Plan de Rétribution Notre Objectif

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2 Plan de Rétribution Notre Objectif
EUROPÉEN Plan de Rétribution Notre Objectif Notre Mission est d’agir pour le bien du monde. Nous améliorons la qualité de vie des gens en proposant des opportunités d’affaires gratifiantes, des produits innovants et une culture d’entreprise enrichissante et motivante. Notre ambition est de devenir la première société de vente directe au monde en générant plus de revenus pour nos distributeurs que tout autre société.

3 Notre Plan de Rétribution
EUROPÉEN Notre Plan de Rétribution Notre plan de rétribution est reconnu comme étant l’un des plus avantageux de l’industrie. Il a été élaboré de façon à rémunérer généreusement les Distributeurs pour leur travail et leur implication à long terme et leur leadership. Notre plan de rétribution est homogène. Les Distributeurs peuvent construire leur réseau à l’échelle mondiale, avec une garantie de qualité identique des produits à travers le monde et être rémunéré par un chèque dans leur devise locale.

4 5 Principes de Base du Succès
Plan de Rétribution EUROPÉEN 5 Principes de Base du Succès Comment ça marche? Il existe 5 principes de base pour s’assurer un bel avenir au sein de NSE: Utiliser les produits au détail Parrainer des personnes qui utilisent les produits/font de la vente au détail Construire un réseau de gens qui utilisent les produits/font de le vente au détail S’ériger en leader Aider les autres à devenir des leaders

5 Vendus au prix de vente suggéré par la Société: + 43%
Plan de Rétribution EUROPÉEN Vente au Détail € Produits achetés au prix suggéré par la Société avec la réduction Distributeur. Vendus au prix de vente suggéré par la Société: + 43% BÉNÉFICE €100 €143 €43

6 Plan de Rétribution Parrainer
EUROPÉEN Parrainer Un nombre de points déterminé, Points Volume Personnel (PVP), a été attribué à chaque produit. Vos PVP + PVP des Distributeurs en ligne descendante = PVG (Points Volume Groupe) La rétribution est mensuelle et se fait sur base des points accumulés. (Soit, dans ce cas-ci 1 PVP = 1 Euro. Selon le plan de rétribution mensuel actuel, les points sont convertis en commissions sur base d’un taux établi par NSE [Exchange Rate Multiplier -ERM]. Les taux ERM à dater de janvier 2006 pour l’Europe sont : les pays dont la devise est l’Euro x 0,83; Danemark x 6,15; Hongrie x 200; Islande x 69,50; Norvège x 6,75; Suède x 7,4; Royaume-Uni x 0,57.

7 Bonus de l’Activité - Niveau 1
Plan de Rétribution EUROPÉEN Bonus de l’Activité - Niveau 1 Lorsque vous avez 100 PVP et une commande personnelle par Programme de Livraison Automatique (PLA)*, vous gagnez : (*Les commandes PLA doivent comptabiliser un minimum de 50 PVP avant réduction) Bonus de Niveau 1 = 6% sur tous les PVP de votre Niveau 1 = 100 PVP + 1 PLA personnel CLIENT AU DÉTAIL DISTRIBUTEUR DISTRIBUTEUR DISTRIBUTEUR CLIENT PRIVILÉGIÉ

8 Exemple d’un Distributeur
Plan de Rétribution EUROPÉEN Exemple d’un Distributeur 6% sur tous les PVP de Niveau 1 6% x 300 = €18 100 PVP+ PLA 400 PVG CLIENT AU DÉTAIL VOUS Par exemple: €43 (Bénéfice de la vente au détail) + €18 (Niveau 1) = €61 DISTRIBUTEUR 100 PVP DISTRIBUTEUR 100 PVP DISTRIBUTEUR 100 PVP

9 Plan de Rétribution Devenir Chef de groupe
EUROPÉEN Devenir Chef de groupe Qualification en vue de devenir Chef de groupe Devenez Chef de groupe et bénéficiez de primes encore plus avantageuses Mois de Lettre D’Intention (LDI) = 100 PVP et PVG Mois 1 de qualification Chef de groupe = 100 PVP et PVG Mois 2 de qualification Chef de groupe = 100 PVP et PVG

10 Plan de Rétribution Double Bonus
EUROPÉEN Double Bonus Au cours des mois LDI et de qualification en vue de devenir Chef de groupe, vous pouvez gagner davantage! Par exemple: €43 (Bénéfice de la vente au détail) + €120 (Niveau 1) = €163 Niveau 1 = 12% des PVP Cette stimulation est automatiquement payée à tous les Distributeurs ayant soumis leur LDI ainsi qu’aux Chefs de groupe en qualification qui remplissent les conditions pour le Niveau 1 et la qualification.

11 Plan de Rétribution Mega Bonus Pool
EUROPÉEN Plan de Rétribution Mega Bonus Pool Au cours des Mois 1 ou 2 de qualification pour devenir Chef de groupe, les Distributeurs recevront des parts attribuées selon les critères suivants : 5 nouveaux actifs sur le Niveau 1 avec PLA* = 1 part 1 Distributeur en mois de LDI** = 1 part * Un nouvel actif doit avoir un numéro ID européen avec 100 PVP et un PLA qualifié au cours du mois de souscription ou du mois suivant. Un contrat PLA doit constituer une commande européenne d’un minimum de 50 PVP avant les réductions applicables (ou de 2 dons de VitaMeal NTC). Le contrat PLA d’un nouvel actif comptera pour une part le mois au cours duquel le compte a atteint 100 PVP et la première commande issue de ce contrat est passée avec succès par le système. ** Un Distributeur en mois de LDI doit remplir les conditions de PVG indépendamment du volume de l’un ou l’autre LDI de son circle group. Le volume continuera à compter pour toutes les lignes ascendantes selon le tableau « Qui compte pour qui » (mais les parts pour le Mega Bonus pool seront attribuées en fonction du volume non grevé. Sur base de la structure de l’organisation, les LDI peuvent compter pour un Chef de groupe en cours de qualification et pour un Chef de groupe.

12 Plan de Rétribution Mega Bonus Pool Conditions:
EUROPÉEN Mega Bonus Pool Conditions: La société consacrera 1,75% des ventes commissionables mensuelles des États-Unis, du Canada et d’Europe, y compris la Russie et l’Israël à le Mega bonus pool. Ce revenu sera divisé par le nombre de parts et chaque Chef de groupe en qualification et Chef de groupe sera récompensé en fonction du nombre de parts obtenues. Les Distributeurs en mois de LDI ne peuvent pas obtenir de parts pour le Mega Bonus Pool. Les Chefs de groupe en qualification doivent avoir un minimum de 4 parts pour participer à ce pool. (pour une liste complète des règles, visitez

13 Plan de Rétribution Construire son Réseau
EUROPÉEN Construire son Réseau Augmentez votre volume et vos commissions augmenteront! Bénéfice de la vente au détail: 400 points de vos PVP x 43% de marge = €172 500 PVP + PLA 5000 PVG Niveau 1: points x 12% = €360 Niveau 1 3.000 PVP Niveau 2 1.500 PVP €532 + Bonus Pool!

14 Plan de Rétribution Bonus de Chef de groupe
EUROPÉEN Bonus de Chef de groupe En tant que chef de groupe, vous avez désormais droit à 9 à 15% sur vos PVG *Volume requis pour maintenir son titre de Chef de groupe = 100PVP et PVG Bénéfice de la vente au détail = 43% de marge Niveau 1 = 6% de tous les PVP sur le Niveau 1 Bonus Chef de groupe = 9 à 15% des PVP de tous les Distributeurs

15 Plan de Rétribution Bonus de Chef de groupe €952 de commissions!
EUROPÉEN Plan de Rétribution Bonus de Chef de groupe Par exemple: Bénéfice de la vente au détail = €172 (43% de marge) Niveau 1 = €180 (6% de tous les PVP sur le N1) Bonus de Chef de groupe = €600 (9 à 15% sur les Distributeurs) €952 de commissions! 500 PVP + PLA 5.000 PVG

16 Plan de Rétribution Bonus de Chef de groupe 2.000 9% € 180
EUROPÉEN Bonus de Chef de groupe Vos PVG % payé sur vos PVG Exemple: % € % € % € % € % € 1.300 % € 3.500 % € 7.500

17 Aider les autres à devenir des leaders
Plan de Rétribution EUROPÉEN Aider les autres à devenir des leaders En aidant les autres dans votre réseau à réussir leur qualification, ils deviennent des Chef de groupe « détachés ». VOUS CLIENT AU DÉTAIL Équipe détachée Niveau 1 DISTRIBUTEUR DISTRIBUTEUR Niveau 2 DISTRIBUTEUR DISTRIBUTEUR DISTRIBUTEUR DISTRIBUTEUR DISTRIBUTEUR

18 Aider les autres à devenir des leaders
Plan de Rétribution EUROPÉEN Aider les autres à devenir des leaders Les Chefs de groupe détachés ne font plus partie de vos PVG. Vous percevez maintenant des commissions sur les PVG de vos Chefs de groupe détachés. Si vos PVG se situent entre 2000 et 2999, votre prime sera calculée sur base de 2,5% des PVG des Chefs de groupe Si vos PVG atteignent plus de 3000, votre prime sera calculée sur base de 5% des PVG des Chefs de groupe

19 Bonus sur les Chefs de groupe détachés
Plan de Rétribution EUROPÉEN Bonus sur les Chefs de groupe détachés Nombre de Chefs de groupe détachés sur le Niveau 1 Or Lapis Rubis Émeraude Diamant Diamant bleu Niveaux payés

20 Bonus Pool de Chef de groupe
Plan de Rétribution EUROPÉEN Bonus Pool de Chef de groupe Les Chefs de groupe et statuts supérieurs se verront attribuer des parts sur base des critères suivants : 5 nouveaux Actifs sur le Niveau 1 avec PLA* = 1 part Distributeur en mois de LDI ** = 1 part Distributeur en mois de qualification Chef de groupe = 1 part (Aucune part n’est accordée aux LDI et Chefs de groupe en cours de qualification pendant leur mois de grâce) * Un nouvel Actif doit avoir un numéro ID européen avec 100 PVP et un PLA qualifié au cours du mois de souscription ou du mois suivant. Un contrat PLA doit constituer une commande européenne d’un minimum de 50 PVP avant les réductions applicables (ou de 2 dons de VitaMeal NTC). Le contrat PLA d’un nouvel actif comptera pour une part le mois au cours duquel le compte a atteint 100 PVP et la première commande issue de ce contrat est passée avec succès par le système. ** Un Distributeur en mois de LDI doit remplir les conditions de PVG indépendamment du volume de l’un ou l’autre LDI de son circle group. Le volume continuera à compter pour toutes les lignes ascendantes selon le tableau « Qui compte pour qui » (mais les parts pour le Bonus pool seront attribuées en fonction du volume non grevé. Sur base de la structure de l’organisation, les LDI peuvent compter pour un Chef de groupe en cours de qualification et pour un Chef de groupe.

21 Bonus Pool de Chef de groupe
Plan de Rétribution EUROPÉEN Bonus Pool de Chef de groupe Conditions: La société consacrera 1,75% des ventes commissionables mensuelles des États-Unis, du Canada et d’Europe, y compris la Russie et l’Israël à ce bonus pool. Les ventes commissionables seront divisées par le nombre de parts et chaque Chef de groupe en cours de qualification et Chef de groupe sera récompensé en fonction du nombre de parts obtenues. Les Chefs de groupe doivent avoir un minimum de 6 parts pour pouvoir participer à ce pool. (pour une liste complète des règles, visitez

22 Exemple avec des Chefs de groupe détachés
Plan de Rétribution EUROPÉEN Exemple avec des Chefs de groupe détachés Bénéfice de la vente au détail: 400 points x 43% de marge = €172 Niveau 1: points x 6% = €180 Bonus de Chef de groupe: 12% x = €600 Bonus sur les Chefs de groupe détachés: 5% x = €250 €1.202 plus le Bonus Pool de Chef de groupe!

23 Gagnez jusqu’à 31.000 dollars américains!
Plan de Rétribution EUROPÉEN Leadership Advancement Bonus (LAB) Gagnez jusqu’à dollars américains! Le bonus est versé à tout Chef de groupe qui conserve son nouveau titre pendant deux mois consécutifs sans prendre de mois de grâce. Un bonus de rétention supplémentaire sera versé à tout Chef de groupe qui conserve son nouveau titre pendant six mois consécutifs sans prendre de mois de grâce. (pour une liste complète des règles, visitez

24 Leadership Advancement Bonus (LAB)
Plan de Rétribution EUROPÉEN Leadership Advancement Bonus (LAB) LAB* LAB de Rétention* OR = Lapis = Rubis = Émeraude = Diamant = Diamant bleu = * Valeurs en dollars américains.

25 La DUPLICATION est la clé de la réussite!
Plan de Rétribution EUROPÉEN Récapitulatif La DUPLICATION est la clé de la réussite! Fixez vos objectifs Vendez au détail Parrainez Aidez les autres à vendre au détail et à parrainer

26 Plan de Rétribution Récapitulatif
EUROPÉEN Récapitulatif Nous sommes fiers de l’opportunité d’affaires viable et flexible que nous offrons. Finalement, grâce à notre formidable plan de rétribution des ventes, les personnes qui ont un esprit d’initiative ont la possibilité d’améliorer leur situation financière.

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