Claire Marbot Catherine Pollak DREES Journées EMOIS 2015

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1 Claire Marbot Catherine Pollak DREES Journées EMOIS 2015
Comprendre les différences entre hommes et femmes de recours aux arrêts de travail Claire Marbot Catherine Pollak DREES Journées EMOIS 2015 11/15/2018

2 Introduction Contexte
L’absentéisme plus élevé des femmes est un fait stylisé dans la littérature internationale En France aussi, les femmes ont à tous âges un taux d’absence déclaré pour raisons de santé (y.c. enfants malades) plus élevé que les hommes (Enquête emploi) Enjeu Comprendre les différences entre hommes et femmes de recours aux arrêts de travail : différences de morbidité, de préférence pour la santé, de conciliation travail-famille, d’exposition, de vulnérabilité? Contribution Dresser un bilan précis du recours aux arrêts selon l’âge, le sexe, et la nature des arrêts (maladie, maternité, ATMP) Dans les différences subsistant sur les arrêts maladie, mesurer les écarts attribuables aux grossesses 11/15/2018

3 L’apport des données médico-administratives
EGB Mesure objective et représentative (secteur privé) du nombre de jours d’arrêts indemnisés selon l’âge et le sexe par risque (maladie, maternité, ATMP) Appariement au PMSI-MCO Identification des grossesses grâce aux séjours hospitaliers DADS Effectifs salariés permettant de calculer un nombre moyen d’arrêts par salarié Limites Pas d’information sur les arrêts non indemnisés (ex: congés pour enfant malade, arrêts maladie <3 jours exposés au délai de carence) Peu de variables sociodémographiques Pas d’informations sur les conditions de travail 11/15/2018

4 Choix méthodologiques
Champ: Salariés âgés de 21 à 60 ans Régime général = secteur privé hors salariés agricoles Année 2011 (données les plus récentes permettant d’identifier tous les IJ liés à une grossesse) Arrêts maladie attribuables à une grossesse (hors risque maternité et congé pathologique): arrêts maladie intervenant dans les 8 mois précédant un accouchement arrêts maladie intervenant dans les 2 mois précédant ou suivant une IVG/IMG Nombre de jours d’arrêt par an par salarié « présent toute l’année » Effectifs salariés proratisés selon la durée de présence en emploi Affectation à un quartile de salaire à partir des indemnités journalières perçues, reconstitution d’un salaire plafonné 11/15/2018

5 Nombre de jours d’arrêt de travail par salarié et par an selon le risque
EGB 2011 – DADS 2011 Champ: Salariés de 21 à 60 ans affiliés au Régime général, hors sections locales mutualistes 11/15/2018

6 Nombre de jours d’arrêts maladie par âge et par sexe
EGB 2011 – PMSI 2011, 2012 – DADS 2011 Champ: Salariés de 21 à 60 ans affiliés au Régime général, hors sections locales mutualistes 11/15/2018

7 Proportion des femmes salariées ayant une grossesse dans l’année selon l’âge
NB: Une méthode alternative consistant non pas à retirer les arrêts liés à une grossesse mais à retirer l’échantillon des femmes enceintes, aboutit aux mêmes résultats sur la part des arrêts attribuables aux grossesses 11/15/2018

8 Arrêts maladie (hors grossesses) par quartile de salaire
11/15/2018

9 Écart entre les femmes et les hommes du nombre de jours d’arrêts maladie décomposé en trois facteurs
Total 1. Grossesse 2. Structure par quartiles 3. Différence de moyennes dans le Q1 4. Différence de moyennes dans le Q3 Écart résiduel 21-25 100% 107% -6% 1% 6% -7% 26-30 90% 5% 2% -3% 31-35 69% 8% 4% 12% 7% 36-40 32% 25% 20% 16% 41-45 13% 44% 28% 0% 46-50 46% 22% 51-55 52% 33% -11% 56-60 339% 227% -10% -458% 21-60 (%) 42% 11% 18% (nb de jours) 4,2 1,8 0,5 0,9 0,8 0,3 11/15/2018

10 Conclusion Les arrêts intervenant au cours d’une grossesse expliquent la quasi-totalité des écarts d’arrêts maladie entre hommes et femmes avant 35 ans (et 42% des écarts au total) Pour les salariés de plus de 40 ans, la structure des salaires explique la moitié des écarts (les hommes sont plus nombreux dans les quartiles de salaires élevés, où les arrêts sont moins fréquents) Les comportements de recours aux arrêts sont très similaires entre les hommes et les femmes les mieux rémunérés (Q4) hypothèses de double charge et de préférence pour la santé ne sont pas valables pour les femmes en général Davantage d’arrêts chez les femmes du premier quartile Difficultés de conciliation à ces niveaux de salaire, d’exposition à certaines conditions de travail, de vulnérabilité ? Des spécificités chez les hommes et les femmes en fin de carrière Effet de « travailleur sain » moins marqué chez les femmes en fin de carrière car liquidation de la retraite plus tardive? 11/15/2018