Sameth rue Labourdonnais Saint-Paul

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1 Sameth 974 - 51 rue Labourdonnais - 97 460 Saint-Paul
Service d’Appui pour le Maintien dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés 19-sept.-18 Sameth rue Labourdonnais Saint-Paul Tél : Fax :

2 Sameth 974 - 51 rue Labourdonnais - 97 460 Saint-Paul
Sommaire Le Sameth Pour Qui ? Comment ? Les étapes clés Solutions proposées Interventions d’experts possibles Nos partenaires Quelques chiffres 19/09/2018 Sameth rue Labourdonnais Saint-Paul Tél : Fax :

3 ROLE DU SAMETH CONSTRUIT ET COORDONNE LE PARCOURS DE MAINTIEN DANS L’EMPLOI
Le FIPHFP intervient pour le maintien en emploi des personnes handicapées, à ce titre, il confie au SAMETH la gestion d’un parcours individualisé pour chaque agent en situation de handicap ou restrictions médicales. Le SAMETH vous conseille sur les prestations et aides du FIPHFP adaptées à chaque situation individuelle Analyse du contexte de travail et de la situation de l’agent Démarche concertée Identification des solutions Et Accompagnement à la mise en œuvre Mobilisation des dispositifs, prestations et aides de droit commun nécessaires pour le maintien dans l’emploi 19/09/2018 Présentation

4 LE SAMETH LE TRAIT D’UNION ENTRE LES DIFFERENTS ACTEURS DU MAINTIEN DANS L’EMPLOI
Notre service est composés de professionnels spécialisés qui interviennent en complémentarité des acteurs de l’entreprise, des Services de Santé au Travail, des services de l’Assurance Maladie et tout organisme spécifique de Sécurité Sociale. Le maintien dans l’emploi nécessite en effet une liaison entre plusieurs compétences relevant du champ professionnel, du champ médical et du champ social. Assurance maladie et Sécurité sociale pour les agents de droits privé (contrats aidés..) Détection précoce : En collaboration avec les médecins ; présent au sein des cellules pluri disciplinaires ; cellule de prév. De la CGSS ; Signalement de la MDPH pour toute nouvelle RQTH 19/09/2018 Présentation

5 CHAMP DU MAINTIEN DANS L’EMPLOI
CHAMP PROFESSIONNEL CHAMP SOCIAL CHAMP MEDICAL LE SAMETH GARANTIT LA COHESION DU PARCOURS DE MAINTIEN EN ETANT VOTRE INTERLOCUTEUR UNIQUE 19/09/2018 Présentation

6 POUR QUI ? Agents BOE (bénéficiaires de l’obligation d’emploi) ou en restrictions médicales dont le poste de travail est incompatible avec l’état de santé. Les personnes doivent être soit : - Titulaires ; - sous un contrat de travail d’une durée déterminée de plus de 6 mois (CDD, CTT,contrats en alternance) ou stagiaires de la fonction publique, si la durée du contrat restant à courir le justifie et si le délai pressenti et l’importance de l’intervention du Sameth sont proportionnés à la situation. Les personnes peuvent être : - en activité et dont l’état de santé ou l’évolution du cadre professionnel génère une situation de handicap ; - en arrêt de travail et dont la reprise au poste parait compromise. Il s’agit de personnes pour lesquelles le médecin du travail ou le médecin compétent décèle un risque d’incompatibilité entre l’état de santé et le poste de travail de nature à générer une situation d’inaptitude. BOE OU NON : précision fonction publique 19/09/2018 Présentation

7 Sameth 974 - 51 rue Labourdonnais - 97 460 Saint-Paul
COMMENT ? Par téléphone Information généraliste sur les dispositifs et les aides Conseil personnalisé à une problématique de maintien dans l’emploi Sur le terrain, intervention du Sameth: pour la mise en œuvre d’une solution de maintien déjà identifiée (exemple : acquisition d’un siège adapté…) pour l’identification de la solution de maintien et sa mise en œuvre (médiation, concertation et co-construction de la solution) Basé à Saint-Paul, le Sameth se déplace sur toute l’île : lieu de travail services de santé au travail/de prévention Le Sameth dispose aussi de locaux à Saint-Denis, Le Port et Etang-salé Sameth rue Labourdonnais Saint-Paul Tél : Fax : 19/09/2018

8 ETHIQUE ET DEONTOLOGIE
Nous respectons la plus grande confidentialité des données traitées tant au niveau de l’employeur sur des données chiffrées, de contrainte économique ou toutes autres données, que du secret médical ou de l’état de santé de l’agent. L’éthique et la déontologie de notre équipe font parties intégrantes de nos valeurs. 19/09/2018 Présentation

9 Les étapes-clés du maintien
1 Signalement (employeur, médecin du travail, agent, autre) 2 Recueil d’informations auprès de la personne et de l’employeur 3 Recueil des préconisations du médecin du travail/de prévention 4 Analyse approfondie de la situation 5 Co-construction de la démarche et de la solution la plus adaptée avec les Ressources Humaines, l’Agent, le médecin et tout autre acteur intervenu dans le parcours de maintien (OPCA, experts…) 6 Mise en œuvre de la solution, y compris par la mobilisation de financement(s) ou de cofinancement(s) Spécificité local : le signalement par l’agent lui-même L’analyse approfondie de la situation est fondée sur une démarche élaborée en interne à la croisée du diagnostic social ressources humaines et de méthodes appliquées en psychologie du travail. 19/09/2018 Sameth rue Labourdonnais Saint-Paul Tél : Fax :

10 Maintien dans l’Emploi
Maintien sur le poste de travail si besoin avec aménagement(s) Aide au reclassement interne suite à avis du comité médical − si besoin adaptation des conditions de travail appui à l’identification d’un nouveau projet professionnel Cas rare : Si licenciement pour inaptitude accompagnement à la reconversion professionnelle Préciser la notion d’aménagement : Techniques, organisationnels, humains, financiers 19/09/2018 Sameth rue Labourdonnais Saint-Paul Tél : Fax :

11 Sameth 974 - 51 rue Labourdonnais - 97 460 Saint-Paul
Expertise ergonomique possible dans la gestion individualisée du parcours de l’agent Le SAMETH peut faire appel à une expertise ergonomique : Etude Préalable à l’Adaptation/Aménagement des Situations de Travail (EPAAST) Etude effectuée par un ergonome ou ergothérapeute (Capital Formation) Dans certaines situations 19/09/2018 Sameth rue Labourdonnais Saint-Paul Tél : Fax :

12 Interventions ponctuelles possibles dans la gestion individualisée du parcours de l’agent
Le SAMETH peut faire appel à des experts pour accompagner la mise en place de la solution Prestations Ponctuelles Spécifiques (PPS) PPS Déficience visuelle (Case DV) PPS Déficience auditive (ARPEDA) PPS Handicap Mental (ALEFPA) PPS Handicap Psychique (Allons Déor) La problématique a été identifiée en amont, l’expert intervient pour poser un diagnostic, faire des préconisations spécifiqueset débuter un accompagnement de l’agent et du collectif. Le SAMETH assurera la continuité du parcours. 19/09/2018 Présentation

13 Sameth 974 - 51 rue Labourdonnais - 97 460 Saint-Paul
Nos partenaires Acteurs du champ de l’insertion professionnelle et Maintien dans l’emploi FIPHFP et AGEFIPH MDPH Pôle Emploi et Cap Emploi Centre de Gestion de la Fonction Publique Acteurs du secteur médical et social: Médecins du travail, de prévention Centres de Rééducation Fonctionnelle Centres de Gestion de la Sécurité Sociale (cellule de prévention de la désinsertion professionnelle) Spécialistes dans un type de handicap 19/09/2018 Sameth rue Labourdonnais Saint-Paul Tél : Fax :

14 NOTRE CONSTAT EN 2014 : VOS REUSSITES !
L’instauration de lieux, d’instances, de cellules de traitement pluridisciplinaire mobilisant à la fois les services techniques, les RH, les acteurs de la santé au travail mais aussi des acteurs externes comme le SAMETH et permettant de traiter les situations appréciées « plus complexes ». Exemples : Cellule PDP dans le privé ou Cellules CAPLU ou CAPMA dans la FPH. Des démarches exemplaires chez certains employeurs pour avancer sur la question du maintien. Des politiques volontaristes qui se traduisent par l’identification et la création d’un poste de référent handicap, qui joue ensuite un rôle clé dans la mise en œuvre opérationnelle. Les partenariats SAMETH / médecins qui s’intensifient au fil des ans. Des services de médecine préventive et de santé au travail qui s’étoffent en recrutant des psychologues du travail et des assistantes sociales (qui ont souvent un rôle majeur dans la politique de maintien dans l’emploi). 19/09/2018 Présentation

15 LE SAMETH REUNION EST REGION D’EXCELLENCE !
Le Sameth à La Réunion, c’est : 120 maintiens réussis en 2012 179 maintiens réussis en 2013 220 maintiens réussis en 2014 90% de taux de maintien, 1/3 des maintiens réalisés sont dans la fonction publique SOIT 70 AGENTS en 2014 LE SAMETH REUNION EST REGION D’EXCELLENCE ! Quelques chiffres 19/09/2018 Sameth rue Labourdonnais Saint-Paul Tél : Fax :

16 VOTRE EQUIPE SAMETH Katia Grondin – Directrice
Emmanuelle Pignolet – Responsable du SAMETH Jessica Alciope – Chargée de mission Faustine BRU – Chargée de mission Ligne directe : 19/09/2018 Présentation

17 Vos questions sont les bienvenues Merci pour votre attention
19-sept.-18 Sameth rue Labourdonnais Saint-Paul Tél : Fax :