Projet d’action de pré-qualification au métier de gardien d’immeubles

Présentation au sujet: "Projet d’action de pré-qualification au métier de gardien d’immeubles"— Transcription de la présentation:

1 Projet d’action de pré-qualification au métier de gardien d’immeubles
Conférence AORIF 15 mars 2016 15/03/2016

2 Un soutien du logement social conséquent
Depuis 1983 le département du Val de Marne soutient les bailleurs sociaux pour le développement de l’offre de logements locatifs sociaux mais aussi pour la requalification de leur parc de logements. Cette compétence volontaire se poursuit et a été réaffirmée dernièrement. 12% du budget d’investissement annuel du département est consacré à la politique de l’habitat, soit environ 30 Millions d’euros par an. Les principales contreparties à l’aide départementale: L’insertion par le logement (contingent) L’insertion par l’emploi (clauses sociales) Un partenariat privilégié avec l’OPH départemental, Valophis Habitat, traduit par un Contrat d’Objectifs et de Moyens de cinq ans

3 Le recrutement de gardiens d’immeubles
Une expérimentation menée dans le cadre du COM le recrutement de gardiens d’immeuble sous contrat de professionnalisation. Une collaboration menée avec la DGEI du département (Délégation Générale à l’Emploi et à l’Insertion). L’objectif a été atteint (5 recrutements en cinq ans) mais ces résultats peuvent être améliorés pour permettre l’accès à un plus grand nombre de personnes en insertion. Des freins à cette expérience ont été identifiés.

4 Elargissement de l’expérimentation
Un préalable indispensable: remise à niveau (français, calcul…), préparation aux tests et aux entretiens de recrutement . Expérience non poursuivie par Valophis Habitat qui ne souffre plus d’un manque de candidats, quid des besoins des autres bailleurs? Possibilité pour le département de mettre en place une action pré-qualifiante pour les personnes éloignées de l’emploi afin de les armer aux démarches de recrutement sur ce type d’emploi. Projet de mise en place d’une formation pré qualifiante portée par la Direction de l’Action Sociale du département.

5 Objectifs de l’action Préciser le projet professionnel par une meilleure connaissance et compréhension du métier gardien d’immeuble Cadre déontologique Périmètre d’intervention et ses limites Favoriser l’accès à la qualification et à des contrats de professionnalisation de gardien d’immeubles adultes

6 Publics cibles Personnes en démarche d’insertion éligibles au contrat de professionnalisation adulte Ayant un projet portant sur le métier gardien d’immeuble nécessitant d’être précisé Ne possédant pas les pré requis nécessaires (communication écrite, logique, informatique…) Allocataires du rSa relevant de l’obligation d’insertion Usagers du service social départemental d’action sociale de proximité accompagnés dans le cadre d’une projet social formalisé Salariés des structures d’insertion par l’activité économique Une expérimentation pour une session de 10 à 15 personnes

7 Durée de la prestation 8 semaines durée hebdomadaire de 25 à 28 heures
Total de 200 à 220 heures de formation

8 Contenu de l’action Découverte du métier et définition du projet professionnel (A ce titre des visites sur site ainsi que des interventions de professionnels gardien d’immeuble seront organisées) Réapprentissage des savoirs être en situation professionnelle Acquisition des pré requis demandés (compréhension écrite, logique…) Développement de l’autonomie des personnes dans leurs démarches de recherche d’emploi et de formation (utilisation de l’informatique, compréhension écrite, mobilité…)

9 Résultats attendus S’être approprié les codes et outils du métier gardien d’immeuble Disposer d’un projet emploi validé Etre plus autonome dans la recherche d’emploi et de formation

10 Merci pour votre attention
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