GROUPE DE TRAVAIL DGS / DRH 27 juin 2013

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1 GROUPE DE TRAVAIL DGS / DRH 27 juin 2013
CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DE L’ARIEGE

2 ORDRE DU JOUR (DGS / DRH)
L’actualité du CDG 09 L’assurance statutaire : contrat collectif négocié par le Centre de gestion L’actualité statutaire Point Santé et Sécurité au Travail : la prévention de la maladie de Lyme et informations diverses CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DE L’ARIEGE

3 Actus du CDG – Cécile Costessèque
ASSURANCE STATUTAIRE Synthèse et analyse de l’existant Choix de la procédure de MP Courrier d’information aux collectivités Rappel de la procédure Suite à donner aux contrats en cours Calendrier à venir Choix de l’opérateur Communication de l’offre proposée par le contrat groupe Adhésion des collectivités  finalisé en cours  septembre 2013 dernier trimestre 2013

4 Actus du CDG  Bilan après 6 mois de fonctionnement
ARCHIVAGE  Nouvelles modalités : participation financière des collectivités COMMISSION DE REFORME  Bilan après 6 mois de fonctionnement  Evolution du service à prévoir TITULARISATION DES AGENTS CONTRACTUELS  Commissions de sélection : point sur les sessions organisées par le Centre de gestion

5 Actus du CDG Conférence régionale pour l’emploi : novembre 2013
AUTRES ACTUS Conférence régionale pour l’emploi : novembre 2013 Enquête satisfaction conseil statutaire Dématérialisation des échanges (service carrière) ...

6 Réunion DGS / DRH du 27 juin 2013
Actualités statutaires CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DE L’ARIEGE

7 Les textes publiés récemment
Décret N° du 24 janvier 2013 relatif à la réforme des rythmes scolaires. Conséquences en terme de statut - création / suppression de postes - Augmentation de la durée du temps de travail des agents - Mise à jour des calculs d’annualisation du temps de travail et des plannings des agents concernés - Embauches éventuelles d’agents Nécessité de saisine du CTP pour avis sur la réorganisation du temps du travail et le cas échéant sur la suppression de postes CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DE L’ARIEGE

8 Les textes publiés récemment
Arrêté du 18 avril 2013 fixant les valeurs à retenir pour la calcul de la GIPA 2013 Obligation pour l’employeur dès lors que l’agent titulaire, stagiaire ou non titulaire remplit les conditions Pas de délibération ni d’arrêté à prendre, fournir un état nominatif au comptable lors de la paye concernée Simulateur de calcul disponible sur notre site internet (rubrique outils de calcul) CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DE L’ARIEGE

9 Les textes publiés récemment
Décret du 26 avril 2013 et circulaire interministérielle du 14 mai 2013 relatifs au régime de protection sociale des élus locaux. Assujettissement obligatoire au régime général de sécurité sociale pour les élus communaux, départementaux, régionaux et leurs délégués en E.P.C.I. si le montant total des indemnités excède € en 2013 (moyenne de € / mois) Régularisation à effectuer à compter du 1er janvier 2013 Charges élus : + 7,6% sur le montant des indemnités Charges collectivités : + 30,30% (minimum) sur le montant des indemnités Mesure fiscale ne relevant pas du statut mais de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2013 dans son article 18. CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DE L’ARIEGE

10 Les textes publiés récemment
Circulaire DGCL du 4 mars 2013 relative à l’évaluation professionnelle: Poursuite de l’expérimentation pour 2013 et 2014 Remplacement définitif de la notation par l’évaluation en 2015 Attente d’un décret modifiant celui de 2010 pour prendre en compte les résultats de l’expérimentation: Non obligation d’avoir le visa de l’autorité territoriale Adaptation des contraintes de délai en fonction des dates de la CAP Possibilité d’une évaluation une fois tous les deux ans pour certaines collectivités CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DE L’ARIEGE

11 Les textes publiés récemment
Jurisprudence du TA de Dijon: Un arrêt du TA de Dijon de février 2013 a donné raison à un agent qui contestait son arrêté d' avancement d'échelon  à la durée maximum alors qu'il n'y avait jamais eu ni notation ni évaluation dans la collectivité. Par conséquent, la collectivité n'était pas en mesure de mesurer la valeur professionnelle de l'agent. La notation ou l’évaluation est une obligation pour les titulaires. CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DE L’ARIEGE

12 Les textes publiés récemment
Décret du 19 avril 2013 relatif au suivi post-professionnel des agents territoriaux exposés à l’amiante. CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DE L’ARIEGE

13 Les textes publiés récemment
Décrets , et du 10 juin 2013 relatifs au nouveau cadre d’emplois des assistants socio-éducatifs et éducateurs de jeunes enfants Intégration dans le NES Règles dérogatoires permettant une carrière plus favorable que les autres cadres d’emplois de catégorie B CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DE L’ARIEGE

14 Les textes publiés récemment
Décrets et du 10 juin 2013 relatifs au nouveau cadre d’emplois des moniteurs éducateurs et intervenants familiaux territoriaux Intégration dans le NES Création de deux grades au lieu d’un permettant une meilleure progression de carrière CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DE L’ARIEGE

15 Les textes publiés récemment
Décrets et du 10 juin 2013 relatifs au nouveau cadre d’emplois des conseillers socio-éducatifs (cat A) Création d’un deuxième grade Revalorisation des grilles indiciaires CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DE L’ARIEGE

16 Les principaux textes en attente (ayant été présentés au CSFPT)
Décret relatif aux conditions de recrutement (réforme du décret de 1985) CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DE L’ARIEGE

17 Les principaux textes en attente (ayant été présentés au CSFPT)
Décret relatif à la suppression de l’échelon spécial instauré en 2013 pour les agents de catégorie C situés sur l’échelle 6 de rémunération: L’ échelon spécial devient l’échelon 7 Création d’un huitième échelon Retour à un simple avancement d’échelon avec durées minimales et maximales pour passer de l’échelon 7 à l’échelon 8 CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DE L’ARIEGE

18 Les Réformes à venir (annonces gouvernementales)
Suppression de la journée de carence : nécessité d’attendre une loi de finances rectificative pour 2013 ou la loi de finances pour 2014 Aujourd’hui, la journée de carence est toujours applicable dans la Fonction Publique territoriale CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DE L’ARIEGE

19 Les Réformes à venir (annonces gouvernementales)
Réforme des retraites avec peut être: Allongement de la durée de cotisation pour obtenir une retraite à taux plein (progressivement 44 ans au lieu de 41.5 ans actuellement) Relèvement de l’âge légal de départ à la retraite Calcul de la pension à partir des 10 meilleures années et non des 6 derniers mois Intégration des primes dans le calcul de la pension CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DE L’ARIEGE

20 Les Réformes à venir (annonces gouvernementales)
Réforme des éléments de la rémunération des agents avec probablement De nouvelles échelles de rémunération dès 2014 pour les agents de catégorie C Une réforme de la PFR avec disparition de la part résultats et généralisation progressive à tous les cadres d’emplois Une réforme du SFT avec notamment le changement du montant pour un enfant et la prise en compte du cas de garde alternée des enfants. CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DE L’ARIEGE

21 POINT SUR ... Le report des congés annuels en cas de maladie
Références juridiques: Jurisprudence CJCE 22 novembre 2012 Jurisprudence CJCE 03 mai 2012 Circulaires du 22 mars 2011, du 8 juillet 2011 et du 20 mars 2013 Réponse ministérielle questions assemblée nationale CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DE L’ARIEGE

22 Modalités pratiques du report
Le report des congés annuels est automatique, il n’est pas nécessaire que l’agent en fasse la demande expresse Le report sur N+1 ne peut concerner que les congés non pris en N ( pas de cumul sur plus de 12 mois) Le placement des jours de congés non pris sur le CET n’est possible que si l’agent a bien effectivement pris au moins 20 jours de congés annuels dans l’année Pas d’indemnisation possible des congés non pris en raison de maladie des agents stagiaires ou titulaires ( réglementation française contraire au droit européen) CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DE L’ARIEGE

23 CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DE L’ARIEGE
En conclusion CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DE L’ARIEGE