Le syndicat des Cadres, Ingénieurs, Agents de Maîtrise et Techniciens

Présentation au sujet: "Le syndicat des Cadres, Ingénieurs, Agents de Maîtrise et Techniciens"— Transcription de la présentation:

1 Le syndicat des Cadres, Ingénieurs, Agents de Maîtrise et Techniciens
Confédération Française de L’Encadrement Le syndicat des Cadres, Ingénieurs, Agents de Maîtrise et Techniciens 15/09/16 Le 4 octobre : venez élire vos représentants ! Voter pour la CFE-CGC, c’est mieux, bien-sûr  Pas sur le site le 4 octobre ? Pas de panique : votez par correspondance. (Pour cela contactez votre RH ou venez retirer le matériel de vote au service du personnel du 22 au 28 septembre). En cas de problème, prenez contact avec nous. Retrouver au verso les rôles des différentes Instances Représentatives du Personnel La CFE-CGC, pas de polémiques ni de démagogie, des actes ! Vos nombreuses réponses à notre questionnaire du mois de mai, nous ont permis de construire un vrai programme participatif pour les 4 années à venir. Venez le découvrir sur notre site internet : Ceci vous donnera aussi l’opportunité de revoir toutes nos actions du mandat précédent et de faire la connaissance avec nos candidats. L’équipe CFE-CGC

2 Carine ESTRADE Dominique FAGOT Christine ROSENTHAL Frank CANNAROZZO
Gwénaëlle JEGOU Marie-France CHABANE Charles EL RAWADI Bertrand LION Catherine COHEN Nathalie PINEAU Virginie FLOURET Albert DURANTON Denis VERDA Christelle RIBAUD Olivier SOYER Nathalie SIREROL Rachel MARAGE Christine PEYRAT Regis LEFEBVRE Cadre Agent Maitrise Cadre Cadre Cadre Cadre Cadre Francis PRUCHE Agent Maitrise Cadre Agent Maitrise Cadre Agent Maitrise Cadre Cadre Agent Maitrise Cadre Agent Maitrise Agent Maitrise Agent Maitrise Agent Maitrise

3 Les Instances Représentatives du Personnel
Le 4 octobre, vous serez appelés à voter pour : Le Comité d’entreprise qui contrôle la situation économique de l’entreprise et son évolution, et a le monopole de la gestion des activités sociales et culturelles. Les Délégués du Personnel qui formulent auprès de l’employeur des réclamations individuelles ou collectives. Les membres du CHS-CT seront élus par la suite par les membres du CE et les délégués du personnel. Le rôle et les prérogatives de chacune des instances sont bien distincts, mais toutes ont l'objectif commun de faciliter le lien entre les salariés et leur employeur. Le Comité d'Entreprise : Le CE assure les intérêts des salariés dans les décisions relatives à la vie dans l'entreprise. Il formule ou examine, sur demande de l’employeur, toute proposition de nature à améliorer Les conditions de travail dans l'entreprise (organisation, qualifications et rémunérations...), L’intéressement, participation, épargne salariale et régime de prévoyance, La formation professionnelle et l'apprentissage dans l'entreprise La politique de recherche et introduction de nouvelles technologies, Les orientations stratégiques de l'entreprise Les projets de restructuration et de compression des effectifs, Les modifications de l'organisation économique ou juridique de l'entreprise Il est informé et consulté sur l'organisation et la marche générale de l'entreprise. Il assure, organise et développe, en faveur des salariés de l'entreprise des activités sociales et culturelles. 

4 Le Délégué du Personnel
Il endosse le rôle d'interlocuteur privilégié entre l'employeur et les salariés. Il est également le porte-parole en termes de revendications individuelles ou collectives. Le délégué du personnel est notamment chargé : de présenter à l'employeur les réclamations individuelles ou collectives des salariés sur les salaires et l'application des textes organisant la relation de travail (code du travail, conventions collectives...), de saisir l'inspection du travail de toute plainte d'un salarié sur l'application du droit du travail et de l'accompagner en cas de visite de l'entreprise, de communiquer au comité d'entreprise (CE) et au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), les observations des salariés sur les questions de leurs compétences, de saisir l'employeur en cas d'atteinte injustifiée aux droits des personnes, à leur santé physique et mentale ou aux libertés individuelles (par exemple, mesure discriminatoire à l'encontre d'un salarié). Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail - CHSCT  Il analyse les conditions de travail et les risques professionnels auxquels peuvent être exposés les salariés de l'entreprise, l'exposition des salariés à la pénibilité, Il participe à la prévention des risques professionnels et propose des mesures d'amélioration, Il vérifie, par des enquêtes et des inspections, le respect par l'employeur de ses obligations en matière de santé et de sécurité et des mesures de prévention préconisées, Il propose des actions de prévention et de sensibilisation, notamment en matière de harcèlement moral et sexuel, Il enquête sur les circonstances et les causes des accidents du travail, des maladies professionnelles ou à caractère professionnel, et en cas de danger grave imminent, Il est consulté avant toute décision d’aménagement modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail (organisation du travail, cadences productivité, règlement intérieur…..), Le CHSCT est informé par l'employeur des visites de l'inspection du travail et peut lui présenter des observations.