« Des habiletés…à l’emploi »

Présentation au sujet: "« Des habiletés…à l’emploi »"— Transcription de la présentation:

1 « Des habiletés…à l’emploi »
Pôle emploi Pays de la Loire Projet « Des habiletés…à l’emploi » En complément du projet présenté en ERD puis en info consul CE L’idée est (en anticipation) partager avec vous les actions en cours et les échéances de la transformation de la DPAR en DDO

2 « Des habiletés…à l’emploi »
Pôle emploi Pays de la Loire Projet « Des habiletés…à l’emploi » Idée d’origine : Permettre, sur des territoires volontaires, l’évaluation plus systématique de publics prioritaires sur des métiers en tension / porteurs & évaluables, en vue de mobiliser la promotion de profils et d’utiliser la Méthode de Recrutement par Simulation (évaluation des habiletés) adaptée sans offre d’emploi * en savoir plus sur la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS): Ambitions du projet: Mobiliser les TPME: utilisation de la MRS notamment sur les publics prioritaires et PIC Favoriser l’égalité professionnelle en promouvant la mixité des métiers (lutter contre les stéréotypes) (*) * évaluation de femmes sur métiers « masculins » et vice-versa et non uniquement avoir une parité H/F, ce qui suppose de disposer de métiers évaluables de façon réaliste avec ce type d’objectif sur chaque territoire.

3 Des Habiletés…à l’Emploi
Pôle emploi Pays de la Loire Des Habiletés…à l’Emploi Financement: FSE – Conseil régional - Pôle emploi : 10 conseillers dédiés au dispositif à 100% de leur activité Couverture de l’expérimentation: 4 départements de la Région pays de la Loire: 53-72; 49 et 85 Durée du projet: 18 mois, renouvelable Date de lancement: 01/10/2018 avec une mise en œuvre progressive

4 Des Habiletés…à l’Emploi
Pôle emploi Pays de la Loire Des Habiletés…à l’Emploi Le Processus dispositif « des habiletés à l’emploi »: une évaluation accompagnée / un accompagnement articulé autour de l’évaluation Les Demandeurs d’Emploi bénéficiaires du dispositif entrent dans un parcours d’accompagnement de 3 mois durant lequel ils seront évalués sur 1 métier, à minima Après l’évaluation, le Demandeur d’Emploi est accompagné selon les résultats obtenus: Promouvoir le profil des demandeurs d’emploi évalués auprès des entreprises disposées à former si nécessaire et/ou favoriser cette promotion en lien avec les équipes de conseillers entreprise Accompagner les demandeurs d’emploi pour valoriser l’évaluation réalisée dans leur parcours et/ou élaborer des solutions alternatives en mobilisant la formation le cas échéant, en lien avec les conseillers référents des Demandeurs d’Emploi et les psychologues du travail ou éventuellement, évaluation sur un autre métier.