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Effectifs 2017/2018 Ce diaporama est également disponible en ligne, à l’adresse suivante :

2 Les temps changent, mais les défis auxquels doivent faire face les gens demeurent les mêmes: besoins de se nourrir, d’avoir un toit, de se vêtir chaudement, d’atteindre la sécurité financière et de soutenir les veuves et les orphelins. C’étaient les défis auxquels devaient faire face les paroissiens de l’abbé Michael J. Mc Givney. Afin d’aider à combler ces besoins, il réunit un groupe d’hommes catholiques et fonda les Chevaliers de Colomb. Aujourd’hui, notre société doit toujours faire face aux mêmes défis qui préoccupaient les gens en 1882. Tout en faisant de grands efforts pour surmonter ces obstacles, les Conseils de Chevaliers de Colomb n’abandonneront jamais leur engagement de poursuivre la vision de l’abbé Mc Givney de soutenir les personnes dans le besoin dans leurs paroisses et dans leurs communautés.

3 La source de toutes nos actions
Église Foi Espérance Charité Quelle foi avons-nous ? Quelles sont nos valeurs ?

4 Tableau des objectifs et des résultats
Régions Objectifs Résultats nets % 01 201 2 1 % 10 321 -46 -14 % 02 362 43 12 % 11 149 -63 -42 % 03 218 40 18 % 12 180 26 14 % 04 280 56 20 % 13 240 32 13 % 05 -24 -9 % 14 293 51 17 % 06 284 61 21 % 15 229 -47 -21 % 07 119 47 % 16 245 148 60 % 08 275 8 3 % 17 58 6 10 % 09 272 -111 -41 % Québec 4006 238 6 %

5 Évolution du membership total
Régions 1er juillet 30 juin + ou - % 01 4092 3391 -101 -2,53 % 10 7307 7102 -205 -2,89 % 02 7718 7570 -170 -2,25 % 11 3222 3103 -119 -3,83 % 03 4403 4327 -76 -1,76 % 12 4096 3982 -114 -2,86 % 04 5909 5836 -73 -1,25 % 13 4917 4823 -94 -1,95 % 05 5875 5727 -148 -2,58 % 14 6128 6021 -107 -1,78 % 06 6476 6387 -89 -1,39 % 15 5036 4864 -172 -3,54 % 07 2884 2848 -36 -1,26 % 16 5345 5364 +19 +0,35 % 08 5902 5772 -130 17 1010 1002 -8 -,80 % 09 5993 5721 -272 -4,75 % Québec 86313 84440 -1895 -2,24 $

6 Position du Québec dans l’Ordre colombien
Au 30 juin 2017, sur 74 États colombiens, le Québec se classait ainsi : Rubriques Rang % Données Gains (« Intake ») 49e 79,69 % 2291 sur un objectif de 2 875 Net 72e 13,15 % 265 2 015 Net-Net 74e -1790,00 % au 30 juin vs au 1er juillet

7 Cheminement des huit dernières années

8 Comment atteindre vos objectifs
Promotion dans tous nos conseils: Utilisez le manuel de recrutement et conservation des effectifs Sachez ce que vous voulez accomplir dès le début de l’année comme DR/DD. Si vous attendez en janvier 2018, il sera peut-être trop tard. No F

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10 ENGAGER CONSERVER RECRUTER

11 A T T I T U D E 1- TRANSFORMER SA VISION 2- TRANSFORMER LE DIFFICILE
3- RENFORCER LA CONFIANCE EN SOI 4- SE RENDRE INDESTRUCTIBLE

12 CÉRÉMONIES D’ACCUEIL Nombre de Districts au Québec : 115
Base participative (75 %) = 86 Districts 1 cérémonie d’accueil par District par Mois : 86 x 12 = 1 032 cérémonies d’accueil Nombre moyen de candidats par cérémonie d’accueil : 1 032 x 3,5 = 3 612 nouveaux/an Extrapolations : 2 candidats = 2 064; 3 candidats : 3 096; 4 candidats =

13 CÉRÉMONIES D’ACCUEIL = CLÉS DE LA RÉUSSITE
Le Député de district est l’homme de confiance pour les cérémonies d’accueil: Le Député de District motive les conseils à tenir des cérémonies d’accueil mensuelles. Le Député de District doit prévoir un minimum d’une cérémonie d’accueil par mois. Le Député de District est responsable et doit expédier chaque mois la liste des cérémonies d’accueil de son District. AUCUNE CÉRÉMONIE : CE N’EST PAS ACCEPTABLE ! Organisez de fréquentes cérémonies d’accueil aux degrés de formation (2e) et de chevalerie (3e). Certains Conseils attendent qu’une cérémonie de formation ou de Chevalerie soit prévue avant de recruter pour une cérémonie d’accueil.

14 OUTILS DE RECRUTEMENT Manuel De Recrutement et de Conservation des effectifs (10237-F) clés au Succès en Matière de recrutement (10233-F) 2- Pourquoi devriez-vous devenir Chevalier (10100-F) heures peuvent changer votre vie (10099-F ) Lorsque vous devenez membre des Chevaliers de Colomb 4- Suggestion pour le recrutement de membres (10067-F) Entrez en contact avec les membres de la paroisse 5- Avoir toujours une Formule- 100 en votre possession ou coffre à gants 6- Avantages offerts aux membres de Chevaliers de Colomb (2273-F)

15 RECRUTEMENT Activités de recrutement et de programmes.
Campagne de recrutement paroissiale. Calendrier  « Planificateur de performance ». Établir un calendrier annuel des cérémonies d’accueil du 1er degré (requis pour le 15 août). Une Cérémonie d’accueil par mois par District. UTILISEZ LE DVD AU BESOIN.

16 Chevaliers non en règle
BALLOTAGE PERMANENT Simple-facile efficace pour l’augmentation de notre membership Prospects Chevaliers non en règle Qui le connaît ? Serait-il un atout pour notre Conseil ? A t’il des valeurs morales, religieuses ? Qui va aller le rencontrer ? Que pourrait-on lui confier ? Autres ? COMBIEN ONT TENTÉ L’EXPÉRIENCE EN GROUPE DANS UNE RÉUNION Pourquoi est-il parti ? Qu’avons-nous fait pour qu’il revienne ? Qui serait le mieux placé pour lui faire réintégrer l’Ordre ? Autres ? Un membre réintégré ne quitte plus.

17 C O N S E R V A T I O N Effectifs 2017/2018 le fléau des suspensions
Formation de comités actifs pour contrer le fléau des suspensions Effectifs 2017/2018 Formation des comités de conservationEform20de1D7Ddd/2018

18 C O N S E R V A T I O N Débute dès la Cérémonie d’accueil (1er Degré).
Dès la signature de la Formule-100. Dès le début, le nouveau chevalier doit être encouragé à être actif et à participer au aux cérémonies du Degré de formation (2e degré) et de la Chevalerie (3e degré). Pour motiver les nouveaux membres ainsi que les autres membres qui ont été inactifs pour plus d’un an à s’impliquer dans le Conseil, faites la promotion du programme Bouclier d’Argent.

19 CONSERVATION DE CONSEIL
Les Grands Chevaliers et Secrétaires Financiers des Conseils reçoivent des avis personnalisés par courriel à tous les cycles de facturation de redevances par membre. Un deuxième avis est expédié à leur Député de District soulignant les Conseils en voie de suspension dans leur District. L’avis final est de nouveau expédié au Député de District.

20 CONSERVATION DE CONSEIL
Signes annonciateurs de problèmes pour un Conseil Personne n’accepte de poste. Peu d’assistance aux réunions. Aucun nouveau membre n’est recruté. Très peu ou aucun programme mis de l’avant. Les membres du Conseil ne manifestent aucun intérêt. Aucun soutien envers les paroisses ou les prêtres de paroisse. Utilisation des cotisations des membres pour diverses dépenses avant de remettre les redevances au Suprême et à l’État.

21 Club Élite Recrutement
INCITATIFS

22 Une montre unique remise en gage de reconnaissance pour l’atteinte des objectifs
Grands Chevaliers des Conseils classés Étoile; Députés de District qui ont au moins 1 Conseil Étoile dans leur District; Directeurs régionaux qui atteignent leurs objectifs en matière d’effectifs; Le meilleur recruteur de chaque région.

23 Tous les conseils doivent être actifs
État d’esprit: La famille colombienne doit croire au recrutement 24/7/365 Ne négligez pas un conseil actif Tenez vos Députés de District responsables Tête coeur âme

24 Consultant aux Effectifs et aux Programmes (CEP): Un atout précieux
Le CEP peut vous aider à former vos Conseils et vos Districts. Le CEP a de l’expérience – il a déjà occupé votre poste. Le CEP est là pour vous aider et vous soutenir Non pas pour être à votre place. Le CEP peut aider votre RÉGION ou DISTRICT à rencontrer ses quotas, particulièrement celui de « Conseil Étoile ».

25 Jeu : conditions Joindre les 9 points par 4 lignes droites continues sans lever le crayon.

26 R É F L E X I O N Verger = Pommiers? Pommiers = x Pommes?
Pomme = x Pépins? 1 Pépin = x Pommes? Décision = Forêt / Envol Avion = Vitesse??? Forêt / Envol / Étoiles CONCLUSION Énergie Enthousiasme = % ? Chevalier un jour… chevalier pour toujours… et à tous les jours.

27 Des questions ? Léonile Carrier Directeur provincial des effectifs
Téléphone : (450) Cellulaire : (438) Courriel :

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