Défis de l‘entreprise – défis des syndicats

Présentation au sujet: "Défis de l‘entreprise – défis des syndicats"— Transcription de la présentation:

1 Défis de l‘entreprise – défis des syndicats

2 Digitalisation monde du travail
Nouveaux besoins des clients Toujours en ligne Travailler et se réunir à tout moment et partout Nouvelles interfaces Big data, business intelligence Disponibilité et sécurité des données Stratégie Swisscom Construire la meilleure infrastructure (investissements 4’653 mios en 3 ans) Offrir les meilleures expériences clients Concrétiser les meilleures perspectives de croissance Innovation Domaines Domotique – divertissements – médias – santé – mobilité – énergie – finance - transport

3 Facteurs de réussite Attirer les meilleurs spécialistes, les meilleurs talents Être un employeur attrayant Recrutement et promotion interne Mesures d’encouragement (employability management) Conditions de travail Formation, perfectionnement permanent (disparition professions, création de nouvelles professions) Anticipation Transparence Partenariat social vécu Responsabilité partagée: entreprise – syndicats - collaborateurs

4 Responsabilité commune
Fin de carrière Engagement Maintien de la capacité sur le marché du travail grâce à une formation continue (Formation, projets, changements de postes, bilan de compétences) Responsabilité de l’entreprise Responsabilité individuelle du coll Ma planification (plan B) Transmettre ses ambitions et ses besoins Ouvert à la nouveauté Prêt pour formation continue Planification anticipée Employability Management Recrutement interne Bilan de compétences nouvelle orientation

5 Planification stratégique du personnel pour l‘année – les années à venir
Planification du personnel dans le cadre des processus de planification stratégiques Questions-clé - Quels sont les changements prévisibles? - Création / développement de secteurs? - Suppressions / marché en recul / ou chgmts technologiques? Sur cette base: Mesures liées - Entretiens personnels - Bilans de compétences - Offres de formation continue

6 Rôle des syndicats Comprendre que:
les technologies de l’information et des communications (tic) sont la base sur laquelle reposent tous les systèmes économiques modernes La digitalisation aura un impact - sur la vie de tous les jours - sur le monde du travail - sur les compétences requises pour les travailleurs - sur le contenu du travail - sur le nombre d’emplois - sur les structures des entreprises Cette évolution comporte des risques, mais aussi des chances

7 Rôle des syndicats: Accompagner les changements
Maintenir un dialogue régulier avec les employeurs (les objectifs visés ne pourront être réalisés qu’avec le personnel et les syndicats) Participation active dans le cadre du droit de participation défini par les conventions collectives Prises de position, revendications et résolutions (congrès) Interventions politiques Contact plus intensif avec les secrétaires syndicaux, les membres du syndicat et le personnel Collaboration étroite avec les commissions du personnel Exiger une stratégie au niveau de la politique du personnel à même d’anticiper ces changements Mettre l’accent sur la formation continue et la reconversion professionnelle Remettre l’humain au centre