Comment faire en sorte que le plan de compensation fonctionne pour vous!

Présentation au sujet: "Comment faire en sorte que le plan de compensation fonctionne pour vous!"— Transcription de la présentation:

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2 Comment faire en sorte que le plan de compensation fonctionne pour vous!

3 « Un leader… c’est quelqu’un qui connaît le chemin, qui l’emprunte, et qui le montre. »
-John Maxwell

4 Les clés de la réussite/de la prospérité chez NSP
Mentalité Habiletés Activités

5 « L’ambition est la voie du succès
« L’ambition est la voie du succès. La persistance est le véhicule par lequel vous arrivez. » -Bill Bradley

6 LA VISION DE NSP Notre VISION est de devenir la compagnie de santé, de bien-être et de mode de vie la plus réputée au monde!

7 LA MISSION DE NSP Notre MISSION est de transformer des vies à travers le monde en fournissant les produits de santé les plus novateurs de la plus haute qualité!

8 Votre créneau, c’est la transformation de vies, grâce aux produits de Nature’s Sunshine.
Your goal is to develop a SOLID team of managers! People you work with will be from all walks of life. Because people are different you’ll need to have different options or “pathways” to help them…this is one reason I believe our business is so fun. We are in the business of helping people…so it’s always unique. You’ll receive the best possible earning opportunity as managers, so your first goal is to become a manager if you are not one. If you are a manager, then your assignment for today is to find one member who wants to become a manager and teach them how!

9 Votre transformation Contact Client Membre Gérant Leader d’équipe

10 La transformation d’un leader
Contact Client Membre Gérant Leader d’équipe Adoptez la bonne attitude et gardez votre but à l’esprit

11 Les fondations de votre entreprise
REVENU OBTENEZ DES CLIENTS ET GARDEZ-LES (solutions de produits) DÉVELOPPEZ DES GÉRANTS (mode devie) PROGRESSION DE RANG (mode de vie) Ultimately creating an organization that provides prosperity through “residual” income is our primary objective. The I-Inspire program is designed to drive activity in these areas {read slide} It’s these activities that will create that long term security we all desire. To travel with NSP to Cabo and to Maximize your compensation you REALLY must be engaged in each of these is some form or fashion each day. Today we’ll focus on Acquiring & keeping customers. Which will be the foundations to future webinars. Throughout the remainder of the year we’ll have guest speakers and I-Inspire leaders on our webinar….teaching us how to do this better.

12 -Henry David Thoreau Positivityblog.com
« La sécurité financière est la faculté de pouvoir vivre la vie à fond. » -Henry David Thoreau Positivityblog.com I read this quote the other day and wanted to share it. With all the many blessings and opportunities we have with NSP let’s make sure we are “doing it right” so that we have no regrets

13 Le modèle de compensation NSP
Revenu Profits au détail 30 % rabais 12-27 % Commissions bonis Profit sur l’achat direct Bonis de développement d’entreprise Ideally, you want to establish business patterns, systems, or procedures that give you the biggest bang for your time and effort. As mentioned earlier, we want to create a stable and “residual” income. Which means you can continue earing an income even if your not “working” the business. Today we are going to “begin” our discussion of NSP’s compensation plan by really understanding how we get paid when we order products and when we help others to do the same. The objective is to leave this webinar with a better understanding of how you are paid…so that you can then teach this to someone in your group. You want to create an organization of natural health experts that will bring true “residual” income and prosperity to your life.

14 L’équilibre des affaires
Partenariats de groupes Volume de produits achetés No de membres No de gérants Systèmes d’affaires Produit commandé (taille) Fréquence des commandes Programmes de produits

15 Nature’s Sunshine Compensation Plans

16 Termes et définitions clés
Membre : une personne qui se joint à NSP pour acheter et pour distribuer/partager des produits Gérant : un individu qui a obtenu 1,000 points VGP (G=groupe) lors d’un mois de calendrier donné. To start our discussion on NSP compensation we must 1st understand these terms.

17 Définition : groupe Votre « groupe » correspond à tous ceux que vous avez parrainés personnellement… ainsi que tout membre qui a été parrainé par vos parrains directs qui n’ont pas encore atteint le rang de gérant. Le VP de groupe équivaut à tout vos achats personnels EN PLUS des achats de tous les gens de votre groupe.

18 Points Définition : points VP
VP = volume personnel C’est le volume que nous utilisons pour déterminer : Votre revenu Votre qualification aux événements Vos progressions de rang et plus! Typiquement, un dollar équivaut à un point VP, mais pas toujours.

19 La clé de la compensation
Pour vous y qualifier : vous devez avoir au moins 135 VP en commandes de produits chaque mois. To start our discussion on NSP compensation we must 1st understand these terms.

20 LE PROFIT SUR LES ACHATS DIRECTS
Le profit sur les achats directs est la différence payées aux gérants et aux associés par leurs détenteurs de comptes d’associés et de clients privilégiés sur les produits non-promotionnels. Le profit sur les achats directs n’est pas payé sur les produits qui sont en vente à des prix de solde. Exemple : Vous êtes un associé et votre CP achète Zambroza. Votre prix est de 37,79 et le prix du CP est de 42,51. Vous recevez la différence de 4,72 sur votre chèque.

21 Ce volume vous qualifie pour un rabais de 15 %.
Exemple de revenu mensuel possible : PERSONNE VP produit commandé % à eux % à vous Rabais Profit sur achat direct** Vous 159.97 Super Trio, SmartMeal,Probotique II, STR-C 15% $ n/d Ann (CP) 78.69 Super Trio, Soutien Squelettique $ $ Bob (Ass.) 189.83 Zambroza ens. de 6 5% 10% $ $ Cathy (Ass.) 123.91 Ultra Trim, Sweet FX, Stixated et SmartMeal $ $ Dean (CP) 67.68 2 Nutri-Burn $ $ Ed (CP) 72.30 SilverGuard, grand $ $ Fran (PC) 99.56 SilverGuard ens. de 4 $ $ Gina (BA) 147.35 Super Trio, 2 SmartMeal, Probiotique 11 $ $ Herbert ( PC) 62.71 Arginine $ $ Total PGV $ $ Chèque total - $326.03 Ce volume vous qualifie pour un rabais de 15 %. plus un crédit de produits de 50 $ en atteignant 300 VGP lors de vos 3 premiers mois avec l’entreprise Souvenez-vous que tout ce qu’il vous faut pour être payé est de commander 135 VP par mois. Si votre groupe (y compris vous) dispose de 1000 VGP, vous atteignez le statut de gérant. Les mêmes bienfaits qui s’appliquent à vous s’appliquent aussi à votre groupe. P. ex. ils reçoivent un rabais eux aussi, aussi longtemps qu’ils aient un Ass. de plus de 135 VP chaque mois Le pourcentage qu’ils reçoivent fait partie de votre 15 %. ** Le profit sur les achats direct est la différence payée aux gérants et aux associés, de leurs associés et de leurs clients privilégiés, sur les produits à prix non promotionnel. Il n’est pas payé sur les produits offerts à prix promotionnels.

22 Les rabais Vous pouvez recevoir jusqu’à 30 % de rabais sur les produits que vous commandez directement de NSP.

23 Échelle des rabais Les clients privilégiés (CP) ne recevront PAS un chèque de rabais*. Les associés VONT recevoir un chèque de rabais* quand ils auront 135 VP ou + lors du mois. Volume personnel mensuel - VP % RABAIS * 0-134 0% 5% 8% 10% 15% *GÉRANT DÉVELOPPÉ 17% 22% 25% 27% 28% 6750+ 30%

24 L’AVANTAGE DES RÉCOMPENSES SUNSHINE
Inscrivez-vous en tant qu’associé –rabais de 20 % Transport gratuit (tant que vous y participez pendant 3 mois) VP minimum de 135 par mois Obtenez des Points Sunshine à échanger contre des produits gratuits Durée sur le programme* Points Sunshine reçus 1 - 3 mois % de votre commande 4 – 6 mois 15 % de votre commande 7 – 9 mois 20 % de votre commande 10 mois ou plus 25 % de votre commande * consécutifs

25 Les commissions bonis des gérants
Ce sont les primes reçues sur le volume de produits généré par vos gérants dans votre groupe.

26 Échelle des rabais/commissions
Titres, basés sur VP et VGP Associé Gérant Gérant bronze Gérant argent Gérant or Gérant maîtreor Gérant platine Gérant diamant Gérant diamant sénior Rabais sur le produit (basé sur le prix de détail) 20% 30% Rabais sur le volume (basé sur le VGP) 0-30% Commissions bonis de 1er niveau* – 12% Commissions bonis de 2e niveau* 6% Commissions bonis de 3e niveau* 4% Commissions bonis de 4e niveau* 3% Commissions bonis de 5e niveau* 1% 2%

27 DÉVELOPPEMENT DE VOTRE ENTREPRISE
1. UTILISEZ les produits 2. PARTAGEZ les produits 3. PARTAGEZ l’occasion d’affaires ENSEIGNEZ À VOTRE GROUPE DE FAIRE ET VOUS OBTIENDREZ 12 %!

28 TROUVEZ DES MEMBRES SOLIDES POUR FAIRE CROÎTRE VOTRE ENTREPRISE :
Vous – 400 VP CP – 200 VP 1000 VP de groupe Rabais de 15 % 1er mois=150 $ plus le profit sur les achats directs Plus 50 $ de crédit sur les produits pour avoir atteint 300 VGP lors des 3 premiers mois de l’entreprise!

29 Le développement de gérants
Maintenez votre statut de gérant en atteignant 1000 VGP lors des mois subséquents. Un gérant peut glisser en dessous de 1000 points VGP deux fois lors d’une année consécutive-un an après qu’un gérant soit dans un état « en suspens » Lorsque vous développez un nouveau gérant, il sera ajouté à votre VGT. Cela signifie que vous aurez toujours besoin d’atteindre 135 VP et VGP par mois pour maintenir votre statut de gérant.

30 Devenir un gérant… Lorsqu’un gérant pour la première fois maintient le rang de gérant pendant 3 mois consécutifs à partir du premier mois où il se qualifie en tant que gérant (pour un total de 4 mois consécutifs au rang de gérant), nous vous remettrons aussi l’une des 4 options suivantes : 1. Une série de CD avec cahier d’exercice appelée « The ABC+D Approach to Natural Healing » par l’herboriste de renom Steven Horne. Ou encore, ,00 $ de rabais sur la certification IN.FORM OU ,00 $ de rabais sur la certification sur les huiles essentielles OU ,00 $ une allocation de voyage pour la conférence 2018 (vous devez assister à la conférence) Recevez un rabais de 30 % pendant 12 mois en vous qualifiant en tant que gérant et en maintenant ce niveau pendant 3 mois consécutifs

31 LES MEMBRES DE VOTRE GROUPE RECRUTENT D’AUTRES GENS….
VOUS – 300 VP ASS – 500VP CP- 300VP CP – 300VP ASS – 400VP CP- 400VP 2200 de VP de groupe = rabais de 25 % = 550 $ plus profit sur achats directs de 2200 2e MOIS – STATUT DE GÉRANT– escompte de 30 %

32 VOTRE ÉQUIPE S’ACCROÎT…
Nouv gér. 200 VP Ass. 500 VP CP 250 VP 300 VP 400 VP 2700 de VP de groupe – Manager gérant au 3e mois – rabais de produit de 30 % RABAIS DE 27 % = 729 $ plus profit sur les achats directs

33 Rapports de votre groupe
Connectez-vous Portail des membres Afficher votre rapport de groupe Afficher votre rapport de gérant Consulter vos relevés de BONIS Many newer managers don’t know or are unaware of a downline report…..

34 -Travis Bradberry BrainyQuotes
« Le leadership, c’est un état d’esprit en action. Donc, n’attendez pas d’avoir un titre. Le leadership n’est pas quelque chose que quelqu’un peut vous donner. Vous devez le mériter et l’obtenir vous-même. » -Travis Bradberry BrainyQuotes I read this quote the other day and wanted to share it. With all the many blessings and opportunities we have with NSP let’s make sure we are “doing it right” so that we have no regrets

35 MERCI BEAUCOUP!