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PLANIFICATION DOCUMENT DE TRAVAIL 17 NOVEMBRE 2013

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Présentation au sujet: "PLANIFICATION DOCUMENT DE TRAVAIL 17 NOVEMBRE 2013"— Transcription de la présentation:

1 PLANIFICATION 2013-2014 DOCUMENT DE TRAVAIL 17 NOVEMBRE 2013

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3 OBJECTIFS 2014 Souligner le 65e anniversaire de fondation de l’AHQ
Promouvoir la “nouvelle structure” (nom, mission, gouvernance, etc); Procéder à la réalisation des 3 volets de la compétitivité du parc hôtelier (voir page suivante); Assurer une présence accrue auprès des hôteliers par le biais de Webinars (formation et échanges); Procéder à un recrutement ciblé de membres “hébergement” (hôtels, gîtes et RT) dans différentes régions du Québec incluant Montréal; Maintenir le cap de l’équilibre budgétaire tout en cherchant de nouvelles sources de revenus.

4 PARC HÔTELIER QUÉBÉCOIS - AHQ Compétitivité du parc hôtelier québécois
PARC HÔTELIER – VOLET ÉCONOMIQUE Identifier les différentes variantes ayant un impact sur les marges bénéficiaires des établissements hôteliers Mettre en place un plan d’action PARC HÔTELIER – VOLET IMAGE DE MARQUE Identifier les composantes de l’image de marque du parc hôtelier québécois PARC HÔTELIER – VOLET MISE EN MARCHÉ Préparation du volet mise en marché (2015)

5 DOSSIERS PRIORITAIRES - Suite 2013
Modification de la corporation AHQ Mesures pour contrer l’hébergement illégal Promotion du nouveau RéserVert Implantation de Trust You (ATR et établissements) OTA – Fairbooking – BonjourQc.com Partenariat République de Maurice – main d’oeuvre Décret sur le personnel d’entretien d’édifices publics Coalition - frais au marchand (cartes de crédit et débit);

6 DOSSIERS PRIORITAIRES - NOUVEAU 2014
Comité de l’hébergement touristique Élaboration de Plan directeur avec les ATR Améliorer les connaissances stratégiques Formation/échange en ligne Régie de l’énergie Programme de fidélisation (analyse) Taxes foncières Per Diem Congrès – Avril 2014 Revoir l’offre de l’AHQ à ses membres Créer entente de membership conjoint avec autres ATS Mettre en place le Programme d’assurance collective (2-9 employés)


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