Le Burn-Out devrait-il être reconnu comme maladie professionnelle

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1 Le Burn-Out devrait-il être reconnu comme maladie professionnelle
Le Burn-Out devrait-il être reconnu comme maladie professionnelle? 1- Origine du concept et symptômes Professeur Philippe Corten Psychopathologie du travail ULB Charleroi. Juin 2005

2 Origine du concept Historique
A la fin des années 60 développement aux USA de la médecine communautaire. Un certain nombre de soignants quittent les hôpitaux pour s’investir dans cette pratique (c’est leur choix) Or très rapidement on constate que ceux-ci consomment plus de café, fument plus, prennent des tas de médicaments. En argot américain quand on a ce genre de comportement on dit qu’on BURN-OUT, comme en français on pourrait dire qu’on brûle la mèche par les deux bouts.

3 Origine du concept Syndrome de la mérule émotionnelle Dictionnaire:
To Burn-out: 1. Se consumer (pour une bougie) 2. Etre grillé (pour une lampe) 3. Métaphorique: la flamme est éteinte Traduction: Epuisement émotionnel ( c’est-à-dire qu’il n’y a plus d’émotions ni positives ni négatives). Attention ne pas confondre avec épuisement physique et mental. Traduction imagée: Syndrome de la mérule émotionnelle

4 Signes Aucun signe d’alarme pris isolément
Santé: fatigue, rhumes et grippes, maux de tête, maux de dos, tension artérielle, prise ou perte de poids… Comportements: augmentation de la consommation de café, d’alcool, de tabac, de médicaments… Emotions: distance émotionnelle, sentiment d’être piégé, sentiment d’être martyr, distraction… Relations: isolement, méfiance, angoisse, conflits…

5 Signes Pendant très longtemps les personnes en Burn-out donnent le change en apparence, elles se vident peu à peu de l’intérieur comme rongées par un cancer, c’est pourquoi on parle de mérule émotionnelle. Signe qui ne trompe pas: augmentation progressive des incapacités de travail ponctuelles et du petit absentéisme.