LA MODERNISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS, DES CARRIÈRES ET DES RÉMUNÉRATIONS ACCORD PPCR Mise en application à partir du 1er janvier 2016.

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1 LA MODERNISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS, DES CARRIÈRES ET DES RÉMUNÉRATIONS ACCORD PPCR Mise en application à partir du 1er janvier 2016

2 QUELQUES CHIFFRES Coût pour les employeurs territoriaux : 377 millions d’euros En 2020 en début de carrière: En cat. C : euros bruts annuels En cat. B, recrutement à bac : euros bruts annuels En cat. B, recrutement à bac+2 : euros bruts annuels En cat. A : euros bruts annuels En fin de carrière : En cat. C : euros bruts annuels En cat. B, recrutement bac : euros bruts annuels En cat. B, recrutement bac+2 : euros bruts annuels En cat. A : euros bruts annuels

3 LES MESURES SALARIALES GLOBALES
Une carrière complète sur 2 grades avec des taux d’avancement fixés par la collectivité territoriale après avis du comité technique Des grilles revalorisées La transformation des primes en points d’indices Des négociations salariales tous les 3 ans dans la fonction publique (cf l’annonce du 18 mars 2016 : + 0,6 au 01/07/2016 et + 0,6 au 01/02/2017) Une rencontre annuelle pour dresser un bilan de la mise en œuvre et décider de mesures d’ajustement

4 DES MESURES CATÉGORIELLES
Agents de catégorie C : Ils atteindront l’indice sommital avec une seule mesure d’avancement de grade au lieu de deux Agents de catégorie B : Revalorisation de la filière sociale en cohérence avec la filière paramédicale Agents de catégorie A : Incidence et mise en cohérence des mesures de revalorisation du A-type sur les autres cadres d’emploi supérieurs (2nd semestre 2016)

5 CALENDRIER DES REVALORISATIONS 2016-2020
01/01/2016 01/01/2017 01/01/2018 01/01/2019 01/01/2020 CATEGORIE C CATEGORIE B (incluant personnels sociaux) CATEGORIE A PERSONNELS SOCIAUX: reconnaissance des qualifications et des missions PARAMEDICAL A-TYPE création d'un dernier échelon dans le 2ème grade doté de l'IB 1015 A-atypique (de niveau A-type) A-atypique (IB sommital inférieur à l'IB 966) 1er semestre 2016: groupe de travail du comité de suivi sur la transposition de la revalorisation A-atypique (de niveau supérieur au A-type) 2ème semestre 2016: groupe de travail du comité de suivi sur la transposition de la revalorisation

6 LES POINTS DES DISCUSSIONS ACTUELLES CALENDRIERS DES MISES EN ŒUVRE
1er janvier 2016 Catégorie B Catégorie A (domaines social et paramédical) 1er janvier 2017 Catégorie C Catégorie A (sauf domaines social et paramédical) Une première série de textes présentés au CSFPT du 3 février 2016

7 LES TABLEAUX DE REVALORISATION
Reclassement des fonctionnaires de catégorie C situés à l’échelle 3, au 31 décembre 2016

8 LES TABLEAUX DE REVALORISATION
Reclassement des fonctionnaires de catégorie C situés à l’échelle 4, au 31 décembre 2016

9 LES TABLEAUX DE REVALORISATION
Reclassement des fonctionnaires de catégorie C situés à l’échelle 5, au 31 décembre 2016

10 TABLEAUX DE REVALORISATION
Reclassement des fonctionnaires de catégorie C situés à l’échelle 6, au 31 décembre 2016

11 EFFETS SUR LA DURÉE DES CARRIÈRES

12 EFFETS SUR LA DURÉE DES CARRIÈRES

13 EFFETS SUR LA DURÉE DES CARRIÈRES

14 EFFETS SUR LA DURÉE DES CARRIÈRES