Entente des Générations pour L’Emploi et l’Entreprise

Présentation au sujet: "Entente des Générations pour L’Emploi et l’Entreprise"— Transcription de la présentation:

1 Entente des Générations pour L’Emploi et l’Entreprise
est heureuse d’être parmi vous juin 2012 EGEE La passion de transmettre 1

2 EGEE en bref… Un réseau d’assise nationale * 30 années d’existence
* conseillers bénévoles * 20 délégations régionales * 90 délégations départementales et territoriales * interventions/an juin 2012

3 EGEE est présente pour :
▫ Faciliter les relations écoles - entreprises ▫ Faire découvrir les métiers de l’entreprise ▫ Promouvoir l’esprit d’entreprise... et d’entreprendre ▫ Transmettre un savoir, un savoir-faire, un savoir être, des expériences… juin 2012

4 Partenaire de l’Éducation
Techniques de recherche d’emploi  Bien se connaître pour mieux réussir  Le dossier de candidature  L’annonce  Le C.V.  La lettre de motivation  Préparer l’entretien d’embauche  Simuler l’entretien d’embauche La découverte de l’entreprise et des métiers juin 2012

5 juin 2012

6 quels sont les buts recherchés dans un entretien d’embauche ?
A votre avis quels sont les buts recherchés par un employeur dans un entretien d’embauche ? juin 2012

7 L’entretien d’embauche
vu par l’employeur * Découvrir une personne pour : Compléter son information Évaluer son potentiel, ses compétences, ses qualités Apprécier son degré de motivation, sa disponibilité * Expliquer les missions et les taches à accomplir * Négocier les conditions du contrat de travail * Et enfin, choisir le candidat qui convient au poste juin 2012

8 Différentes formes d’entretien
* Face à face * Face à plusieurs personnes à la fois * Plusieurs candidats reçus ensemble Il peut y avoir plusieurs entretiens successifs avec : Les Ressources humaines Le supérieur hiérarchique Le supérieur hiérarchique N + 1 juin 2012

9 Préparer au mieux l’entretien
Préparation matérielle Rassemblez et classez vos documents (dossier candidature, diplômes, etc.) Ayez stylo et agenda Prenez vos précautions : être ponctuel Ayez la tête de l’emploi Éteignez votre téléphone portable Préparation psychologique Adoptez les conditions les plus favorables Être en forme Soyez détendu : l’entretien sert à bien vous connaître et non pas à vous piéger Préparation du contenu Argumentaire : mes plus… Questions juin 2012

10 Contenu  Connaître le profil du poste
Afin de bien valoriser l’adéquation  de votre candidature  aux attentes du recruteur  Connaître l’entreprise  Connaître le profil du poste juin 2012

11 Les phases de l’entretien
* L’accueil et l’entrée en matière * Le corps de l’entretien En général les points suivants sont abordés L’entreprise Le poste Votre profil Le contrat de travail et ses conditions d’exercice Votre intégration * La conclusion de l’entretien juin 2012

12 L’accueil La première impression va, souvent, conditionner
* Dire « Bonjour monsieur, Isabelle DUBOIS (votre Prénom et NOM), je vous remercie de me recevoir » * Sourire * Ce qu’il ne faut pas faire Tendre la main le premier S’asseoir avant d’y être invité … La première impression va, souvent, conditionner la suite de l’entretien juin 2012

13 L’entrée en matière Laisser votre interlocuteur prendre l’initiative…
Mais soyez prêt à répondre à une question inattendue juin 2012

14 Le poste * L’analyse de l’offre d’emploi
Tous les mots contenus dans une annonce sont importants * Le recensement des qualités et capacités requises Consulter  le ROME (répertoire opérationnel des métiers et emplois)  L’ONISEP (Office national d'information sur les enseignements et les professions) Le relevé de : Vos savoirs Vos savoir-faire Vos qualités en regard des exigences du poste juin 2012

15 et ses conditions d’exercice
Le contrat de travail et ses conditions d’exercice * Statut * Rémunération (fixe, variable, brut/net..) * Horaires, déplacements…. * Évolution dans le poste, dans l’entreprise * Formation * …………. juin 2012

16 Votre intégration * Période d’essai
* Formation aux spécificités du poste Tutorat * Me situer dans la cellule de travail collègues… y’a-t-il des objectifs fixés collectivement et/ou individuel juin 2012

17 La conclusion de l’entretien
Ne pas partir sans : * Avoir évoqué la suite qui sera donné à l’entretien * Délai pour la décision * Remercier (encore !) d’avoir été reçu juin 2012

18 Quelques erreurs à ne pas commettre Le bon candidat a confiance en lui
* Parler de salaire en début d’entretien * Adopter un point de vue négatif * Critiquer d’anciens enseignants ou employeurs * Bluffer * Ne pas s’être bien préparé Le bon candidat a confiance en lui et convainc son interlocuteur juin 2012

19 Post entretien 1- Suite possible 2- Faire le bilan de l’entretien
Une mise en situation, un essai technique Des tests psychologiques ou psychotechniques 2- Faire le bilan de l’entretien Les erreurs à ne pas reproduire Les points marqués En l’absence de nouvelles dans le délai convenu, n’hésitez pas à relancer l’entreprise juin 2012

20 5 règles à retenir Définissez parfaitement votre projet
Bien vous préparer Soignez votre look Soyez spontané Soyez confiant juin 2012

21 le candidat retenu… Si vous n’êtes pas Ne baissez pas les bras !
Un autre candidat présentait un profil mieux adapté…ou : Des affinités avec le recruteur Voire …du « piston » juin 2012

22 L’entretien n’est pas un interrogatoire
C’est la rencontre de deux espoirs Le vôtre Et celui de votre interlocuteur juin 2012

23 Nous vous remercions de votre attention
Et vous souhaitons plein succès dans le démarrage de votre parcours professionnel juin 2012