Séance ouverte à 14 h 00 - Séance levée à 14 h 30

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1 Séance ouverte à 14 h 00 - Séance levée à 14 h 30
Délégués du Personnel Réunion du vendredi 24 avril 2015 UPM France SAS Etablissement Chapelle Darblay Présents Excusés Direction E. Legrand C.G.T. - Délégués titulaires F. François - G. Sénécal P. Brahim - B. Garcia - R. Morainville F. Vasse C.G.T. - Délégués suppléants E. Duval - M. Fromentin A. Brindel - R. Corbran - J.F. Gabala A. Perrault - S. Petit Séance ouverte à 14 h 00 - Séance levée à 14 h 30

2 Réponses aux questions posées par la délégation du personnel au cours de sa réception par la Direction le vendredi 24 avril 2015 Questions Réponses C.G.T. Organisation du travail Négociation d'un départ anticipé pour les salariés postés en reconnaissance de la pénibilité et l'inégalité à l'espérance de vie et doublement des indemnités de départ en retraite pour plus de justice par rapport au traitement financier des salariés licenciés. Dans le cadre de la consultation en cours sur la réorganisation du site et des mesures de PSE qui en découleraient, des discussions porteront sur la possibilité de favoriser les départs de salariés proches de leur retraite. Concernant les indemnités de départ en retraite, nous appliquons la CCN, dans le cadre du PSE en cours de discussion : une prime supplémentaire pourrait être accordée aux salariés partis en retraite depuis le début de l’annonce. Respect des accords, des effectifs et des formations dans les différents secteurs de l'usine. Un groupe de travail va être mis en place et se réunira tous les lundis après-midi, groupe auquel les Délégués syndicaux sont invités. L’objectif est de faire un point sur les absences et leurs conséquences dans les équipes, mais aussi sur les difficultés pouvant être rencontrées dans cette période difficile. Un jour de congé exceptionnel supplémentaire pour le décès d’un grand-père ou d’une grand-mère. L’établissement Chapelle Darblay applique la CCN en ce qui concerne les congés liés aux évènements familiaux Gratification d’une médaille usine de 25 heures pour années de travail. Dans le contexte actuel d’économie, il n’est pas envisagé d’ajouter une gratification. Internal 25 November 2018

3 Réponses aux questions posées par la délégation du personnel au cours de sa réception par la Direction le vendredi 24 avril 2015 Questions Réponses Problème avec la nouvelle paie, les soldes de tout compte pour les salariés licenciés ou en retraite, etc …. Les difficultés avec la paie semblent se terminer, nous n’avons pas eu de nouvelles réclamations depuis plusieurs semaines. Problème des plannings des polyvalents. En production, les polyvalents changent assez peu d’équipe étant donné le nombre important d’absences. Pour le personnel polyvalent, le compteur RTT en cours évolue au fur et à mesure de la mise à jour du planning réalisé. L’affichage des RTT en début d’année ne correspond donc pas au calcul annuel. Les polyvalents de la logistique ayant eu l’information de leur solde RTT 2014 tardivement, les jours à prendre et non pris seront décalés sur l’année suivante. Composition des équipes pour la marche d’été (équipe F). La marche de l’été a été communiquée. Certaines demandes individuelles ont été prises en compte. 2) Questions diverses Date de la prochaine réunion. Vendredi 28 mai 2015 à 10 h 00. Internal 25 November 2018

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