Séance ouverte à 10 h 00 - Séance levée à 12 h 00

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1 Séance ouverte à 10 h 00 - Séance levée à 12 h 00
Délégués du Personnel Réunion du vendredi 6 mars 2015 UPM France SAS Etablissement Chapelle Darblay Présents Excusés Direction E. Legrand C.G.T. - Délégués titulaires P. Brahim - F. François - R. Morainville G. Sénécal B. Garcia - F. Vasse C.G.T. - Délégués suppléants E. Duval - J.F. Gabala A. Brindel - R. Corbran - M. Fromentin A. Perrault - S. Petit Séance ouverte à 10 h 00 - Séance levée à 12 h 00

2 Réponses aux questions posées par la délégation du personnel au cours de sa réception par la Direction le vendredi 6 mars 2015 Questions Réponses C.G.T. Organisation du travail Négociation d'un départ anticipé pour les salariés postés en reconnaissance de la pénibilité et l'inégalité à l'espérance de vie et doublement des indemnités de départ en retraite pour plus de justice par rapport au traitement financier des salariés licenciés. La négociation sur le site de Chapelle Darblay concernant la pénibilité a été menée en 2012, elle n’a pas pu aboutir à un accord. Concernant les indemnités de départ en retraite, nous appliquons la CCN. Dans le cadre de la consultation en cours sur la réorganisation du site et des mesures de PSE qui en découleraient, des discussions porteront sur la possibilité de favoriser les départs de salariés proches de leur retraite. Respect des accords, des effectifs et des formations dans les différents secteurs de l'usine. Du fait de la consultation sur la réorganisation en cours, à fin février, 11 CDD assuraient le remplacement de personnel absent dans les secteurs de production et logistique. Nous estimons ce nombre à 13 à fin mars. Un jour de congé exceptionnel supplémentaire pour le décès d’un grand-père ou d’une grand-mère. L’établissement Chapelle Darblay applique la CCN en ce qui concerne les congés liés aux évènements familiaux Gratification d’une médaille usine de 25 heures pour années de travail. Dans le contexte actuel d’économie, il n’est pas envisagé d’ajouter une gratification. Internal 18 November 2018

3 Réponses aux questions posées par la délégation du personnel au cours de sa réception par la Direction le vendredi 6 mars 2015 Questions Réponses Problème avec la nouvelle paie, les soldes de tout compte pour les salariés licenciés ou en retraite, etc …. De nombreux problèmes ont été résolus. Nous avons encore des difficultés sur les temps de production des STC. Ce point est en cours d’amélioration. L’équipe ADP en charge de compte a été changée. Problème des plannings des polyvalents. En production, les polyvalents changent assez peu d’équipe étant donné le nombre important d’absences. 7 opérateurs polyvalents (dont des CDD) ont été positionnés dans des équipes. En logistique, un point va être fait avec le service. Suite au départ en retraite de MM. Eude, Leboucher, etc .., nomination des nouveaux bobineurs (paiement des nouveaux coefficients). Suite à l’annonce du 13 novembre, les nominations ont été arrêtées sur tous les postes dans l’attente de la nouvelle organisation, notamment en production où toute catégorie est impactée par des suppressions de postes. Comme convenu en réunion, les salariés qui seraient en changement de poste sur des départs définitifs seront payés dès la date officielle de départ sans la période de carence de 2 mois. Les régularisations seront faites sur la paie d’Avril. Cas habilitations de M. Mathieu Bazatte. Un accord individuel a été conclu entre le DS et la direction, la régularisation sera faite sur la paie d’Avril. Internal 18 November 2018

4 Réponses aux questions posées par la délégation du personnel au cours de sa réception par la Direction le vendredi 6 mars 2015 Questions Réponses Problème avec les congés, toujours refusés. Un bilan a été fait dans tous les secteurs sur la planification des congés. A fin mai, 95 % des congés sont planifiés et des relances ont été faites pour planifier le solde. Tous les souhaits pourraient ne pas être acceptés, c’est pour cela qu’une demande de planification en amont a été mise en place, afin de trouver des dates de congés pour tous les salariés. Si un cas individuel doit être étudié, il faudrait communiquer le nom de la personne concernée. Composition des équipes pour la marche d’été (équipe F). La marche d’été doit être organisée pour le 31 mars, la composition des équipes vous sera alors transmise. 2) Questions diverses Date de la prochaine réunion. Vendredi 27 mars 2015 à 9 h 30. Internal 18 November 2018

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