Sécurité d'emploi Secteur des services directs aux élèves (SDÉ) Cahier à l’attention des salariés temporaires N.B. : Ce document est un outil d’information.

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2 Sécurité d'emploi Secteur des services directs aux élèves (SDÉ) Cahier à l’attention des salariés temporaires N.B. : Ce document est un outil d’information dont l’objectif est de répondre aux questions les plus courantes. Il est important de se rappeler que les textes officiels demeurent ceux prévus à la convention collective S

3 Mécanisme de sécurité d’emploi, la séance d’affectation !
Près de 1000 personnes concernées 66 établissements scolaires : 54 établissements préscolaires et primaires 54 services de garde 11 établissements secondaires 2 centres spécialisés (formation professionnelle et aux adultes) La séquence d’affectation annuelle comporte 3 étapes L’affectation annuelle se déroule sur 4 jours; À l’école d’Éducation internationale de McMasterville selon l’horaire établi par la CSP.

4 Que se passe-t-il dans vos milieux en ce moment…
Processus de préqualifications; Préparation par les directions d’écoles, et en consultation de l’ensemble du personnel ainsi que du Syndicat, du plan d’effectif pour l’année suivante; Date limite pour abolir un poste: 15 juin; La Commission rend disponibles sur son site internet les informations relatives à la tenue des séances, au moins 5 jours avant les séances

5 Quelles classes d’emplois sont concernées par le mécanisme au SDÉ
Technicien(ne) en éducation spécialisée Technicien(ne) Interprète Technicien(ne) en travail social Technicien(ne) en service de garde Éducateur(trice) en SDG classe principale Éducateur(trice) en service de garde Préposé(e) aux élèves handicapés

6 Ce que vous pouvez faire pour vous préparer à l’affectation annuelle
Participer à la consultation, le cas échéant, vous aidera à connaître les intentions de la direction; Commencer à consulter les informations disponibles (site de la CSP) et se préparer à faire un choix; Prévoir plusieurs choix de postes vacants; Se présenter à la séance d’affectation. Les documents sont disponibles pour consultation dans des cartables à la cafétéria à compter de 8h30; Conseillers syndicaux sur place pour répondre à vos questions; Il est normal de demander un temps de réflexion pendant notre tour; Si une personne ne peut être présente, il est possible de faire un choix de poste par procuration. Le modèle est disponible sur le site du Syndicat. Les références sont à la fin du présent document.

7 Les étapes du mouvement de personnel
Troisième étape (Salariés à l’essai, salariés temporaires, réguliers du secteur général, les salariés du chapitre 10)

8 Personnes concernées par la 3e étape, dans cet ordre:
Salariés réguliers du secteur général, par ancienneté; Salariés à l’essai, par date d’embauche; Salariés temporaires sur la liste de priorité d’embauche (LPE) et qui ont au moins1820 heures, par date d’embauche; Salariés du chapitre 10, par durée d’emploi; Salariés temporaires inscrits sur la LPE, ayant moins que 1820 heures, par date d’embauche; La CSP pourrait ensuite embaucher qui elle veut et comme elle veut, mais elle accepte de procéder ainsi: 6.1 Salariés temporaires qualifiés, mais qui ne sont pas inscrits sur la LPE (souvent faute d’heures travaillées) 6.2 Salariés réguliers et temporaires avec une autre qualification académique. Ex: AEC, Certificat, BAC, etc., mais qui répondent aux autres exigences requises.

9 Salarié à l’essai Si je ne suis pas aboli ou supplanté :
a) Je garde mon poste et je poursuis ma période d’essai là où j’étais rendu. ou b) Si je choisis un nouveau poste, je devrai débuter une nouvelle période d’essai * Il n’est pas possible pour une personne à l’essai de choisir une 2e affectation, en plus de celle que l’on détient déjà. Si je suis aboli ou supplanté: Mon emploi prend fin et je retourne sur la liste de priorité d’embauche si je suis qualifié. Je devrai faire un choix lors de la 3e étape en août et si je choisis un poste à nouveau, je débuterai une nouvelle période d’essai.

10 Si je me prends un poste à la 3e étape
Vous deviendrez une personne salariée à l’essai; Celle-ci est de 420h (éduc sdg et cl prin. et peh) ou 630h (pour les emplois techniques) OU 9 mois effectivement travaillés, soit la plus courte des deux périodes; Lorsque votre période sera complétée, la CSP vous calculera une ancienneté et vous confirmera l’atteinte de votre statut de personne salariée régulière par écrit. Vous serez intégrés à la liste d’ancienneté en vigueur; Vous pourrez vous présenter aux séances de fin d’année en juin-juillet ou poser votre candidature sur tout poste affiché par voir électronique* qu’entend combler la CSP. * à compter du 1er juillet par voie électronique uniquement.

11 Concernant la période d’essai
Vous pouvez consulter les rapports d’évaluation vierge disponible sur le site de la CSP; Prenez l’initiative de rencontrer votre direction d’école pour valider ses appréciations; Prenez des notes et conservez des traces de vos discussions, attentes de la direction, démarche, etc. En cas de mauvaise évaluation, contactez votre conseiller syndical.

12 Procuration Le _________ 2017 Moi,____________, étant dans l’impossibilité de me présenter, je mandate ____________ pour faire un choix en mon nom lors de la séance d’affectation du secteur des services direct aux élèves qui se dérouleront durant l’été_____. Personne absente Personne mandatée Nom : ___________________ Nom:_____________ Classe d’emploi :____________ Adresse:_____________ Lieu de travail :_____________ No de tél :____________ Adresse :________________ No de tél. :_________________ Signature : ___________________ Signature :___________________ Indiquez vos choix ou vos critères au verso de cette lettre.

13 Questions ? Onglet «Employés» puis «Séance d’affectation» Onglet «Ma section» puis «Soutien des patriotes» puis «mouvement SDÉ» pour le document d’information et le formulaire de procuration Vos conseillers : Mariève Charest, Adapt. Scol et Général Julie Larochelle, SDG et chapitre 10

14 Notes personnelles _____________________________________
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