Les analyses du chômage

Présentation au sujet: "Les analyses du chômage"— Transcription de la présentation:

1 Les analyses du chômage
Trois grandes analyses du chômage

2 Le chômage classique : une question de coût du travail
A SMITH A C PIGOU

3 Le chômage classique

4 Un niveau de salaire réel trop élevé freine l’embauche.

5 Le chômage classique : une question de comparaison entre le niveau de productivité et le niveau de salaire.

6 Quelles solutions au chômage classique ?

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8 Quelles mesures ? (des exemples)

9 Et… les limites de la baisse des cotisations sociales

10 Le chômage keynésien

11 Les déterminants du niveau de l’emploi selon Keynes

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13 Quelle solution au chômage keynésien ?

14 Une Politique de relance

15 Dans la Zone Euro ?

16 Des limites…

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18 Le chômage structurel

19 Chômage structurel : de quoi parle-t-on ?
Le chômage structurel désigne habituellement celui issu des désajustements entre les candidats à l'emploi et les postes proposés ou les qualifications recherchées par les employeurs: il s'agit d'un type de chômage que même les mouvements de prix (salaires) ne sont pas susceptibles d'éliminer. C’est un chômage qui n’est pas lié au rythme de l’activité économique, mais qui dépend de l’inadéquation entre emplois offerts et demandés. C’est donc un chômage qui ne dépend pas de la conjoncture économique et qui peut se transformer en chômage de longue durée. Souvent lié aux structures du marché du travail (étal du Droit du travail et du licenciement, rapport entre qualifications offertes et demandées, existence de règlementation autour du licenciement : indemnisation …)

20 Une question de rigidités du marché du travail

21 Quelles solutions au chômage structurel ?

22 La flexibilité : Solution au chômage structurel ?
Au sein de l'entreprise, la flexibilité est une politique de gestion de la main-d'œuvre qui vise à adapter la production et l'emploi aux évolutions de la demande. Distinguer flexibilité du travail et de l’emploi

23 Les stratégies de flexibilité
Selon R Boyer , on peut distinguer plusieurs formes de flexibilité : Quantitative et Qualitative qui se déclinent en deux catégories : interne et externe. 2. Flexibilité salariale ou des rémunérations (Cf tableau ci contre)

24 Bilan : Avantages et Limites de la flexibilité ?

25 Formation Qualification = emploi
Lutter contre le chômage structurel, c’est aussi mettre en œuvre une politique de formation et de qualification de la main d’œuvre. Définir Qualification

26 Bilan Quelles politiques pour l’emploi ?

27 On peut aussi distinguer chômage conjoncturel et structurel

28 Pour terminer quelques prévisions conjoncturelles.

29 PPT réalisé par S Arnaudin Professeure de SES 2016