Sysco Speaks Plan après sondage

Présentation au sujet: "Sysco Speaks Plan après sondage"— Transcription de la présentation:

1 Sysco Speaks Plan après sondage
Février 2018

2 Merci! Heures innombrables d'aide – du nettoyage des données à l’encouragement à la participation En 2016, 88 % des associés ont participé En 2018, notre but était une participation de 90 %

3 Résultats de 2018 91 % ont participé!

4 Parlons des données… ... une seule fois encore!
Les résiliations et les LOA ont été supprimées – sauf celles avec une réponse au sondage Les transferts et autres mises à jour de données finales ont été traités Les résultats de Sysco Speaks fournissent des perspectives comme c'était le cas à la fin de janvier 2018 Emphasize last bullet – this is a period in time – not something we continue to update

5 Calendrier après sondage
12, 13, 14, 19 février Formation des RH sur Perceptyx – accès aux résultats 15-16 février Aperçu des résultats destiné aux dirigeants 19 février Les gestionnaires reçoivent l'accès aux résultats et aux aides à la formation 28 février (but) Le ou les domaines de concentration de l’entreprise sont déterminés par la haute direction. 30 mars Plans d’action achevés dans Perceptyx 1er avril Les équipes commencent à prendre des mesures

6 De la planification d’actions...
Apprentissage d’un nouvel outil De la planification d’actions... ... à la prise de mesures

7 Rôles et responsabilités
RH communautaires Familiarisez-vous avez les données : Prenez de l'avance sur vos chefs de fil et jetez un coup d'œil aux résultats de vos équipes. Qu'est-ce qui s'est amélioré? Qu'est-ce qui doit être encore travaillé? Quels sont les stimulateurs d’engagement pour votre secteur? Pratique dans l’outil de planification d’actions : Utilisez la formation d'aujourd'hui pour pratiquer l’élaboration d’un plan d'action dans l'outil. Mais, assurez-vous de supprimer vos « actions de pratique ». Planifiez du temps pour communiquer avec vos chefs de file : Réservez du temps aux environs du 21 au 23 février pour vous assurer que les chefs de file extraient des rapports et déterminez quand ils vont tenir des séances d’associés. Remarque : On s'attend à ce que les chefs de file accèdent au système et communiquent les résultats aux associés. Veuillez les ramener aux vidéos et aux outils de sorte qu’ils apprennent comment utiliser le nouveau système. Assistez aux séances d’associés et prenez connaissance des plans d'action : Assistez à autant de séances d’associés que possible et continuez à communiquer avec les chefs de file jusqu'au 30 mars pour vous assurer que des plans sont élaborés et saisis dans le système. Chefs de file Utilisez les outils des chefs de file : Réservez du temps pour examiner les vidéos, le guide du gestionnaire et utiliser l'outil Perceptyx. Extrayez les résultats de votre gestionnaire du système et examinez-les avec un esprit ouvert : Quand vous passez en revue votre rapport, veillez à ne pas tirer des conclusions hâtives ou ignorer des données ou des commentaires sur la base de vos opinions. Partagez les résultats avec vos associés : Tenez des séances pour partager les résultats avec tous les membres de l'équipe. Vous pouvez utiliser les réunions de personnel, les réunions qui précèdent les quarts de travail, les dîners/soupers de causerie, etc. Il est essentiel que tous les associés aient la possibilité de voir les conclusions et de savoir à quoi s'attendre. Créez et saisissez des plans d’action : Avant le 30 mars, utilisez l'outil Perceptyx pour élaborer des plans d'action. Vous pouvez choisir des actions qui soutiennent les objectifs à l’échelle de Sysco et d'autres qui aideront à faire progresser les résultats de votre équipe. Prenez des mesures : Les plans d'action ne servent à rien si vous ne prenez pas les mesures qui s’imposent. Trouvez des façons de vous tenir vous-même et votre équipe responsables de la prise de mesures au cours des prochains mois. Chacun doit maximiser le système. Fixez des dates limites pour les mesures à prendre de sorte que le système envoie des rappels pour conserver l’élan et entraîner la prise de mesures continue.

8 Système d’établissement de rapports : Qui voit quoi
L’opinion des RH est différente de celle du « gestionnaire ». L’outil Perceptyx Gestionnaire RH Filter data (filtrer les données) X Tableau de bord (trousse du gestionnaire) Rapports sur la favorabilité, les tendances et les commentaires Rapport de référence Sysco seulement Sysco + Externe Rapport d’achèvement Examiner le plan d’action Tabulation en croix démographique Arborescence des gestionnaires Observer un utilisateur Générateur de rapports en masse Utilisation de planification des mesures à prendre Commentaires associés

9 Guide d’administration des RH de Perceptyx
Disponible sur la page Total Rewards SharePoint

10 RH – résultats disponibles maintenant Gestionnaires avec des rapports
Ressources RH – résultats disponibles maintenant Enregistrement de cette séance – bientôt disponible sur la page Total Rewards SharePoint Guide d’administration des RH – disponible sur la page Total Rewards SharePoint Navigation du tableau de bord du gestionnaire Clés à la planification des mesures à prendre Comment pouvez-vous aider les gestionnaires Gestionnaires avec des rapports Disponible par le biais de Perceptyx 2/19 Trois vidéos de formation : Comprendre le site d’établissement de rapports Extraire votre rapport Utiliser l’outil de planification des mesures à prendre Guide du gestionnaire – instructions PDF

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