Projet ANFH Languedoc Roussillon Provence-Alpes Côte d’Azur

Présentation au sujet: "Projet ANFH Languedoc Roussillon Provence-Alpes Côte d’Azur"— Transcription de la présentation:

1 Projet ANFH Languedoc Roussillon Provence-Alpes Côte d’Azur
Prévention des Risques Psychosociaux

2 La genese du projet La prévention des RPS :
Une nécessité exprimée par les établissements Un cadre règlementaire de plus en plus incitatif Une volonté des délégations PACA et LR d’apporter un soutien aux établissements Des possibilités de partenariat sur le sujet : FNP, ARS , FIPHFP Mise en place d’un projet triennal ( ) « Prévention des risques psychosociaux » Une adhésion forte des établissements : 47 établissements engagés sur le projet

3 TOTAL Financements externes
LE BUDGET DU PROJET TABLEAU DE FINANCEMENT TOTAL Financement ANFH Régions 330 000 € Financement ANFH National 220 000 € Sous total ANFH 550 000 € CNRACL 450 000 € ARS PACA 400 000 € ARS LR € FIPHFP € TOTAL Financements externes 1 250 000 € €

4 LE DISPOSITIF PROPOSÉ Étude doctorale BAROMETRE SOCIAL ACCOMPAGNEMENT
FORMATIONS Établir une cartographie des RPS par établissement/région Intégrer la prévention des RPS dans le projet de l’établissement Former les agents pour soutenir la démarche Étude doctorale

5 LE BAROMETRE SOCIAL L’ENQUETE Une enquête quantitative permettant de :
Réaliser une cartographie des RPS par établissement et par région Identifier les facteurs responsables de ces troubles 41 questions organisées autour des dimensions suivantes : L’exercice du métier dans l’établissement L’organisation du travail La relation à l’équipe / l’encadrement / les patients L’état de santé actuel Les dispositif de communication, de soutien et de perception des évolutions de l’établissement Renseignements complémentaires Point d’avancement Enquêtes réalisées et restitutions en établissement effectuées Elaboration d’une cartographie interrégionale des facteurs de risques sur la base de plus de réponses

6 l’accompagnement Pourquoi ?
Intégrer la dimension des RPS dans le projet social d’établissement de chaque établissement participant au projet. Evaluer les RPS Définir et mettre en œuvre une politique de prévention Comment ? Par l’accompagnement avec une société de Conseil spécialisée Diagnostic qualitatif RPS en complément du BS Elaboration et déploiement d’un plan d’actions Point d’avancement Début de l’accompagnement par les cabinets conseil sur la base du diagnostic réalisé

7 Les formations 4 FORMATIONS PROPOSEES Formations Objectifs
Sensibilisation aux RPS Intégrer le concept et la réglementation des RPS Organisation Management et RPS Intégrer la dimension des risques psychosociaux dans le management et l’organisation Optimisation du Document unique et intégration des RPS Intégrer la dimension la dimension RPS dans le document unique (DU) Diplôme Universitaire « Préventeur des risques psychosociaux » - partenariat avec l’université Montpellier III Internaliser les compétences pour garantir la pérennité des dispositifs de prévention mis en place en établissement

8 L’ORGANISATION INTERNE AUX ETABLISSEMENTS
STRUCTURATION DES ETABLISSEMENTS Identification d’un référent RPS dans chacun des établissements du projet : Interlocuteur privilégié des cabinets conseil et ANFH Garant du bon déroulement du projet en établissement Constitution d’un comité de pilotage : Pluridisciplinaire intégrant les différentes parties-prenantes de l’établissement sur le sujet des RPS Instance décisionnelle pour la démarche déployée

9 une dimension recherche intégrée au projet
Sandra Durand, Doctorante du LEST (Laboratoire d’Economie et de Sociologie du Travail) d’Aix en Provence, Aix Marseille Université et CNRS (Centre National de la Recherche Scientifique). Subvention par le Ministère de l’Enseignement dans le cadre d’un dispositif CIFRE (Convention Industrielle de Formation par la Recherche). Thèse sur la modélisation d’actions de prévention RPS dans le secteur hospitalier public.

10 une dimension recherche intégrée au projet
OBJECTIF DU PROJET DE RECHERCHE Capitaliser sur les méthodes qui permettent d’initier et de pérenniser une démarche de prévention RPS au sein des établissements de santé. Adopter une approche organisationnelle de prévention des RPS

11 une dimension recherche intégrée au projet
OPERATIONALISATION DE LA RECHERCHE Mise en place d’une démarche de prévention : 3 établissements pilotes : Le Centre Hospitalier d’Alès Cévennes Le Centre Hospitalier D’Aix en Provence Le Centre Hospitalier de Martigues 2 phases : Une phase exploratoire Une phase de déploiement des actions de prévention METHODOLOGIE DE LA RECHERCHE

12 une dimension recherche intégrée au projet
LA PHASE EXPLORATOIRE Objectifs : disposer de données qualitatives sur les facteurs de risque en complément du baromètre social Déroulement : réalisation de 26 entretiens individuels auprès d’agents des 3 établissements accompagnés Choix, au sein de chaque hôpital, d’un terrain de recherche (pôle, service, unité…) sur la base du volontariat. LA PHASE DE DEPLOIEMENT DES ACTIONS DE PREVENTION