Employabilité WORKSHOP III Berlin 20 – 22/07/2010 Rudy Verleysen acod-cgsp 17/05/2014.

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1 Employabilité WORKSHOP III Berlin 20 – 22/07/2010 Rudy Verleysen acod-cgsp 17/05/2014

2 Règlement général de la réadaptation, de la rééducation et du reclassement des agents inaptes pour raisons de santé SNCB-Holding - Réglement pour lensemble du personel - Les agents agés le plus concerné - 1,25% des postes Holding, NMBS et Infrabel sont réservé - Lagent peut refusé le reclassement = pension pour des raisons de santé 2009 = reclassement des agents agé - lage de 50/61 = 27/50 - lage de 45/61 = 35/50 2009 = pension pour de raisons de santé - lage de 50/61 = 418 sur 486 lensemble du personel inapte pensionné 17/05/2014

3 Règlement général de la réadaptation, de la rééducation et du reclassement des agents inaptes pour raisons de santé SNCB-Holding Deux principes de base -Inaptitude totale -Inaptitude partielle 17/05/2014

4 Protocole daccord social 2008-2010 Requalification du personnel inapte à ses fonctions normales Un certain nombre de règles ont été paritairement élaborées dans le but : - de faciliter le respect du quota de 1,25 % de postes du cadre à réserver aux agents déclarés médicalement inaptes à leurs fonctions normales - dadopter une politique de reclassement uniforme et optimalisée. 17/05/2014

5 Protocole daccord social 2008-2010 une étude visant à la possibilité de remettre les agents médicalement inaptes en activité dans des fonctions les plus proches possibles des leurs, et dans leur propre direction, et par conséquent déviter la requalification non souhaitée de collaborateurs ayant acquis une grande expertise ferroviaire. la possibilité de créer des postes spécifiquement réservés aux agents qui se trouvent dans la situation évoquée ci-dessus, de sorte quils puissent assurer, par une sorte de compagnonnage, le coaching et laccompagnement de leurs collègues débutant dans la profession. 17/05/2014

6 Protocole daccord social 2008-2010 une formule permettant de consacrer officiellement la notion de « travail à temps partiel pour raisons médicales » Dans certaines circonstances, ce dispositif devrait permettre une meilleure réadaptation de lagent à la vie professionnelle 17/05/2014