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Package salarial : les avantages

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Présentation au sujet: "Package salarial : les avantages"— Transcription de la présentation:

1 Package salarial : les avantages
Florence COCHé – roxane hottat – céline manche

2 Les différents avantages salariaux
En 2012, il en existait déjà 82 … GSM Voiture Assurance groupe Épargne pension Assurance hospitalisation Chèques repas Eco-chèques / repas du personnel /

3 Téléphone portable AVANTAGES inconvénients
Fins professionnelles : 12,50 € /mois (appareil, abonnement, frais communication, connexion internet), exempté de cotisations sociales et exonéré d’impôts, TVA déductible Fins privées : avantage rémunératoire soumis aux cotisations sociales.

4 VOITURE DE société a usage professionnel par défaut – si privé : avantage en nature
AVANTAGES inconvénients Déductible des impôts (entretien, carburant, frais,…) Moins cher qu’une augmentation salariale brute Soumis à une cotisation CO2 de solidarité (en fonction du taux d’émission)

5 Chèques repas AVANTAGES inconvénients
L’employeur paie moins que ce que le travailleur reçoit Nouveau : CR électroniques Limité à un chèque-repas par jour ¨PAS UN REMPLACEMENT DE REMUNERATION

6 Assurance groupe AVANTAGES inconvénients
Cotisation ONSS 8,86 % sur les primes versées pour la pension et le décès Les primes sont déductibles pour l’entreprise Obligation de la fournir à tous ses travailleurs de même catégorie L’employé peut plus facilement obtenir un prêt hypotécaire

7 EN RÉSUMÉ

8 conclusion Avantage fiscal considérable
Satisfaction des collaborateurs (meilleur travail et garder ses employés) Attractivité de l’entreprise (nouveau talents) Optimisation du coût salarial Augmentation de la productivité Les PME veulent d’abord augmenter la satisfaction des employés tandis que les grandes entreprises (500+) trouvent le contrôle des coûts plus important. Enfin, les moyennes entreprises ( ) utilisent ces avantages pour se lier à leurs collaborateurs.


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