performance ? FOCUS sur L’INCLUSION Ou LEVIER de Effet Mode ?

Présentation au sujet: "performance ? FOCUS sur L’INCLUSION Ou LEVIER de Effet Mode ?"— Transcription de la présentation:

1 performance ? FOCUS sur L’INCLUSION Ou LEVIER de Effet Mode ?
Isabelle PUJOL Fondatrice & Directrice Pluribus Congrès RH – 8 avril 2015 1 1 1

2 Le monde bouge ET DE PLUS EN PLUS VITE ! © Pluribus, 2015 2

3 La DIVERSITE ET l’inclusion Levez-vous si … © Pluribus, 2015

4 facettes VISIBLEs facettes INVISIBLEs © Pluribus, 2015

5 © Pluribus, 2015

6 © Pluribus, 2015 6

7 - + + D B C A Best in Class Diversité Inclusion
Source: The guide for Inclusive Leaders - Joerg Schmitz adapted by Pluribus © Pluribus, 2014 8 8 © Pluribus, 2015

8 - + + D B A C Best in Class Diversité Inclusion Etape 3
S’approprier l’inclusion au quotidien Diversité Etape 2 Identifier et transformer l’exclusion A C Etape 1 Apprécier les différences - + Inclusion Source: The guide for Inclusive Leaders - Joerg Schmitz adapted by Pluribus © Pluribus, 2014 9 9 © Pluribus, 2015

9 Culture d’inclusion, stratégique ET incontournable
© Pluribus, 2015 10

10 Où situez-vous VOTRE entreprise ? Partage en binôme
En quoi la positionner en D pourrait être bénéfique? Partage en binôme © Pluribus, 2015 11

11 Our passion: to help you succeed through diversity and inclusion
Isabelle Pujol, Director & Founder Pluribus Tel. +32 (0) For more information, please visit our website: Our passion: to help you succeed through diversity and inclusion © Pluribus, 2015 E Pluribus Maximus Greatness from diversity 12 12

12 Possibilité de clôture de la session - après regards croisés -
© Pluribus, 2015 13

13 Volonté de créer une culture d’inclusion !
INSIDER OUTSIDER « J’exclus involontairement par mes gestes, comportements ou ma communication » « Je m’assimile et lisse mes différences pour adopter le style des insiders » « J’exclus volontairement pour renforcer mon autorité et mon pouvoir» « Je m’isole et me rapproche d’autres outsiders. Je m’auto-exclus » « Je vois que des comportements ne sont pas acceptables mais je reste neutre » « Je deviens agressif(ve) et revendique mes différences » Volonté de créer une culture d’inclusion ! « Je veux jouer le rôle d’acteur de changement » « Je veux jouer le rôle d’acteur de changement » Source: The guide for Inclusive Leaders - Joerg Schmitz adapted by Pluribus © Pluribus, 2015 14 14 14

14 Réflexion personnelle
Quel est le rôle que je souhaite jouer dans ma propre sphère d’influence? OTHER PICTURE © Pluribus, 2015 15