Égalité de genre dans la mise en œuvre du CES-MED

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1 Égalité de genre dans la mise en œuvre du CES-MED
Nadya Boneva, Directeur de Projet, Hulla & Co Human Dynamics KG 21 Février 2017 Agadir, Maroc

2 Égalité de genre dans la mise en œuvre du CES-MED
Traité de l’UE et législation L’égalité entre les hommes et les femmes est un droit fondamental et un principe commun de l’Union européenne. Elle est intégrée au traité sur l’Union européenne depuis 1957, où les Articles 2 et 3 (3) indiquent que la Communauté a pour tâche l’élimination des inégalités et la promotion de l’égalité entre les hommes et les femmes. L’article 157 des versions consolidées du traité sur l’Union européenne et du traité sur le fonctionnement de l’Union européenne (2012/C 326/01) stipule que chaque État Membre se doit d’assurer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre travailleurs masculins et travailleurs féminins pour un même travail ou un travail de même valeur.

3 Égalité de genre dans la mise en œuvre du CES-MED
Égalité de genre et écart des rémunérations hommes/femmes dans l’UE La Directive de l’UE relative à l’égalité de genre (refonte) (2006/54/EC) concernant l’égalité de traitement entre hommes et femmes en matière d’emploi et de travail dans ses dispositions spécifiques ; Chapitre 1, Article 4 interdit la discrimination directe et indirecte sur la base du genre pour le même travail ou pour un travail auquel on attribue la même valeur ; Les articles 21 et 23 de la Charte des droits fondamentaux de l’Union européenne interdisent également toute discrimination sur la base du genre et consacrent le droit au traitement égal entre les hommes et les femmes dans tous les domaines, y compris l’emploi, le travail et la rémunération.

4 Égalité de genre dans la mise en œuvre du CES-MED
L’égalité de genre de l’UE La stratégie de la Commission Européenne pour l’égalité entre les femmes et les hommes  met l’accent sur les cinq priorités suivantes : Indépendance économique égale ; Égalité de rémunération pour un même travail ou un travail de même valeur ; Égalité dans la prise de décision ; Dignité, intégrité et fin des violences fondées sur le genre ; et Égalité entre les femmes et les hommes dans les politiques extérieures.

5 Égalité de genre dans la mise en œuvre du CES-MED
Conclusions du Conseil du 7 mars 2011 sur le « Pacte européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes ( ) (2011/C 155/02) Combler les écarts entre hommes et femmes dans les domaines de l’emploi et de la protection sociale, y compris les écarts de salaires, en vue d’atteindre les objectifs de la stratégie Europe2020, notamment dans trois domaines très importants du point de vue de l’égalité de genre, à savoir l’emploi, l’éducation et la promotion de l’inclusion sociale ; Promouvoir un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée des femmes et des hommes tout au long de leur vie, de manière à améliorer l’égalité de genre, à renforcer la participation des femmes au marché du travail et à contribuer à répondre aux défis démographiques ; et Lutter contre toutes les formes de violence à l’égard des femmes, afin que celles-ci puissent jouir pleinement de leurs droits fondamentaux et afin d’assurer l’égalité de genre, pour une croissance inclusive.

6 Égalité de genre dans la mise en œuvre du CES-MED
L’égalité de genre de l’UE dans la région arabe Les marchés de travail dans la région arabe ont quelques caractéristiques de genre similaires à celles observées dans pratiquement toutes les régions du monde : Moins de femmes que d’hommes travaillent ; Nombreuses d’entre elles travaillent dans des emplois différents de ceux des hommes ; et Quand elles travaillent dans des emplois à peu près identiques à ceux des hommes, les postes qu’elles occupent ont tendance à être de rang inférieur et moins bien payés.

7 Égalité de genre dans la mise en œuvre du CES-MED
L’égalité de genre de l’UE dans la région arabe Tandis qu’en moyenne les femmes sont moins instruites que les hommes, les travailleuses quant à elles ont tendance à être plus instruites que les travailleurs. De plus, si elles sont majoritairement employées dans le secteur public, l’écart de rémunération hommes/femmes tend à être moins accru. Le taux de participation des femmes au marché de travail est de seulement 27 % dans les pays arabes, comparé au taux moyen global qui s’élève à 51 %. Lorsque les femmes sont employées, elles tendent à l’être dans des secteurs d’activité « féminisés » et dans des métiers où elles se retrouvent relativement isolées des hommes.

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La région CES-MED et le taux d’emploi des femmes en 2010* Algérie – 13 % Tunisie – 21 % Maroc – 24 % Égypte – 19 % Jordanie – 20 % Liban – 20 % * Women in Business 2014 – Accelerating Entrepreneurship in the Middle East and North Africa Region – OECD publication

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CES-MED et l’égalité de genre – quelques statistiques Experts clés : 70 % hommes, 30 % femmes Experts secondaires : 45 % des jours ouvrables sont utilisés par les experts femmes et 55 % par les experts hommes

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CES-MED et l’égalité de genre – quelques statistiques L’équipe de soutien comprend 60 % de femmes et 40 % d’hommes

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CES-MED et l’égalité de genre – quelques statistiques Points Focaux nationaux : 12,5 % de représentantes et 87,5 % de représentants ; Maires des autorités locales : Nous avions 1 femme maire à Baakline en Liban. Toutefois, tous les maires coopérant avec CES-MED sont aujourd’hui tous des hommes.

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CES-MED et l’égalité de genre – quelques statistiques Municipalités – Administration dirigée par des coordinatrices : Agadir (Maroc) / Louxor (Égypte) / Baaqline and Beyrouth (Liban) / Naplouse (Palestine) / Irbid and Sahab (Jordanie).

13 Égalité de genre dans la mise en œuvre du CES-MED
Conclusions et enseignements : Malgré le fait que l’égalité de genre ne fait pas partie des objectifs clés dans la mise en œuvre du CES-MED, nous appliquons les politiques et pratiques de l’UE et respectons la complexité et les spécificités de nos régions bénéficiaires ; Globalement, CES-MED respecte la diversité et permet la participation égale des femmes et des hommes ; Si l’on s’en tient aux statistiques pures, les femmes constituent plus de 30 % des experts, des bénéficiaires et des groupes d’intervenants ; CES-MED suscite la participation sur des bases de mérite professionnel, et respecte les différences culturelles, les droits de l’homme et la participation égale des hommes et des femmes.

14 Égalité de genre dans la mise en œuvre du CES-MED
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