BMO 2011 Vosges Pôle emploi Lorraine

Présentation au sujet: "BMO 2011 Vosges Pôle emploi Lorraine"— Transcription de la présentation:

1 BMO 2011 Vosges Pôle emploi Lorraine

2 Plan Présentation de l’enquête Les principaux résultats
Les secteurs d’activité Les métiers Perspectives à 3- 5 ans 2

3 Présentation de l’enquête
Objectifs & Champ Objectifs de l’enquête Quantifier les volumes de recrutements pour l’année en cours Connaître les difficultés rencontrées par les employeurs lorrains Aider à la décision en matière d’achat de formations Champ de l’enquête En plus des établissements affilié à l’Assurance Chômage, le champ couvre : les établissements du secteur agricole (MSA) les établissements sans salarié ayant émis une déclaration d’embauche au cours des 12 derniers mois. une partie du secteur public: principalement les collectivités locales et territoriales ( région, communes…) et les établissements publics administratifs (hôpitaux..) 10ème enquête BMO, réalisé par les directions régionales de Pôle emploi avec le concours du CREDOC (centre de recherche pour l'étude et l'observation des conditions de vie) Cette enquête a pour objet d’estimer des projets d’emploi et non des offres d’emploi. La connaissance des besoins en main d’œuvre des employeurs permet à PE d’affiner le financement des formations pour les DE. Le champ de l’enquête comprend établissements en Lorraine Questions potentielles: Emploi intérimaire: les ETT sont interrogés uniquement pour leur personnel permanent. Fonction publique: seuls les contractuels sont dénombrés Fonction publique: dans le champ, il y a aussi les officiers publics ou ministériels (notaires..) 3

4 Présentation de l’enquête
Méthodologie Echantillon de l’enquête 50% des établissements ayant moins de 10 salariés l’ensemble des établissements de 10 salariés ou plus en décembre 2010, 49 100 établissements lorrains ont reçu par courrier un questionnaire. après les relances téléphoniques, le taux de retour s’élève à 26,6%. . Idée de la diapo: une enquête à la méthodologie solide Un taux de retour supérieur à 20% est le garant d’un redressement dans de bonnes conditions. Le redressement s’appuie sur des informations auxiliaires portant sur la taille, le secteur d’activité, le bassin et l’appartenance au champ de l’AC. Les changements (élargissement du champ & nouvelle nomenclature) rendent impossible la comparaison avec les résultats antérieurs à 2010. Suite amélioration du fichier, la comparaison entre 2010 et 2011 doit être effectuée avec les chiffres 2010 recalculés. 4

5 Présentation de l’enquête Les principaux résultats
Les secteurs d’activité Les métiers recherchés Perspectives à 3- 5 ans 5

6 Les principaux résultats en Lorraine
 établissements lorrains envisagent de réaliser au moins une embauche, ce qui représente 17,4% des établissements lorrains (18% en France).  projets de recrutements pour 2011 (2.6% du total français) 39,1% des projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs et 27,7% présentent un caractère saisonnier.  Le secteur de la santé et de l’action sanitaire et sociale se classe en tête des pôles de recrutement.  Les bassins d’emploi de Nancy et Metz pèsent chacun plus d’un cinquième des intentions d’embauche. Idée de la diapo: comparaison avec la France A compléter d’éléments de comparaison avec la France (poids de la Lorraine: 3.1%) Difficulté France: 37,6% (plus bas qu’en Lorraine) Saisonnier France:38,9% 27,7% de projets saisonniers, ce qui est inférieur au taux pour la France Questions possibles: Explication du fort volume de projets malgré la crise: ceci est dû à la puissance du processus de création/destructions d’emplois. Ex: si une entreprise a perdu un employé en 2009, il est possible qu’elle en ait créé 5 postes, tandis qu’elle en a détruit 6. Y compris dans une période de contraction de l’emploi, les démissions, les grossesses, les maladies, les départs à la retraite, les changements technologiques et les surcroîts temporaires d’activité sont à l’origine de flux de recrutements importants. Taux de difficulté lorrain supérieur au taux français: Deux explications: poids des projets saisonniers plus fort en France en raison du tourisme et de l’agriculture (à l’échelle nationale plus de petits boulots qui sont aisées à pouvoir) + à un degré moindre: effet de structure (poids important de l’industrie dans la région, secteur en moyenne plus touché par les recrutement problématiques)

7 Les principaux résultats dans les Vosges
établissements vosgiens comptent réaliser au moins une embauche en 2011, soit 16.9% du total des établissements vosgiens (17,4% en Lorraine)  projets de recrutements pour 2011 (17,7% du total lorrain) 33,7% des projets de recrutement sont considérés comme difficiles par les employeurs vosgiens (39,1% pour la Lorraine) et 36,8% présentent un caractère saisonnier (27,7% en Lorraine). Le secteur de l’hébergement et restauration est le premier secteur recruteur. Les bassins d’Epinal et de Saint-Dié génèrent chacun plus de intentions d’embauche ( pour Epinal, pour Saint-Dié) 7 7

8 Les principaux résultats
Comparaison par rapport à 2010 Par rapport à l’année précédente (2010), le nombre de projets de recrutement est en légère baisse (-1,7%) en Lorraine, alors qu’il progresse significativement dans les Vosges passant de à 8 8

9 Les principaux résultats
Répartition géographique des projets de recrutement Au sein des bassins d’emploi lorrains, Epinal et Saint-Dié se classent respectivement en 5ème et en 6ème position. 1 331 projets de recrutement sont formulés par les employeurs du bassin d’emploi de Remiremont. Pour Vosges de l’Ouest, le nombre d’intentions d’embauche pour 2011 est de 994. 9 9

10 II – Les principaux résultats
Volume de projets selon la taille de l’établissement dans les Vosges Des intentions d’embauche fortement concentrés dans les établissements de petite taille.  Les établissements de moins de 20 sal. pèsent 67,7% du total des projets de recrutement vosgiens 1010

11 Présentation de l’enquête Les principaux résultats
Les secteurs d’activité Les métiers recherchés Perspectives à 3- 5 ans 1111

12 III – Les secteurs d’activité
Volumes de projets par Grand secteur dans les Vosges  Répartition très inégale entre les grands secteurs puisque un peu plus des deux tiers des projets proviennent des services (c’est également le cas au niveau régional).  Le commerce regroupe 11,8% du total. Tout comme en Lorraine, dans les Vosges, plus d’un projet sur deux est difficile à pourvoir dans la construction (54,0%). 1212

13 III – Les secteurs d’activité
Part des projets suivant le secteur dans les Vosges (niveau détaillé)  Avec 19,3% des intentions d’embauches régionales, l’hébergement et la restauration est le premier secteur recruteur dans les Vosges  Le secteur de la santé et de l’action sociale se positionne en deuxième position. 1313

14 Présentation de l’enquête Les principaux résultats
Plan de la présentation Présentation de l’enquête Les principaux résultats Les secteurs d’activité Les métiers recherchés Perspectives à 3- 5 ans 1414

15 IV - Les métiers recherchés
Métiers les plus recruteurs dans les Vosges Le métier de « professionnel de l’animation socioculturelle » présente le plus grand nombre de projets mais est fortement saisonnier. 2 remarques: fort taux de recrutement saisonnier pour les animateurs socioculturels beaucoup de contrats saisonniers et de temps très partiel (associations) pour les jardiniers 1515

16 IV - Les métiers recherchés
Volumes de recrutements difficiles non saisonniers dans les Vosges Dans les Vosges, projets de recrutements non saisonniers sont jugés difficiles à concrétiser. Les métiers les plus contributeurs sont les les suivants: 1616

17 IV - Les métiers recherchés
Métiers avec le taux de difficulté le plus élevé dans les Vosges (Filtre: Nb projets >20) Attention: beaucoup de projets saisonniers chez les Maraîchers horticulteurs salariés et les Jardiniers salariés paysagistes  les métiers du bâtiment sont plutôt bien représentés 1717

18 Présentation de l’enquête Les principaux résultats
Les secteurs d’activité Les métiers recherchés Perspectives à 3- 5 ans 1818 18

19 Comment les employeurs lorrains envisagent l’avenir?
IV Les métiers recherchés Données non disponibles au niveau Vosges Les employeurs voient l’avenir proche avec une confiance relative: 27,0% anticipent une croissance de leur activité, cependant que 6,3% envisagent au contraire une contraction. 1919 19

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