Démarches RPS CHSCT-13.

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1 Démarches RPS CHSCT-13

2 Etat des lieux Environ 30 000 personnels : 11 500 1er degré
nd degré 1 100 Personnels de direction 2 300 Agents IATOSS 2,5 médecins de prévention 1 psychologue clinicienne Le CHSCT-13 !

3 Expression des RPS Il y a des risques identifiés :
Travail en zones d’Education Prioritaire (1er et 2nd degré) Incidents graves (surtout 2nd degré) Problématiques de management Et des constats structurels ayant pour conséquences, de nettes augmentations : des temps partiels sur autorisation, des congés maladies, des demandes de priorités médicales

4 Décalage entre prise en compte des problématiques et vécu des agents
L’administration développe Des ressources : personnels spécifiques Des outils, surtout en termes de formation Mais sur le terrain, on constate : Une augmentation des demandes d’aide, d’écoute Une intensification de situations de crise

5 Mieux répondre aux nécessités
Diagnostiquer les besoins, avec les personnels spécialisés, au plus près des agents et du travail réel : Visites d’établissements avec entretiens, questionnaires Enquêtes auprès de populations ciblées Elaborer des préconisations, mettre en place des outils de prévention : Informer Former Adapter l’organisation du travail Analyser et évaluer l’efficacité des dispositifs mis en place

6 Bilan Il a fallu définir collectivement Ceci a permis d’élaborer
Les missions du CHSCT Un nouveau rôle pour chacun de ses acteurs : représentant des personnels, administration Ceci a permis d’élaborer Un fonctionnement de travail partagé des outils de diagnostique, d’analyse, des démarches d’accompagnement