Étape par étape : compléter l’évaluation de fin d’année

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1 Étape par étape : compléter l’évaluation de fin d’année
Revue fin d’année Employé Leader Le formulaire doit être à l’étape « Fin d’année » pour initier le processus Commencer la revue de fin d’année dans Zone carrière Sélectionnez Rendement dans le menu d’Accueil , Assurez-vous que les formulaires sont à l’étape de « Fin d’année » Ouvrez le formulaire de chaque employé et cliquez sur “Envoyer à [nom de l’employé] “. L’employé aura maintenant accès au formulaire pour entrer le résultat de ses objectifs et évaluer ses compétences de leadership. Évaluer le progrès sur les objectifs et entrer les réalisations À la réception du formulaire: Sélectionnez Rendement dans le menu Accueil. Ouvrez votre formulaire de rendement Cliquez sur la section “Résultats liés aux objectifs” du menu de gauche. Pour chaque objectif, utilisez le menu déroulant “État” pour mettre à jour vos progrès. Documentez vos réalisations dans la case “Dénouements” de chaque objectif. Cliquez sur “Enregistrer” pour mettre à jour l’évaluation. Une fois que vous recevrez le formulaire complété de la part de votre employé: Dans le formulaire de rendement, cliquez sur la section “Résultats lies aux objectifs” du menu à gauche. Pour chaque objectif, utilisez le menu déroulant pour choisir les cotes appropriées en tenant compte des résultats sur les objectifs de votre employé. Entrez des “commentaires” pour résumer les accomplissements de votre employé et justifier vos cotes. Cliquez sur “Enregistrer” pour mettre à jour votre évaluation. Évaluer les compétences de leadership Cliquez sur la section “Profil de succès” du menu de gauche. Utilisez le menu déroulant pour choisir votre “Cote de l’employé” pour chacune des compétences énumérées. Utilisez la section “Commentaires” pour ajouter des commentaires et des exemples spécifiques de comportements démontrés afin de justifier vos conclusions. Quand votre évaluation est terminée, cliquez “Envoyer à [nom du leader] » pour transmettre le formulaire à votre leader. Prenez connaissance de la “Cote de l’employé” de chaque compétence énumérée. Utilisez le menu déroulant pour choisir votre “Cote du cadre” de chaque compétence listée. Utilisez la section “Commentaires” pour mettre vos commentaires sur le comportement démontré du Profil de succès, afin de justifier vos cotes. Cliquez sur “Enregistrez” pour mettre à jour votre évaluation. 1 2 4 3 5

2 Étape par étape : compléter l’évaluation de fin d’année
Revue fin d’année Employé Leader Rencontre avec l’employé pour évaluer les résultats de fin d’année Avant ou après la rencontre avec l’employée: Cliquez sur “Enregistrer” pour vous assurer que les cotes individuelles des sections Résultats liés aux Objectifs et Profil de Succès sont mises à jour dans la section Sommaire. Cliquez sur la section “Sommaire” dans le menu de gauche. Utilisez le menu déroulant pour sélectionner les cotes de “Résultats ” et “Leadership ” appropriées. En fonction de ces deux cotes, sélectionnez la “Cote de rendement globale” appropriée. Entrez des “Commentaires généraux” pour justifier vos cotes. Une fois terminée, cliquez sur “Passer à l’étape calibrage ” pour transmettre le formulaire à l’étape Calibrage. Note: les cotes ne seront pas visible à l’employé avant l’étape Signature Une fois les sessions de calibrage finalisées Terminer la revue de fin d’année Assurez-vous que les cotes individuelles correspondent aux cotes globales calibrées Mettez à jour les “Commentaires généraux” de la section Sommaire pour justifier les nouvelles cotes si nécessaire. Cliquez “Enregistrer et fermer”. Rencontrez l’employée pour confirmer les cotes de fin d’année. Après la rencontre, cliquez sur “Passer à l’étape signature de l’employé” pour transmettre le formulaire à l’étape « Signature » à laquelle les commentaires et les cotes seront visibles à l’employée. Signature de l’employée et du leader L’employé entre ses commentaires et signe son évaluation en cliquant sur « Passer à l’étape signature du leader ». Cette action transmettra le formulaire signé au leader. Pour compléter le processus, le leader entre ses commentaires finaux et signe l’évaluation en cliquant sur “Passer à l’étape Terminé” Fin d’année terminée 6 7 8 9