Bilan Moral – Campus Personal Development 2013-2014.

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1 Bilan Moral – Campus Personal Development 2013-2014

2 Léquipe Andy MaigreJonathan Godfroid Bonne entente et bonne synergie 1

3 Ce qui a été fait >Reconduction des workshops « classiques » (CV et PowerPoint) >Reconduction de lAlumni meeting (collaboration avec le Kring) >Nouvelle édition améliorée du workshop Negotiation et Linkedin >Plus grande étendue des sujets et du public : Gestion du stress et de session (Cogito – BA1) Influencing Skills (Coca – BA3->MA2) Digital Marketing (Semetis – BA3->MA2 Prio Market) Google Online Marketing Challenge (1 er édition à Solvay) Teach for Belgium 2

4 En gros Plus grande variété de workshop Public plus large Les workshops collent plus à la demande grâce aux feedbacks et aux enquêtes Le Campus Personal Development se doit dêtre ouvert à toutes propositions… x… Mais ne pas tout accepter (Teach For Belgium) Une bonne entente et une bonne collaboration est nécessaire pour mener à bien le CPD Nos objectifs ont été remplis 3

5 Ce qui reste à faire… >Intégrer un membre pour faciliter la relève >Création dun module dinscription dédié aux workshops du CPD >Améliorer la collaboration avec le Kring (Alumni meeting) >Améliorer la collaboration entre comités >Mettre en place un budget systématique pour rafraîchissements (déjà négocier mais à maintenir lannée prochaine) >Fermeté envers certains partenaires > Mettre en place un système automatique de feedback pour dynamiser loffre de workshops >Négocier un meilleur investissement des professeurs (GOMC) >… 4