….en dautres mots…. Létranger familier dà côté 1. Méthodologie & Définitions -Analyse quantitative des données IGSS -Questionnaire quantitatif (1094)

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2 ….en dautres mots…. Létranger familier dà côté

3 1. Méthodologie & Définitions -Analyse quantitative des données IGSS -Questionnaire quantitatif (1094) réalisé en 3 langues différentes (EN, FR, DE) couvrant 5 domaines: Occupation (travail) Mobilité (transport) Migration (trajectoire) Intégration (liens avec les pays dorigine, de résidence & LU) Données socio démographiques -Interviews qualitatifs (6) -Desk research

4 1.1 Définition de Frontalier issu de pays tiers (TCN-CBW en EN) Dans le cadre de cette étude, TCN-CBW se réfère à tout individu qui réside dans lun des pays voisins du Luxembourg (Belgique, France or Allemagne), qui régulièrement (au moins une fois par semaine) croise la frontière dans le but de poursuivre une activité rémunérée au Luxembourg et qui nest pas citoyen de lUE au sens de larticle 20(1) du TFUE et qui ne bénéficie pas du droit à la libre circulation tel que défini par larticle 2(5) du Code Frontières Schengen.

5 1.2 Le cadre légal Un TCN-CBW a la possibilité de travailler au Grand Duché si: Membre de famille (conjoint ou partenaire) et qui travaille au Grand Duché pas dautorisation de travail recquise, cependant une dispense Membre de famille (conjoint ou partenaire) mais qui ne travaille pas au Grand Duché autorisation de travail recquise Résident de longue durée dans un pays voisin autorisation de travail recquise

6 2. La Grande Région

7 3. Composition démographique du Luxembourg (x1000) Population totale : 524,9 Pop. résidente luxembourgeoise : 295,0 = 56.2% Population totale étrangère résidente : 229,9 = 43.7% Résidents non UE* : 31,2 = 5.9% Les résidents non UE constituent 13.5% de la population étrangère résidente totale *Les données Statec utilisées ne font pas de distinction entre citoyens des pays dits « assimilés » et « pays tiers ».

8 4. La composition du marché de lemploi luxembourgeois (x1000) Emploi intérieur total: 357,8 Emploi national:219,1 = 61.2% Total Salariés : 336,9 = 94.2% Frontaliers: 156,6 = 43% Frontaliers non-UE 4,1 = 2.6% des frontaliers ou encore 1.1% de lemploi intérieur total o De France 77,5 = 50% o De Belgique 39,4 = 25% o DAllemagne 39.7 = 25%

9 5. Résultats des données IGSS TCN-CBWs: 1094 individus = 0.7% of CBWs Données contenaient des informations sur: Nationalité Pays de résidence Genre Statut socioprofessionnel (classification CITP) Type de contrat de travail

10 5.1. Résultats données IGSS par genre

11 5.2. Résultats données IGSS par pays de résidence

12 5.3. Résultats données IGSS par type contrat de travail et genre

13 5.4. Résultats données IGSS par statut proféssionnel et genre

14 5.5. Résultats données IGSS par Top 5 nationalités

15 5.6. Résultats données IGSS par Top 5 nationalités et pays de résidence

16 6. Résultats du questionnaire 1094 questionnaires envoyés 132 réponses, mais 110 validés Comparaison entre analyse données IGSS et analyse questionnaire Première conclusion: Pratiquement le même profil peut être observé! Cependant le questionnaire enquêtait également sur dautres domaines: niveau de qualification, durée contrat de travail, recherche demploi, taille de lentreprise, raisons pour travailler au LU, satisfaction au travail, durée de séjour UE, raisons pour migrer vers UE, étapes migratoires, trajectoire, barrières, intégration

17 6.1. Résultats du questionnaire concernant la qualification a) Diplôme supérieur : 51.8% Parmi travailleurs indépendants : 75% Parmi les salariés: 51.9% Niveau déducation relativement haut 6.2. Résultats du questionnaire concernant la durée de travail 63.6% < 5 ans 15.5% : entre 5 and 10 ans Relation de travil relativement stable

18 6.3. Résultats du questionnaire: profil migratoire a) Durée de séjour dans UE 54.5% entre 5 et 15 ans Migration longue durée b) Première raison pour migrer dans UE Raisons familiales 41.8% Etudes 23.6% Travail 21.8%

19 6.3. Résultats du questionnaire: profil migratoire c) 3 étapes migratoires 79.8% d) Migration seul 77.0% e) Importance du réseau personnel 38.8% f) Barrières administratives50.0%

20 6.4. Résultats du questionnaire: profil dintégration a) Intégré au pays de résidence 90.0% b) Intégré au LU 54.5% c) Souhait de plus dintégration dans le pays de résidence 69.7% d) Souhait de plus dintégration au LU 78.2% e) Contacts avec le pays dorigine92.7% Davantage intégrés dans le pays de résidence, mais forte prédisposition à sintégrer davantage au LU

21 6.5. Résultats du questionnaire: raisons pour travailler au LU Salaire Possibilités de développement de carrière Opportunités de travail au Luxembourg Contexte de travail international Réseau professionnel Marché de lemploi luxembourgeois compétitif

22 7. Résultats des interviews: profil général répondant Marié(e), avec enfants 5 sur 6 mariés à un citoyen UE implication au niveau de la mobilité 4 sur 6 sont devenus citoyens UE Tous possèdent un diplôme universitaire

23 7. Résultats des interviews: résultats principaux a)Avantages de frontaliers: Opportunités demplois Contexte international LU Salaire Logement Système scolaire

24 7. Résultats des interviews: résultats principaux b) Désavantages de frontalier : Temps de navette Conséquences vie familiale Coûts de mobilité (transport) Barrière linguistique Sentiment de suspicion vis-à-vis TCN-CBWs

25 7. Résultats des interviews: profil migratoire Situation relativement stable, i.e., pas de plans futurs directs de migration Cependant, il semble que le plus vous avez voyagé, le plus vous êtes enclin à (re) tenter lexpérience Construction complexe didentités Auto-évaluation positive en termes dintégration Prédisposition à sintégrer davantage LU

26 7. Résultats des interviews: quelques considérations Même sil est possible didentifier certains traits communs, les parcours de vie diffèrent substantiellement! Pas de solution One size fits all Illustration de la diversité dans les profils migratoires Trajectoire migratoire différente = barrières (administratives) différentes

27 8. Conclusions et considérations finales Légèrement plus dhommes que de femmes Qualification relativement élevée Majorité = salariés, CDI, > 5 ans dans la même entreprise situation professionnelle stable Haute satisfaction avec les conditions de travail Auto-évaluation positive en termes d intégration Devenir frontalier se base essentiellement sur des avantages comparatifs

28 8. Conclusions et considérations finales Barrières administratives telles que la reconnaissance des diplômes, critères de sponsoring, validité des autorisations de séjour et travail législation spécifique pour frontaliers Plus généralement: Pour que la situation actuelle de gagnant-gagnant persiste, il convient de développer une approche intégrée au sein de la Grande Région, en approfondissant les efforts de coopération et de solidarité entre les pays. Des domaines comme le marché de travail, développement démographique, éducation, mobilité doivent être adressés en commun.

29 Merci pour votre attention!