Résultats du sondage « Qualité de vie au travail » Cégep de Chicoutimi

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1 Résultats du sondage « Qualité de vie au travail » Cégep de Chicoutimi
Mai 2017

2 ÉQUILIBRE VIE/TRAVAIL ENVIRONNEMENT de TRAVAIL
Les composantes* de la santé et du mieux-être au travail HABITUDES de VIE Alimentation Exercice Tabagisme Stress ÉQUILIBRE VIE/TRAVAIL Équilibre Horaire de travail Support PRATIQUES de GESTION Communication Reconnaissance Autonomie Justice ENVIRONNEMENT de TRAVAIL Santé-sécurité Ergonomie Salubrité Milieu favorable * Certaines expressions et questions ont été modifiées pour s'adapter à la réalité de l’organisation.

3 Sondage des besoins et intérêts
(Collecte de données – Entreprise en santé) Objectifs du sondage Mieux connaître vos besoins et vos préoccupations en tant qu'employé pour maintenir ou améliorer votre qualité de vie au travail au niveau des quatre sphères suivantes : • Environnement et climat de travail • Organisation du travail et pratiques de gestion • Conciliation travail – vie personnelle • Saines habitudes de vie Dresser un portrait des mesures en place dans votre organisation qui favorisent la qualité de vie au travail. Élaborer un plan d’action dont les activités contribueront à la qualité de vie au travail.

4 Introduction Sondage anonyme offert en ligne à tous les employés du 1er au 21 mai 2017 274 personnes ont répondu au sondage, pour un total de 244 qui ont répondu à toutes les questions Taux de participation des employés réguliers : 49 % (basé sur 496 employés) Taux de participation basé sur le nombre d’invitation envoyée: 37 % (basé sur 658 employés) Légende Résultats pouvant orienter des actions Faits saillants Très bon taux de participation!

5 Secteur de l’organisation
Profil des répondants Secteur de l’organisation Faits saillants Au global, une plus grande participation des enseignants, probablement relative à la proportion d’employés au collège. *Les chiffrent indiqués sur les bandes représentent le nombre d’employés par catégorie Renseignements sociodémographiques

6 ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Cette section porte sur l’environnement de travail, plus spécifiquement sur le climat de travail et la sécurité de l’environnement physique.

7 Sécurité et aspects de l’environnement favorables à la santé 274 répondants
Q : Indiquez quel est votre niveau d’accord pour chacun des énoncés suivants : Faits saillants Malgré les pourcentages, les commentaires démontrent un souci pour la température, la qualité de l’air et l’ergonomie. Environnement de travail #1

8 Climat de travail 274 répondants
Q : Indiquez quel est votre niveau d’accord pour chacun des énoncés suivants. Faits saillants Les répondants ont en général un très grand intérêt pour leur travail, dont la majorité ont indiqué fortement en accord (64 % sur les 95%). De façon générale, les résultats se situent majoritairement dans la catégorie « En accord ». Environ le quart des répondants sont satisfaits du climat de travail. Environnement de travail #3

9 ORGANISATION DU TRAVAIL ET PRATIQUES DE GESTION
La série de questions qui suit vise à mieux comprendre l'organisation du travail et les pratiques de gestion dans votre organisation qui favorisent, entre autres, une communication saine ainsi que la formation, la participation, le soutien et la reconnaissance du personnel dans votre milieu de travail.

10 Niveau d’accord 261 répondants
Q : Indiquez quel est votre niveau d’accord pour chacun des énoncés suivants : Faits saillants Maintenir les éléments en place qui favorisent l’autonomie. Organisation du travail et pratiques de gestion #5

11 Niveau d’accord 261 répondants
Q : Indiquez quel est votre niveau d’accord pour chacun des énoncés suivants : Faits saillants Maintenir les éléments en place qui favorisent l’autonomie. Organisation du travail et pratiques de gestion #5

12 CONCILIATION TRAVAIL – VIE PERSONNELLE
Cette section porte sur divers aspects touchant les pratiques ou les mesures favorisant la conciliation entre votre travail et votre vie personnelle.

13 Niveau d’accord 255 répondants
Q : Indiquez quel est votre niveau d’accord pour chacun des énoncés suivants : Faits saillants La majorité des répondants est d’accord avec le fait qu’il est possible de s’absenter du travail ponctuellement pour des raisons familiales et que la conciliation travail-vie personnelle est favorable. Les résultats Non applicables n’ont pas été considérés ici. Ils représentent entre 1 et 46% des réponses. Conciliation travail – vie personnelle #7

14 Niveau d’accord 255 répondants
Afin de concilier travail et vie personnelle, le Collège tient compte de mes contraintes en matière de : (1): 54 % des répondants concernés par cet énoncé (2): 47 % des répondants concernés par cet énoncé (3) : 47 % des répondants concernés par cet énoncé (4) : 38 % des répondants concernés par cet énoncé (5) : 28 % des répondants concernés par cet énoncé Conciliation travail – vie personnelle #8

15 Utilisation des programmes en place 255 répondants
(1): 57 % des répondants concernés par cet énoncé (2): 56 % des répondants concernés par cet énoncé (3): 32 % des répondants concernés par cet énoncé (4): 40 % des répondants concernés par cet énoncé (5): 34 % des répondants concernés par cet énoncé (6): 21 % des répondants concernés par cet énoncé Le programme le plus utilisé est celui qui permet de prendre des congés pour des raisons personnelles (moitié des répondants). Les résultats Non applicables n’ont pas été considérés ici. Ils représentent entre 46 et 72% des réponses. Conciliation travail – vie personnelle #10

16 HABITUDES DE VIE Cette section porte plus spécifiquement sur les habitudes de vie ainsi que sur l’appréciation globale de la santé.

17 Les sujets qui vous intéressent 248 répondants
Santé psychologique et équilibre travail-vie familiale Habitudes de vie #31

18 PROGRAMME DE SANTÉ GLOBALE EXISTANT

19 Niveau d’accord 94 répondants
PSG = Programme santé globale 50 % des répondants ne participent pas aux activités. Le PSG ne répond pas aux besoins et attentes de 43 % des répondants. Habitudes de vie #34

20 Niveau de satisfaction 94 répondants
Activités qui favorisent la prévention ou la promotion de la santé Les choix Non applicables ne sont pas considérés ici. Ils représentent 17 à 40% des réponses selon l’énoncé. Habitudes de vie #36

21 MERCI!