Projet « RH » du plan stratégique

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1 Projet « RH » du plan stratégique
Procédure de promotion dans le corps enseignant Affaires académiques - Document de travail du 28 août 2017

2 Promotion au rang de Professeur (temps plein et temps partiel)
Condition pour postuler → nommé depuis 4 ans à titre définitif Timing → tous les deux ans (au 1er janvier) Dossier à remettre → CV standardisé + apports et perspectives en recherche et en ens.

3 Promotion au rang de Professeur (temps plein et temps partiel)
Ouverture de postes Dépôt des candidatures au Collège Rectoral (CR) Evaluation par les CUEF et CURV réunis sur la base des avis préalables des conseils sectoriels « ens. » et « recherche » concernés Sélection par le CR en tenant compte des évaluations CUEF/CURV et des services à la communauté Proposition du CR au CA Décision du CA Importance de la PROGRESSION/EVOLUTION du dossier depuis la nomination à titre définitif

4 Promotion au rang de Professeur ordinaire
Condition pour postuler → être chargé de cours ou professeur à titre définitif (pas 60 ans) Timing → tous les deux ans (au 1er janvier) Dossier à remettre → CV standardisé + apports et perspectives en recherche et en ens.

5 Promotion au rang de Professeur ordinaire
Ouverture de postes « institutionnels » Dépôt des candidatures au Collège Rectoral (CR) Evaluation par les CUEF et CURV réunis sur la base des avis préalables des conseils sectoriels « ens. » et « recherche » concernés Sélection par le CR d’une liste de candidats à entendre en tenant compte des évaluations CUEF/CURV Entretien des candidats par la CURE et prise en compte du volet « service à la communauté » ainsi que des critères « qualités relationnelles », « aptitude à dynamiser équipe en ens. et en recherche », « mise en évidence de l’Institution »… Proposition par la CURE au CA pour décision