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RSE fehap groupe de travail RH / social « marque employeur et recrutement » Conférence téléphonique le 7 octobre 2014
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Des premiers retours 5 membres du comité de pilotage RH ont transmis leurs préférences parmi les mots clés. Souvent avec des commentaires riches, qui expriment une vision profonde et très intéressante de ce que représente – ou pourrait représenter – la FEHAP.
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Les mots clés sélectionnés à ce stade
Transversalité Militant Privé non lucratif Engagement Mouvement Innovation Visionnaire Qualité de travail et de vie Bénévolat (de gouvernance) Réponse à un besoin Parcours de soins
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Point d’étape Le travail sur la marque employeur mérite un traitement qualitatif, ouvert et en profondeur. Il serait délicat et inopérant de décider à ce stade d’une promesse de marque. Une promesse de marque employeur n’est pas une signature marketing ou publicitaire, c’est une vision engageante et confortée par la réalité.
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Ce que nous proposons à ce stade
Enrichir et illustrer la vision de la marque par des interviews et des témoignages des professionnels cibles Profils à identifier Faire réagir les cibles et tester plusieurs expressions : est-ce vrai, est-ce crédible, est-ce attractif, est-ce qu’on s’y retrouve, qu’en pense un kiné, un éducateur, un médecin ? etc
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Exemple de traduction qui pourrait être testée et enrichie
Travailler à la FEHAP, c’est choisir un univers professionnel engagé qui : propose la plus grande variété de métiers et de pratiques dans les champs du sanitaire, du social et du médico-social. recherche la performance au service des patients, des usagers et des collaborateurs, sans être soumis à la recherche de profit. est en mouvement pour innover et proposer les meilleures conditions d’accueil et de travail.
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Prochaines étapes Prochaines étapes de consultation et d’enrichissement Partage avec le plus grand nombre
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Merci de votre attention
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