les métiers en 2022
Ministère de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche

2 Les résultats agrégés de l’exercice
Trois scénarios macro-économiques pour encadrer les incertitudes Scénario central : sortie de crise progressive (1,4% de croissance annuelle moyenne du PIB), taux de chômage fin de période à 7,9% Scénario cible : retour de la croissance (1,8%), taux de chômage à 6,7% en fin de période Scénario de crise : potentiel de croissance sérieusement entamé (1,1%), taux de chômage fin de période à 9,7% Selon les scénarios, entre (crise) et (cible) créations nettes d’emplois par an dans le scénario central Les départs en fin de carrière ( par an), représenteraient, quelque soit le scénario, environ 80% des postes à pourvoir Définitions des trois termes 30/03/2016 Les Métiers en MENESR

3 Les métiers qui auront le plus de postes à pourvoir ne seront pas forcément les plus créateurs d’emploi Les 20 métiers qui offriraient le plus de postes à pourvoir entre 2012 et 2022 (milliers) Quand on additionne ces deux composantes, créations d’emploi et départs de fin de carrière, on obtient les métiers qui offriraient le plus de postes à pourvoir à l’horizon 2022. Les métiers avec le plus de postes à pourvoir ne sont pas forcément ceux qui auront le plus de difficultés de recrutement ; à l’inverse ceux qui auront peu de postes à pourvoir ne sont pas forcément ceux qui embaucheront le moins ou qui auront le moins de difficultés de recrutement car ils peuvent rencontrer des problèmes d’attractivité ou être soumis à un fort turn-over [pb de recrutement lié notamment à des conditions de travail, difficiles – conditions salariales, horaires ou d’activité ]. 30/03/2016 Source : INSEE, enquêtes Emploi ; projections France Stratégie / CGSP – Dares Les Métiers en MENESR

4 La part des femmes dans l’emploi continuera de s’accroître, en particulier dans les métiers les plus qualifiés Part des femmes selon le niveau de qualification dominant de la famille professionnelle En pourcentage Les femmes pourraient former 49,1 % des personnes en emploi d’ici 2022 (47,7% en 2012) Une progression qui résulterait de l’accroissement des femmes dans les métiers les plus qualifiés Champ : ménages ordinaires ; France métropolitaine. Source : Insee, enquêtes Emploi 1991 à 2012 ; Dares, séries rétropolées 1991 à 2002 ; projections France Stratégie-Dares 30/03/2016 Les Métiers en MENESR

5 Une hausse de la part des professions les plus qualifiées
Répartition de l’emploi selon le niveau de qualification dominant de la famille professionnelle (FAP) (en %)  En % Le tableau illustre la tertiarisation des emplois et une certaine polarisation des qualifications : Essentiellement des familles de niveau cadres (personnel d’études et de recherche, cadres des services administratifs, comptables et financiers,…), des familles de la santé ou des métiers peu qualifiés d’aide aux personnes (avec les aides à domicile et les aides soignants qui sont les deux familles avec le plus de créations d’emploi) [les familles professionnelles d’employés qualifiés, d’ouvriers et d’indépendants qui regroupent près de la moitié de l’emploi (46,2 % en 2012) ne gagneraient que près de emplois ( ) sur les 1,8 million en dix ans. ] Le biais en faveur de la qualification est beaucoup plus marqué dans le scénario cible Scénario de crise Scénario central Scénario cible Champ : ménages ordinaires ; France métropolitaine. Source : Insee, enquêtes Emploi 1991 à 2012 ; Dares, séries rétropolées 1991 à 2002 ; projections France Stratégie-Dares 30/03/2016 Les Métiers en MENESR

6 Des perspectives d’emploi favorables aux jeunes diplômés du supérieur : les métiers où ils sont nombreux seront en croissance Jeunes débutants ayant terminé leurs études initiales depuis un à quatre ans Transition : ces projections d’emploi par métiers peuvent être confrontés à la place des jeunes et des séniors dans l’emploi. Commençons d’abord par les perspectives d’emploi des jeunes. A la différence d’un jeune sortant (ayant terminé ses études initiales depuis un an), la notion de jeune débutant permet d’analyser l’insertion professionnelle des jeunes au cours des premières années qui suivent la formation initiale. Info principale : du côté des jeunes débutants (c’est-à-dire ceux sortis du système éducatif depuis un à quatre ans), ce graphique montre que les métiers où il sont les plus nombreux (au moins 9% de l’emploi contre 7.6% dans l’ensemble des métiers) seront ceux en croissance.  en effet, parmi ces 17 métiers employant le plus de jeunes, 6 d’entre eux font partis des 20 métiers avec le plus de postes à pourvoir d’ici 2022 que l’on a vu un peu plus tôt : les ingénieurs de l’informatique, les infirmiers sages-femmes, les personnels d’études et de recherche, professionnels des arts et des spectacles, techniciens des services administratifs, comptables et financiers, attachés commerciaux et représentants. On retrouve donc à la fois des métiers qualifiés, des métiers de soin et d’aide à la personne, et des métiers du commerce. Ccl : perspectives d’emploi favorables donc dans ces métiers notamment pour les jeunes diplômés du supérieur (sup à Bac+3). Source Insee, enquête Emploi emploi 6 Conférence Brest Métropole 6

7 Transformation de la structure des emplois Principales tendances (scénario central)
Source : Insee-Dares-France Stratégie Dans le scénario central de PMQ, l’économie française pourrait compter 27,6 millions en 2022, contre 25,8 millions en 2012 et 23 millions en Il est possible de classer chacun de ces emplois dans une des 82 familles professionnelles de métiers, que ce soit pour les emplois passés ( , à partir des enquêtes Emploi de l’Insee) ou pour ceux à venir (PMQ 2022 France Stratégie–Dares). La famille de métiers « Militaires, policiers, pompiers » a été retirée de l’analyse pour annuler l’effet de la fin du service militaire obligatoire. Cette slide permet d’identifier les familles professionnelles de métiers qui, par le passé, occupaient une large part des emplois en France mais dont l’emploi diminue et continuerait à diminuer (par exemple les agriculteurs) et celles qui ont vu leur part dans l’emploi augmenter et augmenterait d’ici 2022 (par exemple les aides à domicile). On regarde ici la dynamique des métiers au regard de l’emploi total, donc on ne s’intéresse qu’aux métiers dont les effectifs sont importants. En 1992, 8 des 82 familles professionnelles rassemblaient 8% des emplois (aides à domicile, ingénieurs informatique et télécom, etc. ) En 2012, ces métiers regroupent 14% des emplois. Et en 2022, ce serait 16%. La part des ces métiers dans l’économie française va ainsi doubler en 30 ans. A l’opposé, 5 métiers rassemblaient 14% des emplois 1992, et ne concerneraient que 7% de emploi en Il s’agit de métiers d’agriculteurs, éleveurs, sylviculteurs, secrétaires, etc. D’autres familles professionnelles devraient occuper autant de place dans l’économie française en 2022 qu’en C’est le cas de 37 des 82 familles professionnelles. Ces familles professionnelles sont soit de très faible effectif, soit de taille plus importante mais dont les effectifs augmentent au même rythme que l’emploi total. Par exemple, 1,6 % des emplois en France étaient occupés par des OQ du gros œuvre du bâtiment en Ils sont 1,5% en 2012, comme en projection pour 2022). 30/03/2016 Les Métiers en MENESR

8 Disparition des métiers Principales diminutions des effectifs (en %) de 1992 à 2012
Source : Insee-Dares Le diamètre de la bulle est proportionnel à l’effectif. Cette diapositive présente les 10 familles professionnelles dont l’effectif a le plus diminué en % entre 1992 et 2012. Le nombre d’ouvriers du textile et du cuir a ainsi diminué de 72% au cours de cette période, soit une baisse de l’effectif employé de personnes (passage de emplois en 1992 à en 2012). On retrouve certaines familles de métiers présentées à la diapositive précédente : ouvriers du textile et du cuir agriculteurs, éleveurs ONQ de la mécanique et du travail des métaux secrétaires Ces métiers ont tous perdu au moins personnes entre 1992 et 2012. D’autres métiers, d’effectif plus réduit, apparaissent en raison de la forte baisse de leur effectif. C’est le cas notamment des ouvriers des industries graphiques dont l’emploi a été divisé par 2 entre 1992 et 2012. 30/03/2016 Les Métiers en MENESR Les Métiers en MENESR

9 Développement des métiers Principales augmentations des effectifs (en %) de 1992 à 2012
Source : Insee-Dares Le diamètre de la bulle est proportionnel à l’effectif. Cette diapositive présente les 10 familles professionnelles dont l’effectif a le plus augmenté en % entre 1992 et 2012. Le nombre d’ingénieurs de l’informatique et des télécoms a ainsi augmenté de 190 % au cours de cette période (presque triplé), soit une hausse de l’effectif employé de personnes (passant de à ). On retrouve certaines familles de métiers présentées à la première diapositive : ingénieurs informatique et télécom aides à domicile professionnels de l’action sociale et de l'orientation personnels d’études et de recherche assistantes maternelles Ces métiers ont tous gagné au moins personnes entre 1992 et 2012. D’autres métiers, d’effectifs plus réduit, apparaissent en raison de la forte baisse de leur effectif. C’est le cas notamment des techniciens et cadres de l’agriculture dont l’emploi a également presque triplé entre 1992 et 2012 (passant de à ). 30/03/2016 Les Métiers en MENESR Les Métiers en MENESR

10 Les métiers « dynamiques » des FAP d’ouvriers et d’employés (qualifiés et non qualifiés) - scénario crise Métiers « dynamiques » : en termes de créations d’emploi dans le scénario de crise ici. Hiérarchisés par nombre de postes à pourvoir. On retrouve les métiers ciblés (lors des réunions de préparation) : OQ de la manutention (au milieu), aides à domicile (les plus créateurs d’emploi de cette liste de FAP), et OQ de la réparation automobile (plutôt en bas de la liste). 30/03/2016 Les Métiers en MENESR

11 Les métiers « fragiles » des FAP d’ouvriers et d’employés (qualifiés et non qualifiés) – scénario crise Métiers « fragiles » : en termes de destructions d’emploi dans le scénario de crise ici. Hiérarchisés par nombre de postes à pourvoir. On retrouve les métiers ciblés (lors des réunions de préparation) : secrétaires (en haut), employés de comptabilité (un peu en dessous de secrétaires), et ouvriers du textile et du cuir (plutôt en bas de la liste). 30/03/2016 Les Métiers en MENESR

12 30/03/2016 Les Métiers en MENESR

13 Source: Les métiers en 2022. Prospective par domaine professionnel
Source: Les métiers en Prospective par domaine professionnel. Avril 2015 30/03/2016 Les Métiers en MENESR