SYNTHESE ATELIER METHODOLOGIE D.U.E.R.. AVEZ-VOUS REDIGE VOTRE DU ? OUI: majorité NON: minorité NSP: On nest pas forcément au courant (question de la.

Présentation au sujet: "SYNTHESE ATELIER METHODOLOGIE D.U.E.R.. AVEZ-VOUS REDIGE VOTRE DU ? OUI: majorité NON: minorité NSP: On nest pas forcément au courant (question de la."— Transcription de la présentation:

1 SYNTHESE ATELIER METHODOLOGIE D.U.E.R.

2 AVEZ-VOUS REDIGE VOTRE DU ? OUI: majorité NON: minorité NSP: On nest pas forcément au courant (question de la diffusion du DU)

3 AVEZ-VOUS REDIGE VOTRE DU ? NON: y % Pourquoi ? - Dans une AI, le personnel permanent nest pas assez nombreux (2,5 ETP) et on a du mal à dégager du temps pour travailler dessus. -

4 AVEZ-VOUS REDIGE VOTRE DU ? OUI: y % Comment ? Interne ? - On a nommé un référent en interne, formé par la Carsat. - On sest fait aider par la CARSAT dun point de vue méthodologique Externe ? - On a accompagné les prestataires qui ont surtout rédigé le DU mais nous navons pas sous-traité le sujet.

5 AVEZ-VOUS REDIGE VOTRE DU ? OUI: y % Quelle Méthodologie mise en œuvre ? - On a sanctuarisé du temps pour ça. - Implication de la direction. - On travaille sur ce qui est arrivé: On repart de lincident, on échange avec les salariés. Ils proposent des pistes daction. - Partage collectif et expérience est un bon point de départ. - On sensibilise les salariés aux risques quils courent. - La sensibilisation et léchange avec les salariés est un très bon outil dinsertion.

6 AVEZ-VOUS REDIGE VOTRE DU ? OUI: y % Quelles difficultés rencontrées ? -On a un manque dinformations sur les produits dangereux (chimiques, bactériologiques) - On a du mal a faire prendre conscience aux salariés des risques encourus. - Ca demande un temps administratif important (il nous faudrait presque un mi-tps spécifique) - Difficile de rédiger le DU dans les AI pour les salariés en insertion. On ne peut pas aller chez le particulier pour vérifier les conditions de réalisation du travail. Quelles solutions ? - Mise en place dune fiche dincidents. On reporte les infos dans le DU. - Mise en place de sanctions quand les salariés ne portent pas les EPI.

7 AVEZ-VOUS REDIGE VOTRE DU ? OUI: y % Le DU = un outil de progrès pour lentreprise ou une obligation réglementaire de plus ? - Le DU nous a permis de prendre conscience des risques présents depuis des années -On a tous les mêmes types de risques. Pourquoi ny a-t-il pas eu de travail commun ? On aurait besoin dune boîte à outils pour les AI. -Comment on fait pour tenir un discours santé/sécurité auprès des particuliers ? On doit gagner et/ou ne pas perdre des marchés et si un concurrent impose moins de contraintes, on a tout perdu…