Institut pour l’égalité des femmes et des hommes 16 novembre 2017

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1 Institut pour l’égalité des femmes et des hommes 16 novembre 2017
Grossesse au travail Institut pour l’égalité des femmes et des hommes 16 novembre 2017

2 Contenu Objectif de l’étude et méthode
Les différentes formes de discrimination Chiffres subjectifs Connaissance des droits Facteurs de risque et de protection Poser sa candidature Femmes indépendantes Recommandations

3 Objectif de l’étude Plaintes Discrimination = contre-intuitive
Nécessité de disposer de données objectives Mesure de la discrimination

4 Comment mesurer la discrimination?
Pas simple Discrimination subjective ? Opérationnalisation des concepts Questions sur “expériences” (et pas “discrimination”) Poser des questions concrètes Questionnaire détaillé Construire des indicateurs Échantillon aléatoire via Registre national

5 Qu’est-ce que la discrimination liée à la grossesse ?
Traiter une personne de façon moins favorable que d’autres personnes qui ne sont pas enceintes, en raison de sa grossesse (discrimination directe) Ne pas appliquer la législation de protection de la grossesse (discrimination indirecte) Harceler une personne en raison de sa grossesse, c’est-à-dire créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant (harcèlement)

6 Opérationnalisation de la discrimination
Au moins l’une des expériences citées, à chaque fois en raison de la grossesse : Discrimination directe Discrimination indirecte Harcèlement/Traitement désagréable

7 Opérationnalisation de la discrimination
Discrimination directe = Licenciement Préjudice sur le plan financier ou de la carrière Évaluation soudainement plus négative (Détérioration des conditions de travail)

8 Opérationnalisation de la discrimination
Discrimination indirecte = Absence d’analyse de risques Violation du droit au congé de maternité Violation du droit aux pauses d’allaitement Conditions de travail inadaptées (travail de nuit, risques pour la santé, …)

9 Opérationnalisation de la discrimination
Harcèlement difficilement mesurable au moyen de questions d’enquête Généralisation : Tensions au travail en raison de la grossesse Avec collègues ou subalternes Avec chef direct

10 Discrimination, traitement inégal ou désagréable

11 Chiffres subjectifs 81% des travailleuses sont (très) satisfaites de la façon dont elles ont été traitées par leurs collègues. 67% par leur chef 52% des travailleuses indiquent ne pas avoir rencontré de problèmes. Parmi les indépendantes, seulement 33%. Parmi les indépendantes francophones, ce pourcentage descend à 19%.

12 Connaissance des droits – Savez-vous que…

13 Facteurs de risque et de protection
Environnement de travail Délégation syndicale au sein de l’entreprise! Secteur public vs privé Secteur d’emploi > problèmes spécifiques Plus petite entreprise (20 à 100 travailleurs) Collègues principalement féminines Cheffe directe = femme

14 Facteurs de risque et de protection
Caractéristiques de l’emploi Dirigeants Ouvrières Travailleurs à temps partiel Contrats temporaires & intérims Ancienneté dans l’entreprise Télétravail, travail en équipe, horaires irréguliers

15 Facteurs de risque et de protection
Caractéristiques travailleuse Âge Niveau de formation Nationalité autre que belge Handicap, restriction physique Caractéristiques grossesse Grossesse difficile

16 Poser sa candidature La moitié des femmes enceintes à la recheche d’un emploi ne posent pas leur candidature. 1 sur 3 pense que c’est inutile. 1 candidate enceinte sur 3 s’est sentie traitée moins favorablement ou a eu l’impression de n’avoir aucune chance d’obtenir le poste visé. 1 sur 5 mentionne toujours sa grossesse dans ses lettres/mails. 2 sur 3 ne mentionnent jamais leur grossesse dans leurs lettres/mails.

17 Poser sa candidature 1 candidate enceinte sur 3 est engagée.
Lien très significatif avec formation Les femmes peu diplômées n’ont effectivement aucune chance. Les femmes hautement diplômées sont engagées (46% diplômes universitaires, 57% diplômes post-universitaires)

18 Indépendantes 1 sur 3 : effet (très) défavorable sur leur affaire
46% travaillent moins, 8 à 12 mois après l’accouchement. En moyenne, plus de 10 heures de moins par semaine En réalité = congé pour soins non rémunéré Titres-services gratuits Soutien ménage/soins/affaire ? Réactions très négatives : il y en a mais elles sont plutôt exceptionnelles.

19 Indépendantes Impact important sur bien-être
Fort sentiment d’injustice Risques pour la santé Congé de maternité Régimes de congé Impact de la grossesse Facteurs de protection : partenariat, suffisamment de personnel, réserves

20 Recommandations politiques
Faire davantage connaître et respecter la législation visant à protéger les femmes enceintes Faire en sorte que chaque poste soit combinable avec un bébé Prévoir un remplacement pour les membres du personnel absents Élargir la protection et les droits des indépendantes Mener une politique ciblée en faveur des femmes peu diplômées

21 Recommandations politiques
Rendre les analyses de risques plus transparentes et plus faciles d’utilisation Faire de la sensibilisation à propos des pauses et du congé d’allaitement Mettre en place un monitoring de la discrimination liée à la grossesse

22 Merci de votre attention !
Hildegard Van Hove igvm-iefh.belgium.be