Schéma du parcours de Formation-Accompagnement du Recréateur Les cinq étapes du parcours du recréateur.

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1 Schéma du parcours de Formation-Accompagnement du Recréateur Les cinq étapes du parcours du recréateur

2 Les cinq étapes du parcours du recréateur (1) Information / sensibilisation sur la recréationLiquidation judiciaire 1. Bilan de motivation Prescription 2. Atelier collectif Le chef dentreprise et son projet 3. Modules Cinq jours pour recréer 4. Délivrance de lattestation de formation – Signature dune convention avec une structure dappui à la création 5. Accompagnement ex post Création dentreprise

3 Les cinq étapes du parcours du recréateur (2) Linformation sur la recréation a pour objet de sensibiliser tous les acteurs concernés : les anciens dirigeants qui ont le potentiel et un tempérament de créateur, les réseaux bancaires, les réseaux dentreprise (opérations de communication multicibles à prévoir). Linformation est assurée par les canaux habituels dinformation (CCI, chambres des métiers, réseaux daccompagnement, salons professionnels, ANPE…), ainsi que par les administrateurs judiciaires, les tribunaux de commerce, les centres dinformation sur la prévention et le traitement des difficultés des entreprises.

4 Les cinq étapes du parcours du recréateur (3) 1. le bilan de motivation dune à deux heures permet de mesurer la lucidité de lancien dirigeant, sa capacité à concevoir un nouveau départ à son compte, son aptitude à sengager dans le parcours de formation- accompagnement (étapes 2 à 5) sans rupture dans le temps. Réalisé par un accueillant « re-créer », il a pour objectif décarter ceux qui nont pas un profil dentrepreneur. La décision, prise collégialement, définit notamment le rythme du parcours. Laccueillant devient le référant du re-créateur.

5 2.latelier collectif (3 séances = ½ journée tous les 15 jours) permet à lancien dirigeant de capitaliser son expérience et ainsi danalyser les causes de léchec, de reconstruire son image, de choisir un projet, de se projeter dans lavenir. Latelier est animé par un binôme chef dentreprise + consultant RH. A lissue de cette phase le re-créateur a un échange approfondi avec le référant. Les cinq étapes du parcours du recréateur (4)

6 Les cinq étapes du parcours du recréateur (5) 3. les modules Cinq jours pour recréer sont des modules de formation action thématiques des ateliers à caractère technique (3,5 jours): Les bonnes pratiques pour piloter son affaire (choix du statut dentreprise, outils techniques de pilotage dune entreprise y.c. tableau de bord, élaboration dun business plan, etc des travaux pratiques en groupe (½ journée par mois pendant 3 mois), pour mettre en application les conférences techniques, vérifier lexistence de « ressources » autour du projet (banque, expert comptable...) et avancer ainsi dans la formalisation du projet.

7 Les cinq étapes du parcours du recréateur (6) 4. Lattestation de formation atteste de la remobilisation du dirigeant sur un nouveau projet, et de sa capacité à en formaliser le contenu ; la suite du parcours fait lobjet dune convention entre le recréateur et une structure daccompagnement.

8 Les cinq étapes du parcours du recréateur (7) 5. La phase daccompagnement démarre dès la re-création : elle comporte des RV individuels périodiques avec un chef dentreprise parrain, 1 RV au moins sur la mise en pratique des techniques de gestion de lentreprise (« piqûre de rappel » avec des experts) – La durée de cette phase pourrait être de 12 à 18 mois : le dernier RV, un an après la création, donnerait lieu à un « rendu dexpérience » et marquerait la fin du parcours.