Légalité des chances. LE GROUPE SIEMENS AU LUXEMBOURG : DEPUIS 1910 Effectif: 343 dont 280 hommes et 63 femmes 9 nationalités dont 52 % de luxembourgeois(es)

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1 légalité des chances

2 LE GROUPE SIEMENS AU LUXEMBOURG : DEPUIS 1910 Effectif: 343 dont 280 hommes et 63 femmes 9 nationalités dont 52 % de luxembourgeois(es) INFORMATION AND COMMUNICATION ELECTROMENAGER INDUSTRIE, TRANSPORT, ENERGIE SIEMENS TECHNOLOGIE DU BATIMENT SOLUTIONS MEDICALES Grande diversité de métiers, de personnes, dhorizons professionnels

3 SIEMENS: UNE SOCIETE CITOYENNE Une valeur Société multiculturelle et citoyenne, nous assumons notre responsabilité sociale pour faire avancer la société. Nos idées, nos technologies et nos activités aident à créer un monde meilleur. Nous respectons les valeurs universelles, la citoyenneté et lenvironnement. Notre conduite est dictée par lhonnêteté vis-à-vis de nos employés, de nos partenaires et de nos actionnaires. Le capital humain est la source de création de valeur la plus importante dune entreprise. Ces valeurs se traduisent concrètement par une charte citoyenne et une attitude quotidienne.

4 SIEMENS: LE DECLIC DU PROJET Enquêtes de satisfaction régulières auprès de nos collaboratrices et collaborateurs: Thèmes récurrents: - Conciliation vie professionnelle - vie familiale - Stress - Possibilité dévolution des femmes

5 LANCEMENT DE LACTION PAR SIEMENS 1.Initiative et soutien de la direction 2.Soutien et encadrement du Ministère de la Promotion Féminine 3.Collaboration avec des consultants externes HR => Approfondissement du thème par un questionnaire développé sur mesure

6 Workteam - Délégation de la conduite du projet par la Direction au Workteam pour : * Faciliter la communication et les échanges avec le personnel * Responsabiliser tous nos collaborateurs * Augmenter la collaboration * Améliorer la compréhension des problèmes au quotidien Dans un souci dindépendance et dautonomie du projet -Choix des membres du workteam * Souci déquité et de parité homme/femme * Représentativité des fonctions au sein de lentreprise * Représentativité des situations familiales LANCEMENT DE LACTION PAR SIEMENS

7 Informer le personnel Fédérer le personnel autour du projet Répondre aux attentes du personnel Implication Attitude positive et ouverte Anticiper les interrogations => LANCEMENT DE LACTION PAR SIEMENS Campagne de communication: => Résultat: 86 % de réponses

8 RESULTATS: Nos Actions Positives 1.Temps partiel - Accessible aux hommes comme aux femmes - Information de la déléguée à légalité des chances concernant toute demande de temps partiel - Déléguée à légalité des chances nommée médiatrice éventuelle en cas de besoin. 2. Flexibilité Réadaptation de la flexibilité de nos horaires en vue dune meilleure conciliation vie professionnelle / vie familiale 3. Formation Adaptation du suivi des formations planifiées pour en assurer une meilleure réalisation

9 4. Congé parental - Avant le départ en congé: possibilité davoir son entretien fonctionnel - Pendant le congé: possibilité de garder un contact régulier avec le service/lentreprise pour éviter un sentiment de mise à lécart - Au retour du congé: programme de formation coaching pour garantir la meilleure réintégration possible Ces mesures ont pour but de garantir la continuité de la vie professionnelle et du suivi de la carrière ainsi quune meilleure conciliation vie familiale/vie professionnelle. RESULTATS: Nos Actions Positives

10 ET DEMAIN… 1. Télétravail: analyse des possibilités dintégration du projet chez Siemens en fonction du cadre légal. 2. Suivi du projet dans nos enquêtes satisfaction internes futures 3. Attitude positive quotidienne accrue 4. Projet à long terme, en continu, avec la Direction, le Workteam et le Ministère. SIEMENS est à la disposition des entreprises et du Ministère pour faire part de son expérience. www.siemens.lu/egalitedeschances