Réunion départementale de l’Iae

Présentation au sujet: "Réunion départementale de l’Iae"— Transcription de la présentation:

1 Réunion départementale de l’Iae
Unité Départementale de la Meuse Réunion départementale de l’Iae Présentation UD Vendredi 13 avril 2018 – 10h Pôle Emploi Verdun

2 Ordre du jour Avancement du Plan d’actions validé par le CDIAE du 13 décembre 2017 Feuille de route du second trimestre 2018 validée par la Conférence des Financeurs du 4 avril 2018 Rappel du cadre – Le Plan d’action validé par le CDIAE – Les nouvelles orientations issues de la circulaire B. Les textes soumis à validation C. Les nouvelles orientations du comité de suivi Les différentes formes de mutualisations soumises à débat Prochaines échéances Points divers UD

3 Avancement du Plan d’Action Validé par le CDIAE du 13 décembre 2017
Ce qui avait été prévu pour le 1 semestre 2018 Intégration de la clause mixité professionnelle au sein des dialogues de gestion suite aux travaux engagés en partenariat avec l’ARACT ; Intégration du cahier des charges de l’accompagnement attendu et objectifs négociés par le département au sein du dialogue de gestion ; Mise en place du flash info mensuel SIAE ; Projet de mutualisation d’un poste dédié à l’accompagnement socio professionnel sur le Sud Meusien (en lien avec le GESAM 55) ; Formation aux outils Pôle Emploi à destination des structures (ETI ou/et ASP) ; Articulation des parcours des salariés en insertion aux besoins économiques du territoire (renforcement du partenariat et avec les branches professionnelles) ; UD

4 Ce qui a été réalisé en Avril 2018
• Calendrier annuel prévisionnel des réunions ; • Mise à disposition de documents (fiche d’entretien d’intégration, fiche mon parcours IAE, affiche) en attente de mise en réseau de livrables (dont fiche guide comité de suivi…) ; Mise en place du PRIAE (Programme Régional de Formation à destination des salariés en IAE). Ce qui a été réalisé en Avril 2018 Mutualisation des postes d’accompagnateurs socio-professionnels en lien avec le GESAM 55. Travail bien engagé sur le Sud Meusien qui devrait aboutir d’ici juin 2018 à 1 poste de CSP mutualisé. Articulation des parcours aux besoins économiques du territoire : projet fibre, PRF ; projet d’implantation Schreiber dans le Nord Meusien. CD

5 Mise en place du diagnostic relatif à la mixité professionnelle avec l’ARACT : réunion avec les SIAE et les prescripteurs afin de les sensibiliser, comité de pilotage, intégration de la clause mixité au sein du dialogue de gestion. Mise en place du plan de formation sur les outils Pôle Emploi : toutes les structures ont reçu la proposition de formation. 9 journées ont déjà été réalisées et toutes les structures doivent être formées. Mise en place d’un outil de communication : Le Flash Info SIAE55. 6 numéros déjà parus grâce à une forte mobilisation des partenaires. Mise en place d’un calendrier prévisionnel annuel des réunions sur le département. Renforcement de la qualité de l’accompagnement et de sa formalisation : cahier des charges mis en place par le Département et négocié avec toutes les structures. Documents livrables : fiche « entretien d’intégration en SIAE » ; flyer « mon parcours » et affiche A3 « parcours IAE ». POLE EMPLOI

6 Feuille de route du second trimestre 2018 validée par la Conférence des Financeurs du 4 avril 2018
Rappel du cadre – Plan d’action validé par le CDIAE – Les nouvelles orientations issues de la circulaire Les nouvelles orientations issues de la Circulaire du 11 janvier 2018 relative aux parcours emploi compétences et au fonds d’inclusion dans l’emploi. Création d’un fonds d’inclusion permettant une gestion globale des contrats aidés et de l’IAE. → Construction de parcours individualisés d’accès à l’emploi en fonction des besoins des demandeurs d’emploi qui s’appuie sur le triptyque : emploi-formation- accompagnement ud

7 Les principes d’actions :
orienter chaque demandeur d’emploi en fonction de ses besoins vers le bon parcours. inscrire la qualité de l’accompagnement dans l’ensemble des outils de la politique de l’emploi. renforcer l’évaluation et la mesure d’impact afin d’en modifier le pilotage. une politique de l’emploi qui doit s’adapter tant aux spécificités du public qu’aux besoins économiques du territoire : articulation nécessaire avec les instances de développement économique. UD

8 B. Les textes soumis à validation
Les textes suivants seront soumis à validation lors du CDIAE de juin-juillet 2018 : note de cadrage concernant le public relevant de l’IAE, cahier des charges départemental de l’accompagnement sur la base de celui élaboré par le Département et de la circulaire du 11 janvier Le document sera intégré aux futurs dialogues de gestion, fiche de cadrage du comité de suivi, rédigée en lien avec les SIAE sous la forme d’une expérimentation. La prise en compte de l’IAE au titre de la cellule opérationnelle afin de garantir à l’échelon départemental la bonne articulation des parcours, de définir les priorités à l’ensemble des prescripteurs, de permettre un suivi qualitatif concernant les publics bénéficiaires ainsi que le choix des employeurs et de mobiliser des réponses de formation existantes sur le territoire. ud

9 D - Les nouvelles orientations du comité de suivi
Le principe qui a été acté: Le comité de suivi garantit collectivement, par la présence de tous les prescripteurs, le bon ciblage du public en relais de la cellule opérationnelle. Les modalités de régulation sont alors : la note de cadrage, une capacité de co-formation des prescripteurs et la possibilité de saisir la cellule opérationnelle en cas de doute sur l’opportunité d’une prescription. UD

10 Le comité de suivi- l’ébauche de la fiche descriptive
- Le comité de suivi est défini sur la base du cahier des charges de l’accompagnement et de la note de cadrage du public IAE. Le comité de suivi de la structure IAE serait garant « au plus près » du bon ciblage du public et de l’articulation des parcours sur le territoire. - Il recense les besoins de la structure en matière d’embauche, collecte les profils recensés par les prescripteurs agrées, en vérifie la pertinence au regard des besoins du demandeur d’emploi, de la proposition d’accompagnement de la structure, du cadre de l’IAE et le réoriente si nécessaire vers un autre dispositif. - Il est le garant de la bonne articulation des parcours de l’IAE au regard de la circulaire du 11 janvier 2018. -Il participe à l’élaboration de l’évaluation et de la mesure d’impact qu’il fait remonter sur une fréquence à déterminer à la cellule opérationnelle. -Quand le comité s’interroge à titre exceptionnel sur la pertinence d’une entrée en IAE pour une personne, il peut faire remonter à la cellule opérationnelle les éléments pour avoir un avis sur ce positionnement. Pole emploi

11 C. Les autres actions Certaines actions sont d’ores et déjà programmées : réunion ACI55 programmée le 17 avril 2018 avec les permanents des ACI, fiches à produire par les instances représentatives des SIAE sur le département (GESSM, ACI55, IAE Grand Est) afin de clarifier leurs rôles respectifs, création de la base de données recensant tous les outils disponibles en terme d’accompagnement des salariés sur le département mise en place d’un suivi de parcours pour les salariés positionnés dans le cadre des clauses sociales afin qu’ils soient orientés et accompagnés vers un parcours dynamique à la fin de ce contrat Proposition d’envoi d’offres de formation selon les territoires (2 mois avant le démarrage). CD

12 Les différentes formes de mutualisations soumises à débat
Des mutualisations sont possibles entre les structures à l’échelle du Département : mutualisation des besoins de formation : Recensement des besoins en formation pour les salariés en insertion au regard des besoins économiques des territoires, des besoins des entreprises ; pour les salariés permanents dans les domaines de l’accompagnement, de la sécurité, du lien avec le champ économique ; mutualisation de projets, d’actions, de matériels, … CD

13 Prochaines échéances Juillet : CDIAE et commission permanente
Septembre : CTA Septembre / Octobre : COPIL Novembre : rencontre départementale (vendredi 9 novembre) ud

14 Prévisions 2018 UD 13 décembre 2017 CDIAE validation du plan d’actions
COPIL et partenariat avec ARACT et prescrip-teurs Dialogues de Gestion fin janvier à mi mars 2018 Mise en place du cahier des charges par le département CDIAE et commission permanente juin juillet CTA septembre COPIL SIAE septembre à octobre 9 Novembre Rencontre départementale CDIAE courant décembre

15 Points divers Retour concernant les formations recensées dans le cadre du PRIAE ; Ud cd pe

16 MERCI DE VOTRE ATTENTION RÉUNION DÉPARTEMENTALE DE L’IAE
UD Vendredi 13 avril 2018 – 10h Pôle Emploi Verdun DIRECCTE Grand Est - Unité Départementale de la Meuse 28 Avenue Gambetta 55013 Bar-le-Duc